摘要：在我国社会不断发展，科技不断创新的今天，我国的城市化进程也在逐渐加快，人们的生活水平逐步提高，对电力的需求也在与日俱增，这就对电力企业政工工作的开展提出了新的挑战。国家电网需要完成好国家电力相关的工作任务，在做好电力企业政工监管工作的同时，为国家的电力企业发展奠定坚实的基础。
关键词：电力企业政工；效能监察；现状；对策
1电力企业政工效能监察的现状
1.1思想观念方面的问题
思想观念方面的问题和监察意识的落后对政工效能监察工作具有较多影响，新时期电力企业开始向服务型企业转型发展，即工作不再局限于电力能源生产、供应方面，能为电力用户提供更加全面的服务。此外，电力企业目前正面临较大的市场竞争压力，为了提高自身竞争优势，为电力企业生产及经营管理等方面工作提供更多保障，需要正确认识政工效能监察工作，但是部分企业未能对监察工作意义及重要性产生更多了解，认为监察工作是电力企业正常发展的阻碍，并且未能对监察工作内涵等进行掌握，对监察工作的执行和落实等产生一定负面影响。
1.2监管意识薄弱
在如今多变的世界经济体制影响下，电力企业的发展模式与经营管理模式都在发生着日新月异的变化，从传统的经济型企业朝着服务型企业不断发展进步。供电企业不再局限于传统的电力能源开发与供应，在服务市场的环境下，开始重视企业的服务职能，积极融入市场发展潮流，在面对激烈的市场竞争时，积极完善自我，面对挑战。在市场环境飞速变化的今天，企业政工效能监察工作就显得尤为重要，部分电力企业由于忽视了政工的工作职能，对其监管工作的认识不到位等，造成了企业的发展停滞不前。传统的管理观念认为政工工作的存在会阻碍企业的进步与发展，对企业的生产与经营都存在着一定程度的羁绊，这种片面的思想直接影响了政工工作的开展，不利于企业的发展。
1.3运行体制不完善
企业的生产运营需要完善的监察管理机制作为支持，然而实际上大部分电力企业都缺乏健全的政工效能监察体制。很多电力企业只是为效能监察工作设立几个监察小组，监察工作人员未掌握实权，不能很好地开展监察工作。有些电力企业没有深入开展效能监察工作并将其落实到每个生产经营的环节中，有时监察工作人员在开展监察工作中与监察对象发生矛盾，导致违纪现象的出现。同时，监察工作太过注重于结果，导致对监察过程的疏忽。效能监察工作能使管理更加规范合理，并帮助企业产生更好的社会效益。有些企业一味地追求效果，疏于完善管理制度，监管工作不到位，造成以上情况的根本原因是忽视了生产经营的关键环节，对监察过程的监控不到位。
2电力企业政工效能监察措施
2.1完善检查机制和约束机制，规范员工行为
正式的管理规章虽然规定了企业基本的规范行为，然而实践中遇到的一些情形千变万化，这些变化全靠正式制度是很难完善的，所以，企业还需要制定一些非正式的约束行为的规范准则。非正式的行为规范就是对企业员工惯常行为的默认准则，将这些准则发掘出来并使其制度化，就构成了正式的行为规范体制，且成为企业制度规范的一部分。无论是正式的行为规范，还是非正式的行为准则，在一定程度上都会起到约束员工行为的作用，从而使之成为员工行为的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业非正式的行为规范准则，对企业的日常经营运作是非常重要的：第一，一般情况下，由于不完全信息的影响，企业作为人们合作的“场所”，无法将所有可能发生的事件明确地标明在契约中，这样一来，企业就需要形成一些“规则”和“决策”环境，以弥补正式制度的不足，使得员工可以在不确定的状况下，明确决策的“焦点”，以便于政工效能监察工作的执行。第二，价值观的影响和渗透。价值观的影响和渗透有正式和非正式两种渠道，正式渠道是为了鼓励以及提升员工对企业核心价值的责任感而产生的正式的信念传播机制，非正式渠道是员工之间以及员工和领导之间所达成的共识。第三，制裁体系。若员工行为超出了边界杠杆的规定界限，则应该受到严厉公正的制裁。
