随着房地产业体制的改革，经营机制的转换，职工的思想也异常活跃，呈现多层次、多元化态势。表现在一些人对改革发展的前景缺乏信心，对社会分配不公怨声载道，对社会保障和再就业心中无底，缺乏自身竞争能力；在一些领导人中重经济、轻政治、价值取向扭曲，滋生出拜金主义、享乐主义、利己主义等思想倾向。企业思想政治工作不被重视，处于被动应付的状态，表现在：一是缺乏超前性、预见性和政策敏感性。习惯于“一等、二看、三慢”的工作模式，思想政治工作与改革不能同步。二是缺乏现实性和针对性。缺乏对职工思想热点、难点、焦点问题的深刻了解，不与职工对话，信息封闭，思想不交流、不沟通，对职工想什么、怕什么、盼什么不清楚，不为职工创造宽松的语言环境，难以联系职工的思想实际，“对症下药”。三是缺乏凝聚力和感召力。“说了没人听”，“听了没人信”，组织学习、形势宣传时讲空话、讲假话，根本不结合工作、生活、学习的现实，不着边际。四是手段单一，缺乏实效。思想政治工作仅限于开会、读报、学习文件等“老三篇”。五是机构萎缩，缺乏战斗力。兼职现象普遍，精简党群机构人员，待遇低于行政，工作不受重视。这些都是直接影响思想工作的直接因素，所以加强和改善思想政治工作，必须建立与房地产业市场经济相适应的企业思想政治工作的运行机制，在创新与实效上下工夫，扣紧时代的脉搏，努力探索企业思想政治工作的新路子。
一、立足科学规范，建立工作机制
所谓思想政治工作，说到底，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。长期以来，思想政治工作为企业的发展做出了重要贡献。但在供热企业体制改革中要想转变旧的思想观念，必须形成强大的思想政治工作的格局和网络。首先，要围绕企业两个文明建设主题，制定适应现代化企业管理制度的企业思想政治工作制度，使之成为现代企业管理制度的有机组成部分。例如：在企业内部推行党委工作目标责任制、管理干部“一岗两责制”、定期对党政干部交流，形成人人做思想工作局面，思想政治工作例会制、思想政治工作量化考评制、党员责任区制等；对于思想政治工作范畴的诸如评先创优、反腐倡廉、民主监督、职业道德和文化建设，也必须建立相应的制度来规范地进行考核，形成完整的科学管理体系；对企业党、政、工、团等组织有关成员所负的职责也加以明确和详细的规定，使企业思想政治工作覆盖面广、职责分明、化虚为实，制度有操作性，在实际工作中能有章可循，依章办事，适应新体制。其次，建立科学的企业思想政治工作量化考核和激励机制，全面实行目标管理。把政治学习、思想工作、干部职工培训、工作作风、服务质量等考核内容进行分解量化，在职能部门和管理组织的责任制下一级抓一级，在牛年和年终时将考核的成绩与责任单位和干部职工的经济利益分配、政治荣誉、精神鼓励挂钩。以此规范企业思想政治工作行为，解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化的问题，使企业思想政治工作始终保持良好的态势，并与企业管理工作融为一体，由此有力地推动和促进企业的改革和发展。
二、立足精干高效，培养政工队伍
作为教育者的政工于部、行政管理于部等在组织与实施思想政治工作的过程中处于主导支配地位，其能力与素质如何，直接关系到思想政治工作效果，因此，提高思想政治工作者的自身素质，是增强思想政治工作实效性的关键。为此，一要根据转机建制、机构改革的实际情况，按照精干、高效、协调、科学的原则，设置企业思想政治工作机制和配备政工人员，使之既有利于企业有效地开展生产管理，又能确保思想工作的正常开展。二要进行选拔政工干部机制的创新，大胆地从优秀的青年党员和大、中专毕业生中选拔政工干部，要特别重视选拔那些德才兼备，既熟悉市场经济和现代化企业管理，又热心和善于做思想政治工作的优秀人才从事企业思想政治工作，解决当前政工队伍素质不高和后继无人的问题。三要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，把他们的积极性、创造性引导好。加强对企业专兼职政工干部的教育培训，使政工干部系统掌握现代科学知识、管理理论和科学工作方法，不断提高自身的政治业务素质和实际工作能力。四要抓好思想政治工作的硬件建设。思想政治工作必须与现代科技手段相结合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要有超前意识，比如努力运用最新声像技术、电脑技术办好企业电化教育、广播和简报，扩大思想政治工作的覆盖面。要运用多媒体计算机技术等高科技改进管理，运用因特网和监控技术采集信息，运用模拟仿真技术进行演练等现代化的思想政治工作手段，促进企业思想政治工作高效能地开展。
