摘要：思想是行动的先导，特别是煤矿安全生产关系到员工的生命安全，关系到企业稳定持续发展，国有煤炭企业发展至今，已经历数次起伏，在当前的新的经济和政治形势下，如何更好地做好思想政治工作，这是本文需要研究的问题。
关键词：国有煤炭企业；解放思想；安全生产
当下国有煤炭企业如何高质量安全发展？这就需要自身打破阻碍高质量发展的传统观念、思维模式和路径依赖，真正做到以思想大解放引领安全发展高质量。可见，思想大解放，是能力大提升、工作大见效的前提和基础，只有解决思想这个“总开关”上的问题，才能真正打破旧框框、建立新机制、锤炼好本领、提振精气神、展现新作为、谋求新发展。
一、当前开展国有煤炭企业加强员工思想解放工作的难点分析
当前形势下，国有煤炭企业员工在思想上存在不规律、不统一、不协调的问题，造成这种问题的原因主要存在于以下三个方面。
第一，煤炭企业员工居安思危的意识不够。煤炭行业经历了黄金十年的发展，国有煤炭企业的员工的收入和生活质量大幅度提高，并对于未来的生活充满愿景。但是随着时间的发展，企业发展遇到瓶颈，员工的收入受到影响，大部分员工超前消费和高标准消费意识收到威胁，造成员工对于有可能失去当前物质生活的不安，在这样的不安情绪影响下，员工变得焦虑不安，不能合力共进的情况。
第二，国有煤炭企业发展单一性造成员工对于前途的不乐观情绪。国有煤炭企业工作环境艰苦、工作性质单一、工作强度之大、安全风险之高是其他行业不能比拟的，在煤炭发展形势较好的阶段，大部分国有煤炭企业的发展思路是继续坚持当前的煤炭主业发展，在此基础上多元化发展。而在实际操作中，由于企业自身条件、人才、设备的缺乏导致多元化发展项目很难生存，企业转型困难重重。在这种现状下，大部分员工对于当前企业的发展前景表示悲观，人心思变，也直接影响思想的统一。
第三，目前，煤矿从业人员结构比较复杂，整体从业人员文化素质不高，缺乏自我保护意识和能力。国有煤炭企业员工数量基数较大，采掘生产工艺相对简单，一线员工文化水平普遍不高。素质参差不齐，一次性教育难度很大。由于技术的发展，迫使企业加快技术、信息化改造，需要进一步提高一线员工的技能水平。当前国有煤炭企业如何提高一线员素质，有效地通过培训提升一线员工的业务技能和综合素质迫在眉睫。同时，对于文化程度很低，不识字或者理解能力差的员工，宣传教育的难度会更大。想通过一次性思想政治工作，对所有员工进行全方位的教育，目前仍然缺乏相应的办法和载体，需要进一步开拓创新。
二、在新形势下，如何解放国有煤炭企业员工的思想
要求身为党务工作者首先解放思想，必须深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，弄明白什么是高质量、查明白与高质量的差距、想明白达到高质量的思路方法举措，营造氛围学、上下联动学，精准把握十九大精神精髓。
第一，科学分析培训需求，建立培训战略规划。要做好员工心理疏导，唤醒员工对企业的热爱和认同，不忘初心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从员工爱岗敬业，奉献企业，企业反哺员工的角度来进行教育，进一步宣传企业是员工成就自我的平台，解放员工思想，建立培训长期战略规划，要培训安全生产技能水平高和综合素质好的一线员工来满足企业发展需求，因材施教，而不是简简单单的应急培训。另一方面，企业在发展和规划上要形成一个较为清晰的思路，思想政治工作要和行政思路相结合，用实际行动取信于人，加大企业发展思路的宣传和宣讲，再次激发员工干事创业的热情和信心，再次让员工围绕在企业的周围，确保企业各项发展规划的稳定实施。
第二，重视文化思想培养，提高员工综合素质。从长远来看，一线员工岗位专业技能提升固然重要，但文化思想培养也不能忽视，巨大的潜在作用也应被国有煤矿企业重视。企业目前已经具备的宣传手段，利用广播，报纸和牌板等传统手段，做好相关政策的宣传和解释，让员工能够在近距离接触到企业最新的思想和目标，做到更新及时，宣传准确，教育得力；通过建立微信群或者将文字性的内容进行有声化、图像化等手段，便于对不同文化程度的员工进行教育，收到较为全面的效果。
第三，优化培训，加强激励，改革创新培训内容、方法。每个企业都有自己的传承，都有自己的文化特点。作为国有煤炭企业来讲，就是要在企业发展过程中，深入挖掘企业的精气神，并且要利用一切宣传手段对企业精神加以宣贯，让好的优秀的企业作风一代一代得以发扬光大，形成广大员工共同奋进、共同创造、共创辉煌的强大动力。要定期开展一线员工培训的评优选差活动，及时对培训中起突出作用部门和个人、表现良好的学员、各类技术比武中表现出色的员工进行精神上的表扬或物资上的奖励。要注重思想政治工作人员的培训，打造坚实的政工工作队伍。要敢于给新员工压担子，交任务，对于相应的工作要给予其充分的自主性，同时要选派有经验的老员工给予充分的督导，以工作培养能力，以能力促进工作，发挥传帮带的积极作用，促进当前队伍业务能力的快速成熟，形成队伍向心力，对于新形势下国有煤炭企业的思想政治工作有效开展，大有裨益。
三、国有煤炭企业解放员工思想工作的注意事项
解放思想即是学习理论的深入过程，也是把学理论向实践转化的过程，必须一步一个脚印，不能急于求成。
第一，解放思想要循序渐进，因材施教。国有煤炭企业属于特殊行业，特点突出，员工安全是第一要素，因此，在解放思想这个问题上不能千篇一律，更不能一刀切，员工劳动强度大，精力消耗大，而多数培训需要占用员工业余时间，会影响员工的生活作息，因而不愿意参加培训的员工不在少数。要充分调动每个员工的积极性和热情，鼓励他们有创造性的开展工作，既要考虑员工的心情，又要顾全大局，思想得到解放，员工的安全才有更多的保障。
第二，加强安全思想教育工作永远在路上。安全思想教育只有起点，没有终点。特别是国有煤炭企业对于解放员工思想教育要建立长效机制，从基础工作抓起，不应只注重理论教学，不注意联系实际情况，课程设置层次性不强，不同课程内容相互重叠。只有理论和实际相结合，才能够抓得实、推得顺、有实效。
第三，解放思想要全覆盖。要解放思想，必须要有思想，要通过新一轮解放思想大讨论活动，认识到我们的工作基础还有差距，工作中的疑难问题还很多，只有认识到缺点和不足，才能有的放矢改地进工作。同时，解放思想还要覆盖职工家属，家属们做好后勤服务才是对煤矿员工们的最大支持。
作者简介：朱媛凤（1982.05-），女，辽宁沈阳人，沈煤集团党建工作部，硕士学位，工商管理专业，研究方向：管理类。
论文作者:朱媛凤
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月32期
论文发表时间:2019/7/19
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