2.2重视理论学习，转变思想
电力企业要想真正意义上的做好政工效能监察工作，需要从理论学习入手，借此以转变员工的思想，进而达到为人民服务的目的。为做好理论学习，则需要创建相应的教育机制，其中包括员工的集体培训，让员工在学习的过程中也能相互监督、相互学习，以提高自身的专业水平，努力学习与自身工作相关的法律法规，重视实践的应用，做到思想与实践共同进步。同时，还应做好相应的宣传教育工作，通过群众活动等一系列的方式强化企业对政工效能监察工作的正确认识。对于企业的高层领导而言，需要深刻认识到效能监察工作对于整个企业发展的重要意义，积极主动地带领本部门参与政工效能监察工作中，主动配合检查与监督。同时，各级领导应了解电力企业政工效能的组成部分，即廉政监察、效能监察，要想让电力企业得到更好地发展，则应紧抓电力监察工作的重点，并且兼顾监察工作的其他方面，以辩证的态度做好电力企业的政工效能监察工作。在廉政监察工作中，其基础便是效能监察，而效能监察的进步又可以为廉政监察提供良好的条件，其二者既是相互影响的关系又是相互促进的关系，并且二者共同为提高企业的经济发展作出卓越的贡献。
2.3加强员工监察意识
监察人员需要掌握相关的理论知识，提高自身学习能力，从而提高自身的专业素养，可以从熟悉效能监察方面的法律法规开始，不断完善自身的管理理论体系。与此同时，也要注重理论与实践相结合，向效能监察工作开展得比较成功的电力企业学习相关经验。还应正确看待廉政建设和效能监察之间的关系，两者是互为一体相辅相成的，不能陷入孤立看待某一方的误区。通过对监察对象展开调查，判断其是否存在渎职问题或者其他违纪现象，这是政工效能监察的核心所在。廉政建设则是关注监察对象是否存在徇私舞弊的问题。在实际工作中，政工效能监察也能推动企业廉政建设工作，还可以加强企业管理。政工效能监察有条件的电力企业还可以建立一个政工效能监察宣传教育制度，通过开展相关培训、宣传活动、群众教育等途径使企业员工对监察工作有一个正确的认知。电力企业管理人员应发挥带头作用，必须认识到效能监察对于自身发展乃至企业发展的重要性，积极引导本部门投入效能监察工作，配合纪检部门的监察工作。电力企业需要注重培养员工的责任意识，明确员工自身的工作职责和工作任务。企业员工要摒弃对效能监察工作的片面认识，认真学习效能监察工作方面的理论知识，从而达到全体员工思想统一的效果。
2.4完善企业评估考核制度
创建完整的企业评估考核制度是保证政工有效监察开展的重要途径之一，利用员工的绩效考核制度来对政工工作进行相应的监督与管理，可以实现监管工作的落实反馈。从企业内部形成完善的评价与奖励机制，并为优秀的员工设立薪资奖励，从而鼓励政工工作的进一步开展，适当的奖惩能够最大程度地调动员工工作积极性，确保政工效能监察工作的开展效果。
结语
就目前的市场发展情况来看，越来越多的企业实现了管理机制的全程透明化，因此电力企业的发展应以此为鉴，重视政工工作效能监察的开展。一方面为了强化电力企业的服务意识，另一方面提高了企业的经济效益，为电力企业的发展奠定了坚实的市场基础，大力推进政工监察工作的深入开展，促进电力企业的健康可持续发展。
参考文献
[1]王丽君.对电力企业政工效能监察的现状及措施的探讨[J].低碳世界,2017(33):335-336.
[2]熊明净.新形势下电力企业政工质效改进措施[J].企业改革与管理,2015(24):162.
论文作者:高晓蕊
论文发表刊物:《电力设备》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/6
标签：效能论文; 政工论文; 监察工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 《电力设备》2019年第15期论文;