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摘要：企业专职消防队是我国消防力量的重要组成部分。因此，常抓思想政治工作提高企业专职消防队素质具有重要的作用。本文首先对影响企业专职消防队灭火救援战斗力的因素进行了概述，详细探讨了常抓思想政治工作提高企业专职消防队素质的措施，旨在提高企业专职消防队素质。
关键词：企业；消防队；思政工作
大力发展企业专职消防队，配备必要的装备器材，开展相应的业务训练，不断提升战斗力。然而，近年来企业专职消防队由于受种种因素影响，灭火救援战斗力提高缓慢甚至滑坡，致使作为企业和公共消防安全“保护神”的重要作用持续弱化。因此，常抓思想政治工作提高企业专职消防队素质具有重要的作用。
1 影响企业专职消防队灭火救援战斗力的因素
1.1执勤岗位练兵重基础轻实战，灭火救援战斗力提高不明显
目前在执勤岗位练兵活动中，多数企业专职消防队出于应付上级的考核与评比，把大量的时间和精力用在了基本体技能训练上，没有真正针对重点区域、重点目标开展多种形式的熟悉和实战演练，难以形成整体战斗力。
1.2减员增效思想作祟，灭火救援战斗力堪忧
个别企业由于长期不发生较大火灾，再加上消防安全宣传不到位，企业负责人在思想认识上降低了对消防工作的重视程度，企业为片面追求最大经济效益，便将整日“消闲”、“无所事事”的专职消防队作为减员增效、下岗分流的对象，仅留下老弱队员维持现状或应付上级检查，执勤岗位练兵流于形式。
1.3队伍管理松散，难以形成凝聚战斗力
企业专职消防队由于自身特殊性，极易产生一些倾向性问题：一是队员经常认为企业专职消防队类似于治安部门，对是否应严格管理存在偏差。二是队伍结构复杂，增加了管理难度。队员来源复杂，有少数大中专生，有部分复退军人，有部分职工子弟，有部分来自本地农村等，使得队员间用工体制不一、上班时间不一、经济待遇不一。三是队伍管理不能依法按章办事，随意性较强。四是队员普遍具有动机功利性、行为短期性心理，给队伍的稳定带来难度。
2 常抓思想政治工作提高企业专职消防队素质对策
2.1开展与时俱进的思想政治工作
考虑到消防队员对整个企业的作用与价值，即使是在企业内部也要推行好优胜劣汰的工作，及时淘汰不合格的员工，并对剩下的员工起到了敦促警示的作用。通过这样的方法，还能提升员工的自我认同价值，提升其主人翁意识。在进行企业的思政工作时，相关的职能部门和领导人员，一定要始终贯彻好公开、透明的原则，做好民主管理的相关工作，以求最大程度上调度员工的积极性和创造性，
让思政工作贯穿于整个工作流程之中。通过这样的方法，能够更为契合地创设出属于自己的企业文化，更好指导广大员工落实思政工作。此外，在我国新时期的要求和背景之下，企业的思政工作应当落实到实处，契合社会发展的需求和变化，以实际角度开展并对原有落后的思政工作进行筛选剔除。尤其是针对消防队伍的工作来说，往往遭到了企业的不重视，必须对其采取更有针对性、更有价值的解决方法。尤其要率先提升消防队伍的领导素质，提升其思想价值与认同观念，以求更好优化、完善其工作内容，帮助输出更多优质的人才和员工。要时刻结合社会形势的变化和企业内容，将消防队伍以更为完善地面貌落实和推进。
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2.2执勤岗位练兵要从实战出发，以练为战
开展消防执勤岗位练兵活动是提高消防队伍整体灭火实战能力的基础，也是专兼消防队伍业务技能训练的基本性工作，是更好地发挥消防队伍灭火救援能力的关键。因此“以练为战”、“贴近实战”是开展消防执勤岗位练兵活动的基本方向。一是要突出“六熟悉”训练要求。“六熟悉”是消防队伍能否搞好灭火救援十分重要的基础性工作，企业专职消防队应该把“六熟悉”作为开展执勤岗位练兵，从而提高灭火救援成功率的首要内容来抓，要更加有针对性、更加贴近实战需要，从指挥员到战斗员，按层次、按职责、按岗位的特点对企业各套生产装置的工艺流程进行不同程度的熟悉和掌握，熟悉和掌握重点要害部位的基本情况和消防水源情况，结合生产装置和消防装备实际，制定生产装置火灾扑救操法、基础训练操法，定期熟悉和掌握道路装置和关键设备以及危险部位的情况。同时以应知应会为标准来制定学习内容、训练内容和训练方法。二是要加大战术训练。战术运用水平的高低是消防队伍整体战斗力强弱的直接反应，要按照“制定一个、熟悉一个、演练一个”的要求，定期对灭火预案及方案进行研讨和实地演练，使全体战斗员能熟悉和掌握各类火灾扑救的基本战术要点、战术措施、战斗行动中的安全注意事项。