三、立足教育引导，解决思想困惑
党、政、工、团组织应当围绕职工关心的热点、难点、疑点问题释疑解惑，统一思想。要创新教育内容，务求实效，做到时间、人员、效果三落实，坚持学习教育“短、小、精、新、活、浓”的原则，即文章短、形式小、内容精、语言新、现场活、趣味浓、形象生动。要开展“四大讲”活动。一要讲清宏观大局。通过宣传改革开放以来我国社会生产力的发展、综合国力的增强和人民生活水平的提高，把大家的认识统一到江泽民同志的“三个代表”和十九大关于改革和发展的一系列精神上来，坚定信心，明确前进的方向。二要讲透微观形势。全面分析企业存在的困难，面临的形势，今后的出路，理清改革和发展的目标、思路和措施，引导职工转变观念求发展，面对市场求生存，强化素质求提高。三是讲明白改革和发展的有关方针政策。使政策到心，落实到人。四是讲先进典型，鼓舞广大干部职工在各自岗位上努力工作。
四、立足扶危帮困，解决实际困难
邓小平说，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。目前职工最关心的问题主要集中在经济利益上。改革和为之服务的思想政治工作能否得到拥护，关键在于是否急职工所急，想职工所想，办职工所需。为人民谋利益是我们党的宗旨，也是思想政治工作的宗旨。为此，保证职工收入是保持职工思想稳定的基础，也是最大的思想政治工作。要尽可能地为职工谋求最大利益，这是所有从事领导管理者应尽的本分。我们的领导者和思想政治工作者，只有把改革和发展作为思想政治工作的中心点，把生产经营中的矛盾作为思想政治工作的着力点，把经济效益作为思想政治工作的落脚点，才能做到思想政治工作与经济工作的统一。反之，就思想政治工作抓思想政治工作，不关心职工的冷暖，不认真解决职工的实际困难，必然被职工唾弃。其结果只能是本末倒置，最终也抓不好思想政治工作。扶危解困，当务之急是帮助解决职工生活、就业等方面的实际困难，稳定职工的思想情绪。
五、立足依靠职工，实行民主管理
“为川者决之使导，为民者宣之使言”。做好转制中职工的思想政治工作，必须坚持疏导的方针，全心全意依靠工人阶级。要让广大职工成为生产经营和思想政治工作的主体，在行使民主权利的同时，实现思想宣泄和自我教育。要保证民主渠道的畅通，一要多讨论、多沟通、多交底，让职工成为企业改革和发展的明白人。要改变以往那种盛气凌人、我说你听的不平等对话局面。尊重职工，职工才会尊重你，只有明确了人与人之间在社会分工上有所不同，在人格上、政治权利上是平等的道理，才能让思想政治工作充满人情味。通过召开职工代表、离退休职工代表等各类讨论会、摆困难，找出路，使职工自己在思想冲撞中取得广泛共识，形成支持企业改革的舆论氛围。二要实行民主管理、民主决策、发挥职代会的参政议政作用。坚持职代会制度，把企业改革、内部管理、生产经营、民主评议干部等重大事项提交职工代表讨论，进行表决，形成决策。坚持开展征集合理化建议活动，广开言路，择善而从之。
六、立足党员干部，发挥模范作用
加强职工的思想政治工作，要立足发挥党员干部的先锋模范作用，营造同甘共苦、共渡难关的企业氛围。党员干部作为企业职工思想政治工作的引导者，只有具备人格的感召力，才能做到“军令如山倒”，团结带领全体职工闯难关。“我们的好大姐”是小鸭集团职工们对热心为大家解决实际困难的党委书记王淑敏的真心爱称。其中的关键在于他们发挥先锋模范作用。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。首先，要做到廉洁自律，党员干部清正廉洁，先苦而后甜，就会成为职工思想稳定的“主心骨”。其次，要做到以身作则，干群一致。在房地产业转机建制时期，企业思想政治工作在面临严峻挑战的同时，又面临着难得的机遇，新时期的思想政治工作者，认真贯彻习近平总书记十九大讲话精神，解放思想，大胆探索，勇于开拓，不断创新，为在新的历史条件下更好地发挥企业党组织的政治核心作用，发挥思想政治工作的优势。
论文作者:宋晓宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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