摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新时期新形式下，思想政治工作者如何应对改革开放以来国内外激烈的市场竞争给企业带来的市场压力，充分发挥思想政治工作的思想指导作用和政治指导作用，为企业的发展提供精神动力、智力支持和政治保证。这就要求思想政治工作者解放思想，对思想政治工作的观念、内容、方式方法，队伍建设，工作机制等方面进行大胆的创新。
关键词：企业思想政治工作；特点；创新
1 前言
在新的历史条件下，怎样加强企业思想政治工作，加快推进社会主义现代化进程，不断提高企业的经营管理水平，提高效益，是新时期政工人员面临的新问题。当前应充分认识企业思想政治工作存在的问题和新特点，坚持与时俱进，注重创新全面推进思想政治工作。
2 当前企业思想政治工作存在的问题及新特点
一是有些企业认为，当前企业发展主要的任务是经济的发展，只要经济指标一时上去了，其他辅助工作可以少开展甚至不开展。在认识上，有的人没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，“思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况在一部分人中普遍存在。工作措施上，没有真正坚持检查、考核、奖惩等激励机制，出现重物质、轻精神现象，甚至出现许多思想政治工作的“盲点”。
二是工作重点欠突出。思想政治工作是做人的工作，领导干部是这一工作的首要对象和重点之一。在人们的思维定式中，思想政治工作往往只做群众的工作，误认为是自上而下的顺向流程，而忽视了领导干部这一层面。普通员工对领导干部的帮助、领导干部之间的相互教育欠缺实实在在的内容，也缺乏实实在在的效果。
三是主题教育欠力度。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，对干部职工的理想信念教育，理不直、气不壮，致使部分干部职工不同程度地存在不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。二是道德观念淡化。把职业道德弃之脑后，工作无事业心无责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。对自己有利的争着办，没有好处的事情缺乏热情和干劲，“多钱多干，少钱少干，无钱不干”已成为一部分年轻员工的工作准则。
2.1当前企业思想政治工作呈现的新特点
（1）教育对象的复杂性。企业员工年龄结构不一，文化层次不一，思维方式不一。随着改革开放的不断深入，他们的思想更加活跃，观念不断更新，个人行为自主化、独立化、个性化的特征日益明显，对精神文化的需要日益增加，迫切需要思想政治工作在形式、方法、机制等方面，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，增强针对性、实效性和主动性。
（2）工作环境的开放性。现代社会是信息社会，科技文化传播无国界，思想作风交叉感染大，思想政治工作面临许多新课题，如在经济成分和经济效益、社会方式和社会组织形式、就业途径和就业方式多样化的环境中如何稳定职工队伍，在经济全球化以后，如何引导干部职工对外来文化取其精华去其糟粕等，这些都急需我们在开放的工作环境中找到解决的办法。
（3）实施手段的科学性。全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，有许多东西迫切需要我们去学习和掌握。
3 创新是促进企业思想政治工作的迫切要求
创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。当前，伴随着企业的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化。有的从事思想政治工作的同志不注重学习，思维陈旧。观念老化，对市场经济理论知识、政策法规知之不深，工作中缺乏主动性和预见性。一些企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，使一些同志心灰意冷，产生了失落感、自卑感和消极情绪。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆还有的企业没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
3.1 观念创新
变被动为主动，变“围绕”为“参与”。没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导刨造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。
3.2机制创新
变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，包括建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系；完善思想政治工作责任机制；由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育。
3.3工作方法创新
由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力，其次要形成思想教育的多向方法，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。
3.4 实现工作载体的创新
将企业文化作为企业思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，塑造企业新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
3.5 政工干部队伍建设创新
首先要选拔年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。在全面提高政工干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要。
4 统一思想推进企业思想政治工作
一是必须抓领导、领导抓思想政治工作中的“抓领导“和”“领导抓”是客观存在的一对矛盾。这一矛盾解决了就能起到牵一发而动全身的效果，就能促进思想政治工作健康有序地开展起来，出成效，出特色。
“抓领导”，首先要将领导干部作为思想政治工作的重点，全面加强其思想、组织、作风建设。其次领导干部要在思想政治工作中以身作则，严格自律，追求高尚的人格境界。“领导抓”，就是要建立“一把手”总负责、分管领导具体抓、其他领导配合抓、党政工青妇齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。党政领导尤其是“一把手”要善于将思想政治工作与业务管理工作融合贯通，做到计划、检查、总结“三落实”，建立健全思想政治工作的责任制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
二是必须抓住核心、围绕中心。抓住核心，就是抓住理想信念这个核心。必须在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育和爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育和宗旨观教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育和法律法规教育，引导干部职工坚定对马克思主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信心、对党和政府的信任。围绕中心，就是要围绕经济建设这个中心。思想政治工作必须服从并服务于经济建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。三是必须关心人、帮助人思想教育要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。如果对企业员工缺乏爱心，缺乏诚挚的热情，只谈不帮，不关心他们的成长，不帮助他们解决困难，思想教育很难收到好的效果。
论文作者:龙炎
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/28
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