关键词：国有企业；政工师；积极作用
前言：我国自迈进二十一世纪以来，得以飞速的发展，我国的社区和企业文化都在不停地提高与发生变化，为此，国有企业体系改革进程也在不停地进步。所有的企业发展都不能离开企业内员工的齐心协力，政工师的工作内容恰恰就是增强党与群众之间的密切联系，为企业所有工作的顺利进行提供保障。随着时代的变迁，国企员工的思想理念也在不停地发生改变，进而导致国企政工师工作的开展难度增加，也变得更为重要。
1国企管理的当前情况
第一、我国国企的管理方式原本是借鉴行政管理模式开展运营的，但其中存在某些管理模式不符合企业实际生产经营的情况，导致企业并不能很好的适应市场环境，从而在企业发展方面存在力度不足的状况，长此以往，企业的未来发展将无法适应国际市场经济发展的标准。
第二、作为商业市场中不可或缺的国企单位，在日常的经营和行业的发展中应该具备优异的商业嗅觉和企业发展的未来规划，国企管理人员和企业领导者要想具备长远的目光和清晰的战略发展理念，势必要确保企业管理者的管理能力和素质具备更高的标准。然而有时国企经营决策者对企业内在管理缺少重视，导致很多企业的产品、技术、竞争理念等方面都会在不知不觉的情况下出现惰性。同时，很多国企中法不责众的思维也在一定程度上制约了企业的运营发展。
第三、没有开展思想政治工作的国企通常缺少我国企业最初建立时向往的民心所向和思想凝聚力。因为思想政治工作在我国党的领导下一直秉承着优良的传统，属于凝聚群众并获得革命最后胜利的强有力武器。然而，随着我国时代的进步，当前的国企管理工作中对思想政治工作的重视程度有所减弱，导致在某种程度上削弱了国企的向心力。
2政工师在国有企业发展中的主要工作内容
2.1有效提升国有企业的生产力
我国对国有企业主要功能的核心定义是生产经营，换而言之，生产经营能力属于国有企业的重要任务，因此，国有企业中政工师工作的主要内容就是为了有效提升企业的生产能力，进而有效提升国有企业的市场竞争力。政工师在国有企业中发挥的积极作用就是改善企业内部员工的思想，有效推动国有企业生产力的提高。如果国有企业员工都具备积极的思想、工作热情，就能有效提升企业的生产力，从而为国有企业提升生产质量、产品质量等发挥重要的推动作用；如果企业内的技术人员具备较强的思想道德修养，为企业的发展投入全部精力与热情，就能有效提升企业的核心竞争力，为国有企业的未来发展打下科技的基础；除此之外，国有企业管理者与决策者的思维模式通过政工师的工作发生转变之后，就能积极担负他们自身的责任义务，为企业长期稳定发展提供保障，进而在推动国有企业健康稳定发展的过程中发挥积极地作用。所以，政工师在国有企业中发挥的积极作用能够更好的提升国有企业的生产力。
2.2有效提升国有企业的凝聚力
国有企业中政工师的又一重要工作就是引导企业保持积极健康向上的思想，提高企业的凝聚力。在工作中，政工师要将企业员工的利益放在第一位，通过耐心细致的工作，将企业和职工凝聚在一起，从而促进企业的进一步发展。作为政工师，在日常工作和生活中要对企业的职工关心爱护，通过与他们的交流，了解他们的家庭情况与在生活和工作中遇到的实际困难，并通过企业的力量争取帮助他们将这些困难解决掉，让国有企业的职工在生活和工作让后顾无忧，从而能够全身心的投入到为企业发展的工作中去。因此，通过政工师的积极作用，能够激发企业职工的主观能动性，提高国有企业的凝聚力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3改善以往国企员工的散漫思想
2.3.1加强国企内部员工的思想教育工作
对于现阶段我国很多企业而言，工作人员均存有任务量过重、工作压力较大等相关问题。因此，国企内员工必将出现心理波动与不良情绪，国企内政工师的工作目的就是开导这类员工，为他们缓解心理压力，释放消极情绪，向领导者反映相关情况，进而为员工谋取适当的福利待遇，为员工解决后顾之忧，创建良好的工作环境。
2.3.2增强国企内部思想政治文化建设
现阶段，我国经济市场较为活跃，经济利益的来源众多且成分较为繁杂，为人们的思想理念带来一定冲击。以往的员工思维模式中“君子爱财、取之有道”，因为受到利益带来的影响，导致一些国企内员工的思想出现了变化，在工作中选择捷径，没有脚踏实地，从而违背了我国、我党倡导的清正廉洁，因此，增强国企政治思想文化建设工作变得至关重要。国企的政治思想文化建设不仅能够将偏离价值观的内部员工引入正轨，并能更好地调动国企员工的积极性，进而确保国企内气氛的积极向上。
2.4增强国有企业员工思想政治教育工作
党作为国有企业中重要的经济领域性支柱，势必要确保企业内部的思想道德规范。政工师能够通过会议、板报、多媒体等相应的宣传模式，为企业内部的员工传输思想政治教育的必要性，为员工传输企业方面的文化历史背景与重大成就相关资料，确保员工因为企业的良好发展而感到骄傲，培养企业员工对企业存在的归属感，增强约束企业员工的相关行为，创建较好的工作氛围。
2.5为企业内部的员工规划未来发展
国有企业内部员工因为缺少对未来的良好规划，因此，在工作中缺少热情，有时会处于“混日子”的状态，而这样的状态在某种程度上阻碍了国有企业内部思想政治管理工作的顺利进行。因此，现阶段，亟待解决的就是为国企内员工规划较好的未来发展，在充分结合国企内员工的具体情况与实际发展目标，为国企内部员工进行针对性的未来规划，确定晋升途径与需要付出的努力。这样能够最大限度的激发企业内部员工的工作积极性，热情的心态。为国有企业带来生机与活力，为企业的健康稳定发展带来保障。
结束语：
自从我国迈进二十一世纪以来，我国的社会经济得以迅猛的发展，我国的国有企业在面临着挑战的同时也迎来了发展机遇，国有企业在我国共产党的领导下，全面进行经济建设，为社会主义事业的发展带来保障。政工师作为国企经济与文化的创建者，其势必要加强维护企业与职工的利益，进而推动企业可以更好的发展，利用合理有效的政工工作，把企业和员工凝聚一起，共同努力、共同提升、共同发展。
参考文献：
[1]颜晓菁.浅谈政工师在国有企业中的作用[J].就业与保障,2019(05):23-24.
[2]吴加喜.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].纳税,2019,13(07):252+254.
[3]覃晓岚.新时代国有企业政工师应具备的素养[J].企业改革与管理,2019(09):186+201.
[4]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业,2018(08):66-67.
[5]邬永欣.国有煤矿企业中政工师发挥的作用[J].中外企业家,2017(30):134-135.
[6]张诚.浅谈政工师在施工企业中的作用[J].新西部(理论版),2017(09):62+40.
[7]周天强.浅谈在国有企业改革中政工师的作用[J].东方企业文化,2018(14):24+26.
论文作者:赵琳
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年13期
论文发表时间:2019/12/9
标签：政工师论文; 国有企业论文; 国企论文; 员工论文; 企业论文; 工作论文; 我国论文; 《工程管理前沿》2019年13期论文;