摘要：电力企业是国家的支柱型能源企业，电力企业工会是为了维护职工合法权益而成立的群众组织。工会工作的目标是顺应“以人为本”的科学发展观，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。电力企业要重视民主管理，与时俱进，不断的创新和发展工会民主管理。文章重点就如何加强电力企业工会的民主管理工作进行研究分析，旨在为业内人士提供一些建议。
关键词：电力企业；工会；民主管理；分析
引言
电力企业作为我国的能源提供企业，为全国各地提供着必需的电力资源，也正是作为能源企业，电力企业必须保证在制度和管理方面与国家中央发展目标相符合，走可持续发展的道路，建立起能够长久健康发展的供发展之路。近年来，我国的电力企业蓬勃的发展使电力企业民主管理事务提上了日程。实现电力企业的民主管理，不仅是对企业全体职工的尊重和认可，更是国家民主政治发展的统一要求，也只有实现了科学的民主管理，电力企业才能真正的具备自我发展活力，实现自主经营。而在实现民主管理的过程中，电力企业不仅要与中央大体要求相符，更要结合自身优点特色，发展属于自己的特色民主管理制度。
1新形势下电力企业民主管理困境
1.1没有树立起民主管理的观念
虽然说民主管理依旧是新时代的要求，但是早已渗透与国家各项政策中的重要理念。当今电力企业的依旧没能对企业实行民主管理有个正确科学的认识，一些人甚至还停留在陈旧的思想中，认为职工代表大会是电力企业的“累赘”，认为民主管理会使企业事务办理过程变得繁琐复杂，实际上对企业管理作用不大，使得民主管理无法在企业中得到顺利落实。不仅如此，对民主管理的忽视导致企业整体职工民主意识的薄弱，对民主管理毫无概念可言。
1.2部分电力企业的民主管理工作有名无实
电力企业内部的民主管理代表部门主要就是职工代表大会，职工代表大会应该由优秀职工代表组成，聚集在一起定期向上级反映职工的意愿、探讨工作事务，参与企业管理和决策。但是现阶段在一部分电力企业中，职工代表大会形同虚设，只有外表和形式的表现，而实际上根本不参加任何企业的管理和决策。企业上级机构为了夺取一时的利益而架空了职工代表大会的实权，使其失去了法律法规明确规定的相应职权，导致整个企业的民主管理机制和职工代表大会摇摇欲坠。
1.3企业民主管理代表部门难以发挥真正的效用
企业职工代表大会作为企业的民主管理代表部门，为了让职代会能够发挥出最真实的民主作用，其成员的组成应本着大众化、广泛化的原则。但是实际情况正与之相反，多数电力企业的职工代表大会成员都是有中层或是中层以上人员组成，干部参与过多的问题成了职工代表大会的“脓瘤”，给职工代表大会民主作用的发挥设下了障碍。而本应作为职代会成员的基层员工则受到了冷落，体会不到民主的优越性，电力企业民主管理的实现也就遥遥无期。
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2如何加强电力企业工会的民主管理工作
2.1坚持厂务公开，创新管理方法
厂务公开是电力企业工会民主管理的重要保证，没有厂务的公开就谈不上企业工会的民主管理。但是企业厂务的公开不能流于形式，只是为了公开而公开。而应该首先弄清楚哪些可以公开，哪些必须公开，在公开厂务的过程中，我们需要更加关注公开的内容、公开的形式、公开的程序，只有明确了以上的问题，健全企业工会制度，才能切实的落实好厂务公开的实效性。例如，厂务的公开内容有涉及企业员工利益方面的事项，企业“三公”经费的使用情况、员工业绩考核情况、企业重大经营改革的问题等。电力企业要将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重大决策、党风廉政建设的重大问题、领导班子建设的重大举措都要及时向员工公开，这样才能充分发挥电力企业工会民主管理的作用。
2.2重视职工代表大会的实效，避免其流于形式
电力企业民主管理的基本形式是职工代表大会，因此要维护职工的合法权益，就必须真正落实职工代表大会制度，让企业职工对对企业的内务具有知情权、监督权和参与权。根据相关的调查显示，当前部分企业没有从根本上重视职工代表大会，对原本需要通过职工代表大会讨论通过的、关系职工切身利益的重要问题，不经过职工代表大会讨论和通过，就有企业领导人直接下达执行的命令，这样就使得职工代表大会流于形式。为了使电力企业工会的民主管理落到实处，电力企业工会就应该在党组织的领导下，与行政进行沟通，并创造条件，努力让职工代表和电力企业的广大职工参与到企业的管理之中。电力企业还要做到坚持未经职工代表大会审议、通过的经营方案绝不出台，未经民主评议的领导干部不使用，对民主管理工作中征集到的职工意见和建议进行限期办理、限期答复等，这样才能确保企业民主管理工作的规划化、制度化，让电力企业的职工代表大会真正发挥其效益。
2.3强化领导的重视意识，深入基层
任何企业其各项工作的开展都离不开领导的重视，为了真正发挥电力企业工会的民主管理，就需要让电力企业的领导对企业的职工代表大会有一个深刻的认识和了解。随着市场经济的发展，使得企业领导对企业工会的认识出现了偏差，他们错误的认为“民主管理”是计划经济时代，不符合当前市场经济的运营。之所以出现这种错误的认识，主要原因是企业领导尤其是行政主要领导没有真正认识到企业工会在企业发展过程中的重要作用。在市场经济发展的时代，企业更需要以职工为本，提高职工的幸福感，重视企业工会的民主管理工作，才能更好地带动企业职工工作的积极性，为企业创造更高地价值。
结束语
综上所述，企业是社会经济的重要组成部分，在社会经济发展中发挥着不可替代的作用。工会是企业中最重要的职工组织，电力企业工会民主管理对创建合谐社会、合谐企业、维护和保障企业职工合法利益、维持企业长期稳定发展、建立和谐劳动关系发挥着重要作用。电力企业工会要扎实做好基层企业的民主管理工作，真正做到以人为本，顺应时代发展要求，创新探索企业工会民主发展新路子，不断提升企业民主管理水平，提高电力企业综合竞争力，促进企业发展，实现企业利润最大化，力争企业和职工利益的“双赢”。
参考文献：
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[3]黄鑫晨.新形势下电力企业的工会工作探究[J].现代国企研究，2017（16）：222.
论文作者:李珊珊,续晶晶
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
标签：民主管理论文; 电力企业论文; 企业论文; 工会论文; 民主论文; 职工代表大会论文; 职工论文; 《基层建设》2018年第34期论文;