摘要：党群工作是联系群众与党的关键工作，是国企企业发展的有效推动力。在国企中开展党群工作，有利于各项企业教育工作的开展。能够以企业的发展核心为引领，将全体员工紧密地团结起来。党群工作开展能够通过典型模范的树立，引导全体员工更加积极向上。能够实现国有企业综合业务能力的提升，确保企业的稳定发展。本文就 新形势下做好国有企业党群工作展开探讨。
关键词：新形势；国有企业；党群工作
引言
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。因此，国有企业基层党群工作必须引起高度重视，以“钉钉子”精神不断创新、改进国有企业党的建设，进一步夯实党的执政根基，提升国有企业党群工作水平。
1新时期国有企业党群工作的重要性
1.1国有企业党群工作是落实党的政策方针重要载体
新时期背景下，在市场经济浪潮的冲击下，国有企业也要与时俱进，党群工作同样具有时代意义。党群工作不仅关系到党政策方针的实施与落实，对国有企业发展还起到了推动作用。新时期做好国有企业党群工作是大势所趋，对社会经济增长与国有企业发展有着重要意义。党群工作充分发挥出党组织政治领导的核心作用，走入到群众中，密切联系群众，是落实党政策方针的重要载体。
1.2党群工作标准化是解决党建难题的有效途径
近年来，随着“中国梦”、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育和“两学一做”学习教育制度化常态化等专题教育的开展，国有企业的基层党组织建设日益加强，但由于国企作为企业的经济性质及党员流动较频繁等原因，存在党群工作不到位、专职党务干部缺乏、党务知识技能不足、党群工作方式方法陈旧和业务党务难以“两手抓”等难题，企业基层党组织普遍存在业务党务“两张皮”的现象，严重影响了基层党组织的作用发挥。俗话说，没有规矩不成方圆。党建工作标准化，就是对以系统化思维将党群工作中的各项制度、标准、规范、流程，进行重新梳理，同时结合业务工作实际，为每个基层党组织及其所属党员“量身定制”标准规范，同时按照标准规范对党组织、党员进行量化考核，形成一套最优的党员管理考核体系，最达到提升党群工作质量、充分发挥企业基层组织战斗堡垒和政治核心作用的目的，为企业发展提供强有力的支持。在破解国有企业党群工作疲软难题、做好国有企业基层党建工作上，开展国有企业党群工作标准化建设为我们提供了一套可行的思路和行之有效的办法。
2当前国有企业的党群工作现状
2.1缺乏对党群工作重要性的认识
党群工作是企业进行思想政治工作开展的基础。而通过当前的企业政工工作开展来看，他们普遍对党建工作缺乏重视。特别是企业的管理层认为企业的发展中心是在经营发展和生产利润上。特别是企业走向市场竞争体制后，企业的党群工作更是被经营发展所覆盖，在党群工作开展上逐渐呈现边缘化。
2.2党建工作面临的困难
现在我国经济发展情况不断发生变化，很多国有企业也在进行相应的改革，希望可以更加适应经济发展的实际情况，所以因此无论是企业经营思路还是其自身的发展理念都出现了一定程度的改变。企业的日常运营都更加注重自身经济效益的提升。在近年来，国有企业都在频繁进行重组、裁员等等，人力调整非常频繁，资源频繁重新调配，所以党群建设异常困难。
3新形势下做好企业党群工作的几点建议
3.1党组织要积极开展有关宣传和教育工作，为党群工作部试点的普及奠定基础
为了进一步促进国有企业党群工作部建设的普及和完善，必须要充分发挥出企业党委的宣传和教育功能，具体措施如下：一方面是要积极进行宣传。只有开展高效率的宣传工作，国企党建工作才会呈现蓬勃发展的局面。因此，企业党委要积极开展相关宣传工作，为企业职工充分了解党的路线、方针、政策以及基本理念提供渠道和平台。同时，党务工作人员也可以对企业内部先进事迹进行宣传，使得员工对照榜样，学会如何发挥自身的力量，为企业发展贡献自己的智慧才能。除此之外，企业党委要积极引导和支持职工对其进行监督，这不仅可以有效提高企业党建工作的廉洁性和权威性，同时还能增强广大职工对党组织的认同感，促进党建工作的进一步发展。另一方面，要强化对党员的学习和教育工作。在国有企业党建工作的开展过程中，一定要重视对党员的教育和培养工作，切实引导和帮助党员树立起先进的政治理念和思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，要结合内外部环境，不断促进教育内容的与时俱进，接受新思想新理念，使党员在学习过程中获得更多的精神养料和党建知识，以提升党员的先进性，保证党员先锋模范带头作用的发挥，同时带动企业职工积极的学习党建知识，为企业党建工作的开展夯实基础。
3.2提高党群建设力度