2.3开创适应新时期需求的心理预警机制
竞争意识是驱动目前社会和企业持续进步的关键之一，在其影响下也会导致主动和被动竞争差别，不仅是企业的各个部门或工作人员的进一步动力，更是企业消防队员不断发展的原动力。在竞争意识的驱动下，任何一个消防队员的压力和意识都会陡然提升，也成为其加强工作的重要纽带。同时，企业还应当搭配一定的奖惩制度共同使用，从而产生更多的推动力，帮助消防队员提升自己的工作能力和工作质量。只有切实激发了广大消防队员的意识，才能更好提升其能力和水平，帮助其不断创新挑战自我。需要注意的是，并非一味的高压政策、高竞争意识能够更好驱动广大的消防队员，一旦竞争从良性转变为恶性，那么势必会起到相反的效果。因此，企业在促进竞争机制更好影响企业消防队伍的同时，还要重视竞争意识可能带来的问题或不足。通常情况下，可做好以下两项工作。首先，为每一位的消防队员设置好心理预警档案。充分对每一位消防队员的心理状态、心理问题做好记录，并定期对其展开交流工作，以求为其后续思想状态的变化提前做好防范。其次，要定期为消防队员做好心理疏导的工作，确保其正确利用好竞争意识和竞争机制，推动整个队伍乃至整个企业，朝着和谐稳定的方向有序前行。
2.4重视创新制度，提高人本化思想
针对领导的工作应当做好创新与优化，必须明确每一个工作人员的职责，建立完善的责任制度。考核的方式也要更为科学化，并设立一定的奖惩制度，从而更好激发员工的积极性，让每一位员工都自觉参与到思政工作之中。同时，任何的工作都需要以国家统一的政策和思想作为导向，完善地体现国家的价值观念，并将其化为自身企业进行使用，并在其指导下完成更好的奖惩制度设立，确保每
一个工作环节都在控制之下。需要注意的是，任何规章制度的出台，都要求相关的领导人员首先做到以身作则，以高要求、严标准约束自己，从而更好引导广大的员工进行学习，驱动整个部门、整个单位向更好的方向前行与优化。需要注意的是，尽管国家和政府相关职能部门，对企业的思政工作给予了一定的指导和规划，但每一个企业的思政部门仍然要以自身的实际情况作为核心要义，创设有自身文化特色的企业规章制度。要定期展开对员工的访问工作，从而了解到规章制度的问题与不足，加以有针对性地调整和优化。任何工作的有序进行，都要始终
将以人为本作为核心，这样才能更好完成制度的确立。
2.5建立与新时期传媒信息化方向符合的教育机制
随着互联网信息技术的不断发展，给予广大产业乃至人民群众的日常生活极大的便利，同样企业的消防队伍思政工作，也广泛受到了信息化技术的波及。不仅是消防队员，乃至整个社会都不同程度上受到了来自互联网的冲击，传统的思想观念和认知价值遭到了巨大的波及。企业在面对这样的现实问题下，应当切实分析好信息化技术对整个消防队伍的负面影响，设立具体的方针政策避免消极的现象发生。尤其是针对互联网信息的模块，必须为企业、为消防员队伍设立一个积极正面的形象。使用多元化的方式，通过点滴深入消防队伍之中，在潜移默化间落实思政工作的执行。通过这样的方法，能够给予消防队员一个更为惬意的平台，有效舒缓自身工作中的压力，一旦遇到问题或困惑也能及时提出，帮助其以更好的姿态投身到应有的工作之中。
3 结束语
综上所述，探讨常抓思想政治工作提高企业专职消防队素质对提高企业专职消防队素质具有重要的作用。因此要进一步提高和完善常抓思想政治工作提高企业专职消防队素质对策，这样才能推动企业专职消防的发展。
参考文献：
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[2]宓超.常抓思想政治工作 提高企业专职消防队素质[J].东方企业文化,2014(16):63.
[3]李强.立足“天地”、贯穿“人和”让思想政治工作充满生机活力[J].中国盐业,2012(08):21-23.2(23):214.
论文作者:刘江
论文发表刊物:《防护工程》2019年第2期
论文发表时间:2019/5/10
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