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摘要：随着我国经济的发展，电力行业的发展水平也在不断提升。纵观我国电力行业的发展，电力政工建设工作始终放在重要的位置，政工建设为电力企业的发展起到一定的促进作用，通过政工建设能够使企业在市场竞争中正确把控企业的发展方向，积极的为企业发展提供意见和建议，因此在电力企业的发展中不断的完善企业的政工建设才能保证电力企业健康长远的发展，实现和谐健康的政工环境是现代电力企业发展的重要保障。
关键词：和谐；电力政工建设；环境
1创造和谐的电力政工建设的重要意义
1.1政工建设是电力企业生存发展的灵魂所在
社会经济发展以及市场经济体制改革的进一步落实对于电力企业日常管理提出了更为严苛的要求，政工管理作为电力企业内部管理的重要实施环节，从思想观念方面成为了促进企业管理工作有效贯彻与落实的重要保障，对于电力企业的可持续发展意义重大。电力企业的发展不仅需要一个良好的经济环境，同时也需要一个稳定团结的内部环境。因此，当前背景下，电力企业纷纷将政工管理工作置于较高的战略实施高度，推动政工管理工作的高效实施，针对存在的问题及时予以改正和完善。政工建设的核心就是为了更好的促进企业的发展，为电力行业的发展奠定重要的内部环境基础，从而使电力企业在发展的过程中能够具有更强的综合实力和更强的经济实力。因此可以说政工是电力企业发展的灵魂。
1.2政工建设是做好企业各项工作的基础条件
我国电力企业在国民经济的发展过程中担当重要的角色，为国民经济的发展提供服务性的工作，满足国民生产中各行各业的需求。电力企业为经济发展和人们的生活提供电力服务，因此只有满足了社会生产的需要才能更好的实现电力企业的经济效益，最终实现其价值。政工建设是电力企业发展的重要保证，为企业的发展创造良好的内部环境，使企业在发展过程中控制好发展的方向，同时凝聚企业内部力量，提高的精神状态和先进的思想意识，使员工在工作的过程中紧跟时代步伐，进一步提升服务意识和服务理念。通过政工建设为企业的发展创造良好的内部环境，使企业能够在发展中凸显出巨大外部竞争的综合实力。
1.3政工建设是提高电力企业的市场竞争力的关键因素
全球化经济的高速发展，在带来巨大利润与众多机遇的同时，也加剧了原有市场的竞争压力。现阶段，各大电力企业在市场经济逐利心理的驱使下，为了争夺更大的市场份额，抢占更多的客户资源，每个企业都是除了浑身解数，不惜代价，通过盲目降价、彼此争辩等竞争形式，来达到企业的既定目标。这种恶性的竞争是不可取的，其势必会紊乱整体的市场规则，大大影响社会主义市场经济政策的市场秩序。虽然，企业在生存压力的逼迫下，采取争市场、抢顾客的做法也无可厚非，但从本质上而言，电力企业要想真正提高本企业的市场占有率。还是得靠过硬的实力。目前，众多电力企业提高本企业竞争力惯用的手段主要为取得政策优惠、赢得经济支持。但这种方式相比于企业建立和谐的政工环境，依旧属于暂时的缓解方法，其根本无法从本质上解决电力企业面临的困境。因此，只有通过充分发挥思想政治方面的优势，充分调动所有积极的人文因素，不断提升企业的竞争能力，才能使企业真正保持成功。
2电力企业政工建设中存在的问题
2.1工作积极性不高
市场经济环境下电力企业的发展已经发生重要的转变，其性质也在不断变化，在变革的过程中很多企业员工对于政工建设工作积极性不高，并且员工的待遇水平也存在一定的不公平现象，相关的政工人员总是和技术人员等进行比较，不可避免的产生消极解怠的工作态度。主要表现在缺乏工作的热情和积极性，丧失了主动性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工作人员的工作积极性不高就会严重影响企业自身的发展，但是企业的管理者和领导者对这种问题没有采取切实可行的措施，因此使得政工人员的工作态度出现了恶性循环的现象。
2.2缺乏对政工建设的正确认识
因为受到优先扩展企业利益的传统思维影响，大多电力企业都不重视政工企业工作。无论是企业管理者还是普通的员工，都普遍以为政工企业工作只是喊喊口号，且艰涩、抽象，不可能对电力企业生产力的未来发展有强大的推动作用，甚至以为过度强调企业政治工作，还会阻碍到电力企业的未来发展，阻碍电力企业效益的增长。所以，政工部门在很多电力企业都只是一个空壳子，因为不受重视，因此，在开展政工工作时也较为困难。
2.3政工内容缺乏企业特色
对于电力企业来说，从发电到电力输送再到营销等环节都是和其他的企业之间存在严重的差异。另外电力企业在技术和资金管理上也具有明显的特点和优势。因此，电力企业的政工建设要紧密结合企业的发展特色，不能单纯地进行政治工作的模仿和抄袭。需要具有电力企业发展的特色。同时要根据电力企业的发展特征以及电力市场的发展现状来对其进行建设和指导。但是现如今的电力企业中，政工建设工作还需要进一步完善，相关的政工人员要首先从思想方面入手，做到灵活创新。
3创建和谐电力企业政工建设的方法
3.1端正态度，提高思想认识
作为电力企业主要的负责者和领导者，高层决策人员的态度和认识程度直接影响着企业政工建设的发展程度。因此，为了更好的创造和谐的电力政工建设环境，领导人员必须加大对该工作项目的关注程度，把和谐政工建设纳入企业日常的管理工作中，用和谐的思想政治工作更好的促进电力企业的健康发展。与此同时，有关政工人员也应该不断完善和端正自已的工作态度，逐步提高自身对所属岗位的认识程度，积极配合企业领导的相关指示，认真做好手头的工作，树立和谐的理念，保持平淡的心态，积极参与企业思想政治教育活动。
3.2要提高思想政治工作的积极性
进行企业政工建设的最重要环节就是提高工作人员的工作积极性，尤其是思想政治工作的积极性。因此，企业在发展和管理的过程中要不断建立健全相关的制度和标准，比如责任制度和奖惩制度等等。对于表现优秀的员工要进行相关的奖励措施，相反对于工作消极怠惰的工作人员要采取严厉的惩罚措施。另外还要将工作责任落实到个人。这样才能提高工作人员的工作积极性和工作热忱。只有提高其思想政治工作的工作积极性，才能实现政工建设工作的正常进行。
3.3加大对政工建设的投入力度，科学管理政工建设过程
由于对和谐政工建设重视度不够，因此，应加大对和谐政工建设的人力、物力、财务的投入力度。通过学习、培训、开交流总结座谈会、深入基层调研锻炼等方式创建和谐政工建设。还要科学管理政工建设过程，避免盲目的消耗人力、财务、物力，从而有效提高和谐建设政工的效率。此外，面对新形势、新问题，在进行政工工作时要通过学习和交流，总结方法不断提高自己对新形势新理论的适应能力。
4结束语
综上所述，在构建和谐社会、创建和谐企业的时代征程中，电力企业政工建设存在的不足和暴露出来的问题很多，电力企业和政工同志们要从思想政治工作服务的大局出发，共同努力搞好和谐的电力政工建设工作，发挥思想政治工作的优势，解决企业存在或潜在的问题。营造企业的和谐气氛，加强企业的内部团结，从而提高企业的市场竞争力，促进企业更好的发展。
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论文作者:闫永芳
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/9
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