摘要：在我国社会主义市场经济快速发展和建设现代法治文明社会的背景下，女员工在各行各业中的贡献和作用是有目共睹的，“女人能顶半边天”不再只是一种口号，而已然是事实存在。在电力企业中女员工同样占有重要地位，特别是营业窗口，女员工占绝大多数。但目前，在对女工的管理存在文化层次参差不齐、参与社会活动少、职场意识淡薄等问题，不利于电力企业的长远利益发展和管理。如何采取有效措施加强电力企业女工管理对电力企业健康稳定持续发展有着十分重要的意义。
关键词：电力企业；女职工；工作压力；应对策略
前言
从初入职场，走上岗位，到逐渐走向婚姻，生儿育女，再步向中年，直至晚年。地区电力企业一线女职工的职业生涯发生了哪些改变？她们在思想上又有哪些变化？她们是如何应对来自工作和家庭的压力的？她们又是怎样调节心理状态的？作为现代职业女性，她们遭遇了前所未有的考验。一方面她们在电力一线与男性们共同打拼，在自己的职场舞台上挥洒汗水，另一方面，工作的压力和家庭的压力与日俱增，迫使她们不得不做出选择。
1我国企业女工压力现状
由于我国电力企业为劳动密集型产业，这样导致了企业职工结构出现了男多女少的状况，同时加上电力企业的技术人员主要为男性职员，这样大大减少女职员参与企业经营决策的机会，而且女职员多数存在以下的心理：第一：男主外，女主内的心理，女职员只要做好贤内助的就行；第二：在电力企业中由于工作环境以及工作性质的原因，加上女职员身体条件以及工作能力，认为难以比上男职工，产生拈轻怕重的心理。
电力企业的工作多数以技术为准则，由于女职工工作能力以及身体条件，再加上电力企业的女职工人数稀少，部分企业基层并未设立女工工作机构，对于女工工作重视程度低，有的虽然设立女工工作机构，但是缺乏专业的女工干部，导致女工政策执行不彻底，女工工作效果不突出。在电力企业中女职工皆是从事一些数据，文档处理类的文职，很少担任技术工作。而且女工从事工作缺乏上级领导的支持，对于女工作的重视程度低，导致女工工作在开展实施时缺乏经济上，制度上的支持上，难以开展。
2电力企业女工工作意义
企业追逐的是企业利益，而当前正是出于市场经济的高速发展时期，企业的发展路线又是集约型经济路线，虽然可以通过大力发展技术创新，制度创新以及改善管理方式来提高生产效率，在这个的过程中会牵涉到关于的女职员的合法权益以及利益，尤其是在快速发展的时期中，女工组织需要做好女职员合法权益的维护工作，在结合女职工本身的实际情况，在新经济制度背景之下，强化企业女工组织工作，认识到做好女工工作的重要性，使得企业的女工在生产中过程做出更大的贡献，广大的女职工为我国工人阶级的重要组成结构，女工工作的良好开展是推动我国经济发展和社会主义建设的重要贡献力量，女工组织需要承担着组织女职工积极为企业发展做贡献的任务，其主要职责是维护女职工合法权益和特殊利益，所以对于新时期电力企业的女工工作开展，这不仅是影响到广大女职工的切身利益，对电力企业制度改革以及发展起着重要的作用。
3女工工作的有效开展
3.1加强女工工作组织建设，发挥女工组织的作用
通过建立女工工作的组织机制，加强对女工工作组织的建设，这是女工工作开展的基础，尤其是在在竞争激烈的电力企业中，女工作寻找自身存在的必要性相当，进而使得女工发挥更大的作用，但是女工组织必须加强自身的建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为女工组织的领导人物亦或者是企业的领导人，需要对女工工作的重要性有个正确的认知，其次，在企业的管理人员中，女工组织需要有相应的地位，通过向企业的领导机关一级级的建立各层次女工工作体系，降低的对女工的工作的相关调理的限制，确保女工在工作上取得与男职员相同的独立工作权利；女工干部积极促进女工工作的有效开展，同时对女工工作进行总体谋划者，提高女工工作各项主题活动的数字，例如“素质提升”“建功立业”等的效果，加强企业党政领导对女工工作的关注程度与支持力度，同时企业应该打破男女界限，拓宽眼界，淡化资历的影响，任人为才，通过培养、引进，优中选优，加强施工企业女工干部队伍建设。
3.2调动女工的工作积极性
企业发展是以提高自身经济效益为核心，必须调动一切积极手段来进行，而企业员工是所有因素中作用最大的因素，女工作为企业员工中的特殊群体，代表着企业先进生产力，对推动企业生产力发展和企业和谐进步起着重要作用。所以对企业中心所提出的各种奖励制度或者劳动竞赛活动，可以充分调动女工参与企业经营生产的积极性和创造性，企业管理人员应该积极引导女工在企业生产经营、后勤服务中发挥重要的作用，为企业创造经济效益，进而维护好了企业的整体利益，这样才能够维护女工的具体利益，最大限度地把女工的劳动经济权益实现好、维护好、发展好，具体工作方式如下：第一：针对企业生产管理、技术开发、企业构建文化等企业重点工作，需要发动和组织女工组织积极配合建设工作的开展；第二：针对电力企业安全生产、重点项目建设和技术创新等工作指定相应的奖励制度，例如开展女职工岗位技能竞赛活动，进一步丰富和拓展女工工作的内容；第三：针对企业生产经营任务和服务性工作内容，积极引导女工工作与时代的发展、企业的需求相协调，提高女工工作积极性。
3.3提高女工工作能力水平
在对于女工工作的重要性的认知上，必须把结合当前的发展背景、环境中去思考，在女工工作开展过程中，及时处理好组织内外的横向及组织内部的上下纵向等各种复杂的关系，由于女工工作内容的特殊性，女工工作需要结合与工会各个方面的工作，所以女工工作不能仅仅依靠女工干部自己的力量去完成，还要善于与企业各个部门的之间的交流，多方面的组织工作，集中各个方面的资源进行工作。协调人际关系是人们进行社会活动的最直接的方式，在日常企业工作中，协调与企业内工作人员的人际关系，在向上级部门汇报、与同级部门交流、对下级工作指导的同时，必须学会尊重他人，平等待，在各种和谐关系建立基础上建立良好的工作氛围，确保女工组织的各项工作在这种和谐的环境中开展，不断提高企业女工工作的水平，具体措施的如下：第一：协调上下级工作关系，建立制度健全的等级工作方式，为高效完成女工工作打下坚实的基础；第二：协调各部门之间关系，提高女工工作管理制度水平，同时在女工组织开展工作提出正确的建议，主动参与其他部门的协作工作中，制定合理的女职工工作制度，完善女工工作的管理制度，使女工工作管理趋向于科学化、规范化；第三：协调业务培训机构的关系，提高女工的技术技能，不断增强女工的工作能力，进而增强企业的经济效益，提高女工工作对企业的贡献。
4结语
根据习近平总书记的最新指示，促进妇女全面发展是未来女工工作的主要方向。根据电力企业的实际情况，促进男女职工拥有同等的发展条件和女职工的全面发展，就是要从推动女职工与企业同步发展，积极保障女职工的权益，构建和谐包容的企业文化等方面努力。经过一系列政策保证，努力实现支持妇女建功立业、实现理想的人生目标。电力企业更应主动担起社会责任，更加积极贯彻男女平等的基本国策，发挥女职工“半边天”的作用，全力支持女职工建功立业、实现人生理想的精神追求。
参考文献：
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[3]张琦，新形势下电力企业工作的创新探讨[J]社科纵横，2012，12（9）
论文作者:赵晓霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
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