摘要：随着我国经济的快速发展，对于电力企业来说，要想在竞争激烈的市场上占据一席之地，就需要充分发挥电力企业党组织的作用，凝聚全部员工的战斗力，及时改变策略适应新形势的变化。随着市场经济的逐渐推进，电力企业面临的竞争。党务工作还存在一些问题，迫切需要基层党务工作者通过努力创新，推动基层党务工作有效性，服务电力企业发展。基于此，本文首先对目前电力企业党务工作目前存在的问题进行了概述，详细探讨了新形势下电力企业党务工作的创新路径，旨在有效解决当前党务工作中存在的突出问题，全面推动企业的持续快速发展。
关键词：新形势；电力企业；党务工作；创新分析
作为党的建设的核心内容，党务下作能否顺利有效的开展，自接关系着党的任务能否得以完成，预期的效果能够实现为此，必须对电力企业党务工作的开展落实稳定性，确保“三建五大”体系的构建能够成为个业实现企业建设，帮助员工增强思想建设水平的推动所在，继而企业得以更好地实现核心竞争力的提升是帮助企业在新形势下取得更有利的竞争条件的有效措施。
1 电力企业党务工作目前存在的问题
1.1对党务工作的认识不足
随着我国市场经济的逐渐深人，企业单一经营模式已经被彻底的改变，然而目前很多企业在生产经营的过程中，都是一味的追求企业的经济效益，有一些具有基层党组织的企业，没有意识到党务工作对企业发展的重要性。例如：在学习党的群众路线的时候，很多企业的员工不能很好的认识到开展实践活动教育的意义，甚至有一些员工还存在作风上的问题，这些情况对于基层党组织开展工作甚至是企业的发展都极为不利，必须在新形势下对党务工作予以重视。
1.2基层党组织的作用没有充分发挥出来
根据党委的要求，电力企业的发展必须结合基层党组织与党支部来开展工作，但是很多时候，特别是在开展党建工作的时候，基层党组织没有发挥出真正的作用，具体表现在：电力企业的相关领导和职工对基层党务工作没有足够的重视，在开展党务工作的时候不积极，对于企业的发展，只注重短期内的经济效益另一方面，基层党组织在企业的发展过程中，没有起到模范带头作用，与企业职工之间的沟通也存在问题，这种现象需要在新形势下的党务工作中及时的纠正。
1.3基层党务机制不健全，党务人员素质有待提高
目前电力企业基层党组织党务工作存在的问题还有机制不健全的问题，在党务工作中还存在传统的管理模式，领导长期不换届导致企业员工工作积极性不高，企业发展过程中，关于党务工作的活动很少，有一些活动只是为了应付上级的需要，与员工之间的沟通较少，对于企业员工存在的实际问题不能很好的给予解决二同时有一些党务工作人员的个人素质不高，缺乏相应的党务工作理论基础，举行活动的时候流于形式，对党的宗旨不能很好的领悟，这些都会对电力企业党务工作有效开展带来难题。
2 新形势下电力企业党务工作的创新路径
2.1实现党务工作与日常管理的相互结合
电力企业中的党务工作不仅仅是党员干部的事情，同时与电力企业基层员工息息相关，所以说在开展党务工作的过程中，需要将党务工作与企业对员工的日常管理相互结合，以此来及时发现基层员工所出现的问题，积极听取员工的意见和建议，更好地服务于企业员工。党务工作的工作对象为企业员工，离开员工的党务工作只是流于形式的一纸空文，所以说在党务工作中需要加强与员工的联系，培养电力企业员工对企业的归属感和认同感，并且在此基础上实现对员工正确的引导，提高员工的工作积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，党务工作与日常管理的相互结合有助于建立良好的企业文化，员工作为企业发展过程中的主体，员工的整体素质和工作态度在很大程度上决定着企业发展过程中的文化建设，从而更好的发挥出党务工作的实际效果。
2.2提高党务工作人员的整体素质
企业员工是电力企业的主体，而党务工作人员则是企业各项工作中的中坚力量，尤其是党务干部，是开展有效党务工作的基础保障，在这样的情况下，在电力企业的党务工作中需要突出党务干部的地位和作用，起到先锋模范作用，带领员工来促进电力企业的发展。要想保证党务干部成为党务工作的执行主体，首先需要提高党务工作人员的整体素质，是党务干部具有专业的党务基础理论和正确的工作态度，无论在生活还是工作中都需要以身作则，电力企业需要加强对党务干部的廉政教育和党务教育，使党员干部认识到贪污腐败对自己和企业的重大危害，从而形成正确的价值观，来对基层员工形成正确的领导，这样才能保证电力企业在未来发展中保持持久的发展活力。
2.3电力企业的党务工作应突出党务干部的地位和作用
电力企业必须正确的确立党组织在企业中的重要地位，决不能有“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的错误思想，建立健全以党委、党支部到党小组的党组织机构，配齐支部书记、党课教员、理论辅导员、宣传员等党务工作岗位，找准党管干部、谋大事、管全局，以强有力的思想政治工作维护和推动企业改革发展大局的重要位置。党务工作者要以良好的形象，高素质的姿态，研究掌握本企业的安全生产、经营管理，恰如其分地将思想政治工作融人企业安全生产管理中，从而使思想政治工作在企业管理中彰显威力。企业各级党组织要不断加强自身建设，真正发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。特别是在企业经济分配中认真监督企务公开制度，必须履行党政工“三签字”制度，确保员工经济利益不受损失。提拔任用企业管理干部时，党组织要进行严格考察把关，得不到职工群众拥护。不符合条件的决不通过，将党管干部的原则付诸实际。
2.4完善廉政反腐制度
电力企业的管理人员需要明确各个部门的岗位职责，并且根据国家标准来进行严格的监督管理，使各个部门人员在工作中做到有章可循。对于一些重点部分来说，需要对其中的关键环节进行重点监管。由于电力企业中各个部门的工作对象和工作范围不同，其责任也不相同，对于一些面临诱惑较大的部门来说，需要定期进行检查监督，相应的人力资源部门也需要做好人员培养、考察和管理，结合廉政制度来进行岗位安排。
2.5对企业文化进行创新
企业文化是企业日常运行中各方面表现，也是企业员工在长期企业发展中所形成的共同思想认识和价值观，创新电力企业的文化建设，能实现对党务工作的创新发展，在对思想成果进行总结的基础上，形成与企业发展相符合的企业氛围，为新形势下党建思想政治工作效益最大化提供有力的支持和帮助，通过开展相应的文化活动，定期举办思想认识讲座，在员工思想素质得到提高的情况下，不断的发展并创新企业文化，以此来保持党组织的先进性。
3 结束语
综上所述，加强电力企业内部党务工作的建设和发展，是新形势对电力企业发展提出的新要求，同时也是电力企业谋取自身长足发展的必然选择，加强党务工作的创新，从制度建设、党员答理和文化创新等方面，推动党务工作的开展，实现党务工作的创新，实现好党务工作的效架，为电力企业可持续发展道路奠定基础。
参考文献：
[1]薛涛.新形势下电力企业党务工作的创新研究[J].人力资源管理，2017，12：630.
[2]占鹏.新形势下电力企业党务工作的创新[J].中外企业家，2017，12：179.
论文作者:贺超
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
标签：党务工作论文; 电力企业论文; 党务论文; 员工论文; 企业论文; 企业发展论文; 新形势下论文; 《基层建设》2018年第25期论文;