摘要：抓好机关队伍建设就是抓住了机关单位管理工作的关键和要害，有利于建立政治工作的威信，促进党组织建设。文章主要分析了抓好机关队伍建设的措施，以供参考。
关键词：机关；队伍；建设
引言
机关党员队伍是机关单位管理工作的中坚力量，发挥机关党组织对机关党员的教育、管理、监督和服务功能，把他们培养成为德才兼备、作风过硬的教学、科研、管理骨干，是机关党组织的一项基础工作。
1机关队伍建设中的问题分析
1.1对机关队伍建设的重要性认识不足
一些党员领导干部和机关党务干部对机关党员队伍建设重要性的认识不足，对发展与培养机关党员的重视不够。虽然开展了一些活动，做了一些工作，但不同程度地存在一些问题，例如，思路不够宽、形式较单一、教育模式枯燥、缺乏针对性、流于形式、走过场等情形；片面强调工作忙，疏于对党员的教育管理、关心和帮助，存在一忙就忘、被动适从的现象。
1.2理论学习重视不够，缺乏看家本领
一些机关党员对政治理论学习缺乏应有的热情、学习兴趣不浓、学习主动性差等。此外，一些机关党员理论联系实际的能力差，在实际工作中缺乏求真务实精神，知识水平难以适应新形势需要。例如，有的只从自我的角度、部门利益的角度看问题，缺乏大局意识；有的只求自身工作任务的完成，不注重团结协作，对人和事漠不关心，缺乏团结协作精神。再者，一些机关队伍缺乏学习力、调研力、谋划力、概括力；缺乏抓思想搞教育、抓基层打基础的能力；特别是实战化训练能力不高，这是当前机关队伍能力素质的最大短板。
1.3部分党务干部工作作风僵化
随着经济社会发展的复杂化，机关干部群众接收各类信息更加便利，而且渠道更加多样化，但是一些机关党务干部不主动求变、不与时俱进、更不开拓创新，而是满足现状，止步不前，守着过去几年甚至几十年的老套路老方法开展工作，开拓创新的锐气不足。有的机关党务干部没有树立党员应有的群众意识和实事求是的工作态度，想问题、办事情之前不是主动深入基层开展调研，而是脑袋一热，想当然地去定计划、抓落实，高高在上地、主观片面地开展工作，这样也就找不准工作方向，把握不住工作重点，工作的针对性也就大大减弱了。
2抓好机关队伍建设的对策分析
2.1增强机关队伍的理想信念和担当精神
坚定地理想信念和高度负责的担当精神是机关党务干部最应该具备的良好品质。要使广大机关队伍具备这两种品质，最根本的是坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装机关队伍头脑，有计划地把机关党务干部送到各级党校、高等干部管理学校参加学习培训，鼓励他们攻读党务、政工类专业在职教育，使机关党务干部能够更全面、更准确地掌握党的理论科学体系和精神实质，夯实马克思列宁主义理论功底。同时，应鼓励机关队伍把理论与实际相结合，运用丰富的理论素养开展党员素质教育，研究机关党建工作规律，创新机关党建工作方式方法，克服教条主义、形式主义和本本主义，开创机关党建工作新局面。同时，应加强机关队伍的世界观、人生观、价值观教育。机关队伍岗位艰苦清贫、实权较少，但也不可或缺。在各地区各部门不断加大对机关党建工作重视程度的同时，机关党务干部不能产生妄自菲薄的情绪，自暴自弃，不思进取、而是要身体力行地学习具备全心全意为人民服务，把实现自身价值与服务干部群众相统一、树立远大理想与进行艰苦奋斗相统一。
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2.2加大机关队伍业务培训力度
加强和改进机关队伍的培训，增强培训的针对性和实效性，是提高机关队伍素质和能力的必由之路。新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》指出，要“对机关党务工作人员进行培训，全面提高他们的政治素质和业务素质。定期安排机关党务工作人员特别是机关基层党组织负责人到党员干部培训机构轮训。对新任机关基层党组织负责人要进行业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。”这就要求各地区各部门在安排机关党务干部培训时，必须要全面分析机关队伍建设现状和特点，丰富培训内容，创新培训方式，扩大培训范围，牢牢抓住需要迫切解决的重点难点问题，力求使培训效果最大化。
2.3建立健全选拔任用机制
机关干部的选拔任用不能太过随意和主观，也不应降低标准降格以求。应该同其他岗位的干部选拔任用一样，以精干高效为原则，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中对机关专职党务干部的职数要求，合理设置机关党组织书记和领导班子成员，做到应设尽设，配齐配强机关党务干部。对兼职党务干部，应合理安排他们的工作时间，鼓励其向机关党务工作投入更多精力，适当增加对其从事的党建工作完成情况的评价分值。根据各单位实际，还可考虑设置名或以上兼职党务干部，建立多名兼职党务干部定期轮替机制。同时，还应规范选拔任用程序，完善党内民主，扩大党务公开。对任届期满的机关党组织及时进行换届选举，定期为机关队伍补充“新鲜血液”。在选拔专职党务干部时，必须坚持群众公认原则，充分听取最基层党员干部群众的意见，通过公开选拔、竞争上岗等形式，把马克思主义理论修养高、掌握现代化知识特别是党务工作知识、具有与时俱进开拓创新能力、热爱机关党务工作、能够与群众打成一片、党员群众拥护、形象好、威信高的优秀党务工作者选拔到党组织领导班子中来。
2.4建立健全考核激励机制
科学合理、奖罚分明、公平公正的考核激励机制对激发机关队伍的积极性主动性创造性至关重要。首先，应按照加强党的执政能力建设的要求制定科学的考核标准，摒弃以往针对机关党务工作考核过分虚化的错误做法，进一步研究如何把党建工作与业务工作相结合，注重全面性，不能孤立片面地用某一项或几项工作作为全部的考核标准，力争把大部分工作目标都细化为具体分值。其次是创新考核方式，把定期举行的季度汇报、中期督导和年终考核紧密结合，釆取各直属机关党组织之间互相督查、召开会议集中督査的方式，让机关党务干部在互动交流中发现各自不足、吸取先进经验，实现共同提高。上级党组织在考核时不能只浮在表面，而是应该深入基层党员群众，通过召开座谈会、发放调查问卷等多种方法，了解他们对所在机关党务干部开展党建工作做法和成效的看法，并听取本地区本部门人大代表、政协委员以及到机关办事的群众的亲身体验。最后，应切实落实奖惩措施，兑现承诺。对考核得分靠前、表现突出的机关党务干部，既要通过各种渠道进行公开表彰，大力宣传先进事迹，增强党务工作人员的荣誉感，也要适当提升职务，兑现物质奖励，让想干事、能干事、干成事的机关党务干部尝到“甜头”，增强机关队伍的吸引力。对那些考核成绩不理想，不适应岗位需要或者群众反映集中的“满足于得过且过”、“不求无功、但求无过”的机关党务干部给予处分，不断提高机关队伍的整体素质。
结束语
进入新的历史发展阶段，党的建设事业既面临巨大的机遇，也遇到了更多挑战，要切实完成加强和改进基层党的建设的重要任务，离不开一支高水平的机关党务工作队伍，而且必须下大力气把这支队伍建设得更好、把这支队伍的能力发挥得更充分。
参考文献：
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[3]毕沧耕.谈谈建设高素质“五型”政治机关[J].南京政治学院学报.2003（05）.
论文作者:万建华
论文发表刊物:《基层建设》2015年31期
论文发表时间:2016/9/28
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