摘要：在新的经济发展下，激烈的市场竞争说到底就是资本和人才的竞争。社会保险管理服务体系成为我国保障制度中最为重要的一部分。其中，人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节。而社会保障管理是与国家建设、人民群众生产生活紧密相连的基础性保障。因此，想要保证人力资源队伍的先进性，人才才是社保工作开展的基础，社保管理工作才是经济转型重要条件。
关键词：社保管理；工作服务；人力资源
引言
社保是企业的一项重要工作，也是人力资源管理的重要组成部分。当前，随着企业转型发展和面临的市场竞争愈演愈烈，在这样的背景下，为了让企业更好应对挑战，促进企业发展和市场竞争力提升，加强社保工作，提高人力资源管理水平是必要的。但不能忽视的是，部分企业在运行和发展中，对社保工作的重视程度不够，不仅制约人力资源管理效率提升，也难以激发企业员工的主动性与热情，对企业发展也可能产生不利影响。为转变这种情况，应该创新思维，提高思想重视程度，采取有效措施加强社保工作，提高人力资源管理水平。进而有效保障广大员工切身利益，让他们为企业发展做出更大贡献，最终促进企业发展和市场竞争力提升。
1社会保险在人力资源管理中的作用
企业员工在企业中的重要性显而易见，从基层员工到管理层都是企业的重要构成。只有采取积极有效的人力资源管理，企业的员工的积极性才会提高，企业的整体发展势头才能保持稳定向上。而在企业人力资源管理之中，社会保险起着非常重要的作用。在当今时代，社会保险在企业之中已经普及，是人力资源管理的重要组成部分。它属于企业对于员工的福利保障，缓解着人力资源其他部分管理的负担，能够非常有效地激励员工的生产积极性，使企业能够稳定地去生产，更为重要的是它可以让员工队伍更加稳定。是否能够搞好社会保险，已经成为人力资源管理是否可以提升的关键。
2企业人力资源管理面临的挑战
结合煤炭企业发展现状，从以下三个方面归纳出所面临的挑战：
2.1职工队伍需要稳定
尽管个人处于煤炭企业总部，但从基层所反馈的信息中可知，目前一线职工队伍在供给侧管理形势下，存在着工作情绪和岗位心态上的不稳定状态。不难知晓，这将极易诱发生产一线发生安全生产事故，且也在很大程度上影响到单位工效。因此，稳定在职职工队伍的情绪和心态，则成为了人力资源管理的工作重点。但处在自媒体时代，部分职工所释放的负面舆论将在极短时间内在群体中蔓延，就为稳定职工队伍带来了挑战。
2.2职工技能需要重塑
无论是除去过剩产能还是优化产能结构，都需要从重塑职工岗位技能入手。前者的工作目标在于使转移分流职工尽快适应新岗位的能力要求；后者的工作重点则在于，使职工在自组织学习系统中不断完善自身的岗位能力结构。从人力资源管理的角度出发，这里所面临的挑战便在于：如何使在岗培训与维系生产正常运转之间形成平衡。只有在二者之间形成平衡态势，才能确保企业和职工的利益不受损失。
2.3人力资源需要转换
人力资源转换可以具体指向，职工进入到新的岗位时所存在的适应问题，如对班组人际关系的适应周期、对岗位技能要求的适应周期。可见，这里就衍生出了人力资源转换成本之说。作为国企的煤炭企业在解决职工的转移分流事宜时，需要以企业责任感来给予认真对待。但在人力资源管理中，却因部分职工存在着后顾之忧（主要为生活保障问题）而可能弱化自身在人力资源转换中的努力程度。
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3加强社保管理工作服务人力资源的管理的相关对策
3.1加强组织领导，重视社保管理
明确各个部门之间的社保管理工作流程，对岗位职责进行简化，明确企业社保管理的程序，保证员工的正常缴费现象。提升企业人力资源管理工作中国的社保管理，树立正确的科学管理思想，加强领导人员对社保管理工作的重视。形成上层管理中的重视程度，以科学管理体制为发展观。构建社保激励机制，帮助企业有效的留住人才，并且留住综合性素质较高的人才，促进企业的可持续发展战略。与此同时，增强组织领导和员工之间的融洽相处和交流，也是势在必行的责任和义务。
3.2规范用工流程，降低用工风险
企业要严格按要求招聘工作人员，确保每位工作人员胜任自己的工作，打造高素质人才队伍。在劳务派遣和用工时，企业应该严格遵循规范要求进行。确保临时工、辅助工等劳务人员招聘符合企业规定，避免出现混岗、混编现象。整个劳务用工聘用期间，应该严格遵循合同规定进行，确保各项制度健全完善，有效规范和约束工作人员日常活动。重视员工安全教育和培训，让他们增强安全事故防范意识，自觉按要求开展各项操作，避免发生安全事故。对于劳务派遣用工的社保服务，有必要在合同中作出明确规定。如果需要辞退工作人员，应该根据法律法规以及合同规定发放补偿金。重视劳务派遣用工考核工作，确保他们严格遵循规定开展各项活动，为企业发展贡献自身力量。
3.3对社保进行网络化建设
在新的经济形势下，信息化已经成为当今时代发展的热点。对于社保的网络化建设已经刻不容缓，这也是信息化全面发展的必然趋势。人力资源管理受信息化的影响，越来越便利。社保的网络化建设在很大程度上可以提升其管理水平。比如，某市实现的互联网+社保方式，使群众享受了极大地便利，足不出户便可以进行对自己社会保险的操作。其网络缴费平台，是区内率先使用的。社保的网络化建设，一方面员工可以很便利地查询自己社保的相关情况，比如员工只需要输入自己的身份证号码就可以查询到有关自己的社会保险信息。另一方面，企业只需要安排人对平台进行运营即可，大大降低人工成本，同时也提高了企业人力资源的管理水平。实现网络化的另一个好处就是，有关社会保险的相关环节可以受到有效的监督，相关资金不掌握在一些人手中，群众本身就有知情权，这也会让人力资源的管理更加稳定。
3.4加强人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系
在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社保制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社保管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社保管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。
结语
总而言之，每一个企业的社会保险方案与投入对于人力资源管理都至关重要，企业要根据自己的实际情况提出好的方案，想于员工之所想，切实保障员工的利益，这样才能使企业各部门得以稳定运作，才能使企业招揽更多的人才。
参考文献：
[1]苏慧丽.浅谈“互联网”时代下的人力资源管理新变革[J].财经界（学术版），2017（18）.
[2]李长军.如何完善社保转移接续促进人力资源流动[J].科技创新与应用，2015（34）：285.
论文作者:宿召浩,杨柳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/17
标签：社保论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 人力资源论文; 社会保险论文; 员工论文; 职工论文; 《电力设备》2018年第23期论文;