摘要：在新的形势下，政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影，政治思想教育工作是主要是对人即企业员工思想政治领域和精神领域的教育和学习，思想政治教育工作开展好可以促使企业内员工发挥巨大的积极作用，增强企业活力，所以要想促进企业跨越式发展，完成和谐社会的建设，政治工作人员的素质高低、政工人员的思想教育的好坏都是现代企业政工思想教育的重要内容。以下就是本文就如何做好政工思想教育做出了相关的探讨。
关键词：新时期；政工；思想教育工作；探讨
引言
新形势下经济运行进入新常态，企业既面临挑战，也面临机遇。迎接挑战、把握机遇，关键在于能否培养出一支优秀的职工队伍。新时期职工思想教育需要从培养人、发展人的人本主义立场出发，并坚持做到四个强化。
1 思想政治工作的重要性
企业政工思想管理工作的开展目的是打造企业文化，提高企业员工的文化素养和政治觉悟，可以说通过企业政工的工作开展可以促进企业内员工之间思想的交流和思维的碰撞，有利于在激烈的思想政治沟通交流中形成一种独特的企业文化和思想，这样反而有利于公司统一高效的管理，达到员工的团结和凝聚力。在当前各国思想文化的巨大冲击之下，思想政治工作，不但要适应这种发展趋势，更要把握时机唱响中国的社会主旋律。由于思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，可以说是一个中间性的纽带，对上传达党和国家的方针和政策，对下起到一个重要的传承和发展作用。
2 当前政工思政教育工作存在的问题
2.1 企业的政工人才队伍素质普遍不高
随着我国经济的不断发展，企业需要不断实施变革以适应日新月异的发展。而很多企业在发展变革中，进行人员的调换和重组，很多原先的专职政工干部被人为的进行缩减。同时，很多专业的政工干部又不愿意长期从事政治思想工作。这就在客观上使得企业面临越来越严重的政工人才缺口。目前，很多的企业的政工干部都年龄较大、学历专业不对口，这直接影响了政治思想工作的开展效果。同时，政工工作本就是实践性很强的一项工作，而目前企业的很多政工干部多年不进行“充电”，知识结构陈旧，早已经不能适应时代发展的需求了。
2.2 知识老龄化严重
由于企业中用工制度的不断完善，部分企业为了大幅度的将用工成本进行缩减，这使得政工队伍中老龄化严重。再加上，许多企业对政工人员培训的意识不足，导致没有将足够的资金投入到对政工人员的培训中。使政工队伍中知识老龄化严重，许多年轻政工人员在掌握到新的技能与理念后，就出现严重流失，进而政工队伍所掌握的业务能力较为落后，无法适应新形势的脚步，并且企业政工队伍无法正常开展工作。
2.3 企业的政工干部缺乏相应的再教育经历
思想政治工作本就是一项与时俱进的工作，要求相关的工作人员在工作中需要紧跟时代步伐，进行有效的再教育，只有这样，才能防止政工干部出现思维僵化、工作跟不上时代的现象。但是，目前，我国很多企业的政工干部缺乏再教育体系的支撑，只会熟记党的各项大政方针，对于其具体的应用则显得重视程度不够。这就直接导致政工干部的政治素养偏低，对于企业中出现的一些新苗头、新问题不敏感，找不到合适的处理方法。
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3 现阶段思想政治教育工作的方法
3.1 将政工工作与企业考化建设相结合
企业文化指的是企业在生产经营中形成的一种思想、作风和价值观以及行为准则，它不仅代表着企业的形象，还能够有效约束员工在实际工作中的行为，规范其工作行为，因此石油企业在进行政工工作时，需要以企业文化为基础，进一步拓展政工工作的途径。在围绕企业文化开展政工工作时，需要遵循以人为本的原则，充分激发员工的潜力，增强企业的生产力，通过企业文化将企业的思想政治工作和生产经营工作有效结合起来，提高石油企业思想政治工作的工作效率和工作质量，进一步拓展出新政工工作领域和途径。
3.2 加强对企业政工的意识
实践证明，企业政工队伍对企业的健康发展有着重要意义，这就需要相关人员从思想上加强对企业政工的意识，并要起到表率。将其组织工作做好，并且将其政工中的各种活动及宣传进行开展，进而营造出的气氛要积极向上，使其整体的企业形象进行正确的树立，并且要将政工队伍建设落实到企业中的各个方面。现阶段，我国企业的飞快发展，这也说明企业的政工队伍所面临的任务也在不断的变化。这也要求企业政工队伍人员既要了解国家对行业的政策方针，又要了解如何进行经营管理。这就需要政工人员要将理论知识将自己进行武装，并且还要运用大量的时间进行学习，使其理论知识得到不断的提升。进而思想政治工作能够顺利的在企业开展，并且提升了企业的整体竞争力。政工人员不单单要将其理论知识的学习，还要将以往的经验进行不断的总结，并且不断的更新。这样才能使企业政工队伍建设得到一定的强化，使其更好的服务于企业。
3.3 科学培训，切实搞好传帮带
首先应抓好理论学习，提升创造性的思维能力。对优秀的政工人员进行有计划的培训与深造，通过相关制度和考核标准的实施来保证其学习质量。要使政工人员学会和掌握思想工作的基本知识，把理论知识与实际技能落实到位，注重指导政工人员将理论学习的成果运用到改造思想和指导工作的实践中去，对思想和工作方法进行不断地改进，还应做好政工人员业务方面的培训，将提升学历和能力转化结合起来，不断提升自身素质。其次，应注重实践，做好传帮带。通过以老带新、领导带部下的形式来提升政工人员的业务能力，帮助员工学会自身的本职业务，正确理解和把控上级的指示精神，按照要求来执行指示。最后，应有针对性的为政工人员制定任务，将难以解决的问题交予他们去解决，在困难中寻找解决办法，在工作实践中得到更好的锻炼。
3.4 用理念来指导实践
政治上讲：人的意识具有能动性，意识能动于社会实践，实践反作用于意识，也就是说理念是可以用来指导实践的开展的。在国际新时代下，不同的地方区域其实是需要根据具体情况具体分析，才能找到合适的方法途径有针对性的解决问题，达到区域的最优化目标。用理念来指导实践的开展，这样才能最大限度保证政工思想教育工作能够发挥最大效用。理念其实是起到一个方向性的，引导性的作用，毕竟这是一套完整的理念构建是一个需要实地考察，总结分析以往经验的庞大具体细致的工作为支撑的。思政教育工作理念要不断更新换代，其工作的开展也需要坚持与时俱进，以便于顺应时代发展的要求。
结束语
虽然当前我国企业政工思政教育工作的现状并不怎么乐观，存在诸多问题需要进一步去解决，但是相信，通过不断完善企业的管理，增强企业自身的发展，在自身的发展过程中加强思想政治工作的引向性指导，转变思想观念、更新思政教育工作内容和方法、加强配备良好的高素质高水的能真正胜任企业政工思想教育的优秀人才，遵循人们的思想形成及变化而随时改变和制定相应政策，以便于真正的发挥政工工作开展的作用，以此来达到有效的宣传思想政治的手段。
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[4] 胡再江.提高企业政工人员素质建设的重要性概述[J].经营管理者，2015
论文作者:闫威
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/21
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 教育工作论文; 思想论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2017年第23期论文;