摘要：建筑工程质量安全能给人身与财产安全造成巨大威胁，是建筑工程重点关注问题。本文讲述建筑工程质量安全监督潜在的几种安全问题，并针对其问题提出加强执法力度、提升监管效率、提高人员素质等解决措施，希望建筑行业能够借鉴积极意见，制造更多经济利益，促进国家文明发展。
关键词：建筑；工程质量；安全监督
引言：建筑工程质量安全不仅会影响一个家庭幸福，还会对社会稳定和谐造成影响，为避免产生严重后果，建筑安全监督人员要加强监督力度，做好监督工作，让建筑企业成为业绩领军人物，为国家经济发展做出有力贡献。
1建筑工程质量安全监督潜在问题
1.1法律体系不健全
法律体系不健全会导致施工人员缺乏约束力，进入法律盲区，在对待工作时缺乏谨慎态度，让建筑工程随时随地陷入质量安全危机。在事故发生后，由于法律条令不明确，监督管理人员不能做出有效处置工作，事故造成者不能深刻认识自身错误，在工作中仍然保持散漫态度。不仅自身会影响工程质量安全，还会影响其他员工积极态度，恶性循环之下，形成不良风气，降低整体施工水平，让建筑企业失去业界信赖，轻者造成巨大经济损失，重者可能会危及企业向前继续发展。例如，有些员工依仗自己资历足，将一些施工材料据为私有，会让建筑成本提高，导致建筑工程质量出现问题，造成人身与财产伤害。诸如此类情况，不胜枚举，主要原因是法律体系没有落实到位，没将刑罚实施到个人身上。
1.2监督方式太单一
在监督管理中，普遍运用人工监督方式防范工程质量安全问题，但是其工作效果存在缺漏。不足之处如下：第一，监督人员利用眼睛观察与手感触摸不能检测建筑材料深层结构，保证不了施工质量。另外人工检测只能浅显识别工程质量标准，不能做出精确判断。第二，人工具有延时性。监管人员在检测某一环节工作时，可能有建筑人员先行通风报信，给监管人员制造假象，分辨不出真实施工情况。第三，监管人员需要休息，不能时刻跟踪监管工程进度。在监督人员休息时，可能有一些人员进行违规操作，破坏工程质量安全。
1.3监督人员素质低
作为建筑工程安全监督管理者，有些人员素质存在问题，与施工人员同流合污，谋夺自身利益，让建筑工程安全处在危险地带。长此以往，会激起其他员工情绪，认为建筑企业存在裙带关系，愤然离去或者消极怠工，让建筑工程安全问题快速恶化。
2.加强建筑工程质量安全监督的措施
2.1加强执法力度
由于建筑工程质量安全导致事故发生率一直居高不下。主要原因是监督中国法律体系不健全，容易被有心人士钻法律漏洞。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆监督部门应将工程质量监督问题与社会公信组织考评制度结合起来，让社会公众群体共同监督工程质量安全，督促建筑行业加大工程监管力度。例如，可以完善法律体系，将有关规定进行张贴于宣传，保证法律条例能够深入人心。必要时，采取严格考核制度，凭借法律知识了解程度任免建筑人员，让建筑人员具有危机感，更好落实建筑施工工作。由于我国基本国情和可持续性发展战略，在实行法律规章制度时，建筑部门要做好合理改动工作，争取满足我国发展特殊需要，将建筑工程质量安全监督工作贯彻到底。让整个建筑工地在法律体系监督下，呈现欣欣向荣之势。
2.2提升监管效率
虽然法律体系会约束建筑施工人员一些违法行为，但是还有一些人存有侥幸心理，成为漏网之鱼。要改进监督管理方式，让施工人员没有可乘之机。具体实施措施有：一方面，用高科技检测仪器替代人工检测，避免用肉眼观察与用手感触不灵敏的弊端。例如，配备专业钢筋扫描仪器、数字一体化回弹仪、红外激光距离检测仪、光线定点检测仪器等高精密仪器，将混凝土强度、钢筋数量、施工建材间距、混凝土厚度、施工模板厚度等建筑施工标准误差值控制在较小范围内。利用各种检测装备时，适当增加检测次数，保证监测数据控制在一定标准规定下，让整个施工工程维持在高质量水平线上，具有权威可靠性，为建筑行业立下良好标杆。通过利用高科技手段，监督人员不仅能够掌控整体施工过程，还能减少建筑输出成本，为建筑行业节约一大笔经济开销，有利于企业迅速发展。另一方面，应利用互联网信息技术构建网上监控系统，将施工过程进行有效监督管理，保证每一个施工环节都呈现在监督者眼前，将一些不安全因素灭杀在萌芽中，让施工人员能够提高工作效率，降低建筑事故发生率，在建筑同行中留下良好口碑。高科技检测仪器能够降低安全事故发生率从源头监管工程质量安全问题，信息监控技术能够及时发现安全隐患之处，做好预防和治理工作，双向监督措施能够提升监管效率，减轻监督人员工作压力。
2.3提高人员素质
监督人员素质占据工程质量安全监督工作重要位置。如果建筑行业已经具备一切有利条件，但是工作人员不作为，监督管理工作还是会陷入一盘散沙状态。因此提高监督人员素质工作必须提上日程，建筑单位要采取相应素质教育工作。例如，可以利用建筑施工装备进行实体演习，让监督人员展示工作能力；还可以设置匿名投信箱，让全体建筑人员参与投票，对监督人员提出改进和补充意见。工程管理人员通过吸收有益意见，加强监督人员素质培养工作。利用讲堂模式，对监督管理人员进行素质培训，让其能够认识岗位重要性，提高责任心，保证工程质量安全监督工作能够有效进行。采取奖惩制度能够进一步提升素质能力，让员工将工作与自身利益相联系，实现建筑企业与员工双赢效果。监督人员是监督工作的重要执行者，企业管理者要适当进行人文关怀，对员工生活环境以及工作情况全面了解，防止员工消极情况发生，致使工程埋下质量安全隐患，造成企业巨大经济损失。
3.结语：经过以上研究表明，法律体系不健全、监督方式太单一、施工人员素质低是建筑工程质量安全监督潜在问题，对于建筑行业发展十分不利，要想解决潜在问题就要采取健全法律体系、改善监督方式、增强质量认知等措施。
参考文献：
[1]徐晶.建筑工程质量安全监督潜在问题及解决策略[J].门窗，2018（02）：186
[2]惠稳善.建筑工程质量安全监督潜在问题及解决策略[J].建材与装式，2016（07）：174
论文作者:周日雄
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/22
标签：建筑论文; 人员论文; 安全监督论文; 工作论文; 建筑工程质量论文; 工程质量论文; 法律体系论文; 《基层建设》2019年第18期论文;