摘要：在企业发展过程中，党务工作扮演着很重要的角色，党务工作者队伍建设在党务工作中是重要组成部分，企业党务工作者需要充分发挥思想上的保证、组织的架构和政治的核心，要在新时期的要求和调整中站稳脚跟，不断加强企业党务工作者队伍建设，这样不仅有利于提高企业的经济效益，同时还在促进我国国民经济增长上发挥着重要的作用。
关键词：企业；党务工作者；队伍建设
引言
企业党务工作，主要是指在企业内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作，如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。企业党务工作者特指在企业内从事某一种具体党务工作的党员和干部，企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。
1党务工作者应培养和具备的基本素质
1.1在培养和树立坚定的思想政治素质方面
一是培养看齐意识和家国情怀，在新形势下，党务工作者要树立正确的发展观、政绩观，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，凝聚全党、全社会各方面的智慧和力量，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。二是树立坚定的理想信念和鲜明的政治立场，坚守共产党人的精神追求，是共产党人安身立命的根本，理想信念是共产党人的精神之“钙”，坚持正确的政治路线、政治方向，是共产党人鲜明的政治立场。因此，在新的历史条件下，积极面对经济体制改革与创新发展，党务工作者培养和树立坚定的理想信念和鲜明的政治立场至关重要。
1.2在学习和掌握党的理论知识及专业技能方面
一是深入学习和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论和党的发展史。党务工作者要坚持做到学以致用、以知促行，因为，党务工作者的理论水平高低，会直接反映在工作的落实与能力水平上，要想干好本职工作，就要在学习上下狠功夫，善于用党的科学理论知识来指导工作实践。二是深入学习和领会科学合理的工作方法，要把学习和工作有机融合，处理好工学矛盾，抓在日常、严在经常、取得实效。三是培养勇于担当作为的责任心和强大的自信心。党务工作者除了对自己的行为负责、对家庭负责，还要对事业负责，要具有强烈的责任意识和担当意识。增强勇于担当作为的责任心和强大的自信心势在必行，只有不断提升个人的综合素质，认真履职尽责，才能始终保持旺盛的精力和干事的激情，扎实做好党交给的各项工作任务。
2企业党务工作者队伍建设中存在的问题
2.1企业缺乏党务工作者队伍建设意识
目前多数企业都认为工作重心在生产经营方面，在党务工作者队伍建设上不够重视，在薪酬福利与资源分配上往往重点关注一线员工，在党建工作的投资上不断减少投入，而企业在进行机构改革时将党务机构放在最前，进而使得党务工作越来越边缘化，导致企业党建工作的地位不断被动摇，使党建工作失去该有的吸引力和活力，而从事党务工作的人员个人价值就难以体现出来，使员工的个人荣誉感与尊严感大大减少，从而降低党务工作者的工作效率。
2.2企业党务的管理与保障机制不健全
目前大部分企业的党务管理体制和保障机制不够健全，缺乏相应的考核体制。企业在党务工作者队伍建设时在场地支持、经费预算和人员安排上给予的重视不足，并且企业在员工的教育培训、晋升体制、福利待遇等存在不同的标准，党务工作者的福利工资待遇上与行政管理和业务管理干部相对比较低，并且晋升和得到重用的机会相对较少，会严重影响到企业员工的工作效率和积极性。
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2.3党务工作者的综合能力和素质不足
企业党务工作人员大部分是兼职状态，在专职人员上较为缺乏，整体水平和综合素质方面参差不齐。大部分党务工作者认为仅需要了解本身的工作岗位的流程，而在企业的党务科室上对重点工作的认识和了解不够，不能认识到党务工作的前进性，在工作过程中往往是应付了事，多数的工作意识就是为了工作而工作，并且在发生问题时党务工作者并不能及时发现，在解决问题上能力不足。党务工作若不能发挥研究调查的重要职能，对工作内容和具体事情了解不顾，疏忽建设人民群众的思想政治工作，在指导企业员工上也不能进行正确引导，长此以往会使党组织工作失去原有的活力、创造力与凝聚力，导致党务工作的作用不能够充分的发挥出来。
3加强企业党务工作者队伍建设策略
3.1建立制度保障，完善党务工作监管奖励机制
一是建立稳固的党务活动经费投入机制，认真落实党务活动经费下拨比例，足额及时下发到党组织，支持党组织经费保障。二是建立党务工作目标责任制，对所有的党务工作实行量化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。三是用科学的目标激励，要逐步改善和提高党务工作人员待遇，确保党务工作者待遇落实；积极培树先进典型，对表现优秀的党务工作者，要及时提拔重用。
3.2建立党务工作者考核机制
在企业管理体制中，做到党务工作者队伍管理与生产经营管理者队伍管理同标准、同执行。将党务工作者职称评审纳入正常的职称评审范围，制定一整套考核指标和评价标准，把党务工作者业绩考核纳入生产经营管理人员业绩考核体系中，着重考核工作能力、工作业绩，公开、公平、公正对待考核结果，疏通职业发展通道，明确岗位晋升目标，对符合条件的优秀党务工作者要重点培养，适当提拔或与行政正职岗位进行岗位交流，将其培养为各级领导人员岗位预备人选。
3.3转变思想观念，加强党务工作队伍建设工作
一方面是各级领导要转变思想观念，重视党务工作队伍建设，坚持深入，及时发现和解决党务工作者队伍建设存在的相关问题，带头参加各项党建活动，为党务工作者开展工作创造良好的环境，同时，要按照有关规定，有效解决党组织的工作机构设置、办事经费等问题。另一方面党务工作者要转变思想观念，时刻保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向和理想，坚定不移地维护党的领导，不断增强做好党建、党务工作的使命感和责任感。
3.4加大对党务工作者的培训力度，提高综合素质
党务工作者首先需要提供自身的业务能力和工作质量，主动积极的去学习，建设高素质高能力的党务工作者队伍。对于企业中党务工作者存在的业务知识掌握不够、政治素养较低、业务能力较弱等情况，企业需要定期对党务工作者开展教育培训，提高综合能力和业务知识的掌握。每年都定期的举办培训，在培训上采用全方位、多形式以及多层面等形式，并在培训时实施轮训制度，队友表现优秀的党务工作者给予进修深造的机会。通过多种方式提升党务工作者对思想政治工作与党务工作熟练掌握，了解企业的经营管理与内部制度，促进党务工作者向高素质复合型人才靠近。
结语
企业党务工作则队伍建设作为党建设的重要环节之一，能够在企业深化改革和发展上注入新的动力。对于企业来说，企业党务工作者队伍建设有助于加强企业长期发展的稳定性，并且能够提高自身的市场核心竞争力，为企业提供更多的复合型党务工作者人才，促进企业党务工作的可持续发展。
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[4]刘嘉.如何加强企业党务工作者队伍建设[J].现代国企研究，2017（12）.
论文作者:姚媛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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