党群工作开展其实是一个长期的过程，必须有较为完备的基层基础，才能保证各项工作的顺利开展。在当前的党群工作开展过程中可以采用精细化管理理念，例如可以从基层员工方面着手，党群组织可以及时深入群众、了解群众，为群众排忧解难，给基层工作的开展创造良好的条件，保证党员干部和群众之间的血肉联系。另外也要及时落实和加强岗位责任制度，提高规章建设力度，更要制定一个系统而细致的工作体系，在工作开展的过程中结合实际情况来对现有制度进行调整，发挥出制度应有的优势来，从而保证党建工作的进一步开展。
3.3以企业文化的建设来推动党建工作的开展
国有企业在长期的生产过程中已经形成了较为统一的思想和价值观念，这也就是企业的文化。通过企业文化在员工中的深入推广，一方面可以实现员工行为的约束和规范，另一方面更好地指导员工工作行为端正。文化是一种无形的力量，通过企业文化与党建工作的结合，能够确保员工与企业具有共同的发展目标，有效地推动企业思想政治工作建设的开展和时效性。确保党群工作能够得到合理科学的推动。
3.4强化制度体系建设，推进运行机制标准化
建立健全企业基层党组织包括“三会一课”、民主集中制、党费收缴、党内监督、党风廉政责任制等主要工作制度，明确企业基层党组织所有成员如支部书记、支部委员、普通党员的权责，并将工作制度是否健全、运行机制是否顺畅、成员权责是否清晰纳入对基层党组织的日常考核之中，突出标准引领、量化考核、奖惩并行，扎紧制度笼子的同时，从严从实从细抓制度落实，强化执行“踏石留印、抓铁有痕”，坚决把制度执行到人、落实到事，确保各项工作任务落到实处。
3.5灵活科学地调整党群工作方法
国企党群工作要同客观形势、企业的方针政策保持一致，促进企业的建设发展。因此，党群工作领导者要不断加强学习，正确认识分析当前形势，分析党的政策方针，结合经济市场新形势，积极面对企业经营发展中遇到的问题。立足企业发展的客观实际，与时俱进，开拓创新，根据客观形势变化调整党群工作方法。借助网络信息系统创建交流平台，为广大职工群众提供充分的表达意见的机会，维护广大群众的利益。深入开展彰显企业文化，促进党群关系的文化活动，实践党群工作建设，拉近党群关系。
3.6加强企业文化建设
良好的企业文化可以引导国企朝着正确的方向发展，是国企得以持续健康发展的精神支柱。党群工作是国企文化建设的重要内容，势必成为企业员工的关注，企业文化可以带动企业员工的工作积极性，提高员工主人翁意识。党群工作发展的同时，也推动着企业文化发展，进而带动国企经济增长。白银集团作为老牌国有企业，在文化建设上做出了很多建树，不断加强企业文化建设，制作宣传动态展板。展板介绍公司基本情况及资质情况；大力宣传公司新思路、新目标、新改革等举措；展示先进集体、先进人物事迹；公示公司党建的成果、企业文化的内涵、效能监察的决定，传递正能量，激发员工干事创业的热情。积极参与加强企业文化建设工作，制作了宣传展板，规范建立了“党建活动中心”和“党员活动室”，组织开展“素质提升年”活动，苦练内功，加强员工培训，内提素质，外塑形象。同时制定“导师带徒”考核办法，签订“导师带徒”责任书，拜师学技。配合“素质提升年”活动，开展“六个一”活动，丰富员工业余文化生活，增强技术学习的氛围。
结语
总而言之，国有企业在进行思想工作的开展中必须坚持党群的领导，确保党群作用的实际发挥。要加强对企业发展中各类党群工作问题的分析，并能够制定针对性的党群工作决策。企业管理层也要加强对党群工作的重视，能够与企业的业务进行密切的结合，确保党群工作能够充分地引领员工的工作积极性，有利于企业长效稳定地发展。
参考文献：
[1]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2018（16）：283.
[2]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2018（22）：224.
[3]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2019（8）：185+190.
[4]林卫军.浅析如何做好新形势下国有施工企业基层党建工作[J].科技风，2019（7）：125.
论文作者:毛文娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：党群论文; 工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 党建工作论文; 国企论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第32期论文;