“离职潮”过后，人都去哪儿了？
文|《中国报道》记者 张岩
“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，每年春节过后的三四月，不仅是各行各业的招聘旺季，也是员工频繁流出的峰值时刻。“万名公务员网上求职欲跳槽”“近30位上市银行高管出走”等消息更是引起广泛关注。
尽管对于就业市场，春季的“离职潮”是正常的人才流动。但随着互联网时代的到来和科学技术的不断升级，诸多行业开始步入加速发展和转型的时代，新的经济形态随之不断涌现，已经显现在离职人员流动中。可以说，在这汹涌澎湃的“离职潮”背后，其实暗藏新经济崛起和变化的玄机。
根据行政区域、流域水系、气候气象、地形地貌、水文地质以及成土母质、土壤类型等要素的相对一致性划分地理单元。原则上，每个地理单元必须仅属于同一行政边界范围内，便于地块的属地管理。
拿完年终奖就离职是定律？
“每年这个时候，我最怕听到的两个字就是——辞职。”李书蕊是北京一家教育培训机构的人力资源主管，她告诉《中国报道》记者，他们公司一般主要靠春招，新员工一般要四五月上岗。去年累计共36位全职教师离职，已经让排课几近达到饱和。但由于寒假之前同行竞争达到白热化，他们的教师年后又集体辞职了一批。“今年的‘辞旧迎新’来得早了一些，现在简直是‘青黄不接’了。”她望着几张空办公桌叹息了一声。
据前程无忧进行的跳槽意愿调研显示，由于薪酬待遇、晋升意愿和发展前景等原因，近3个月有近七成白领“有过跳槽意愿”，其中有三成已经“采取了求职行动”。而年底双薪、年底分红年终奖等福利的发放，使得此时离职的机会成本比较低,一定程度上导致了2月和3月的集中离职。加之很多企业会在年终下达来年目标及新的薪酬、绩效方案,进行组织结构、岗位等调整，如果令部分员工不满，也会使部分员工选择离开。
互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年度人才资本趋势报告》指出，2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%，行业洗牌、升级以及薪资差异性，助推着人才迁徙大潮。
“人才在不同区域、不同行业、不同岗位之间的流动未来将会成为常态，而新兴和传统行业之间对于人才的竞争则更为激烈。”曾湘泉表示，人才的健康流动有利于创造一个良好的就业大环境。新经济下的新产业，会带来新模式，这些都要求人力资源的模式、岗位设置因势而变。“用人单位要真正树立重视人才的观念，更有效地识别人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用。”
随着时代的不断发展，人们的就业方式也在随之产生变化。新产业不断诞生的同时，催生出新的职业，也淘汰一些旧职业。职业结构的变迁，映射着社会经济的新发展，也反映出人们就业观念的改变。社会的发展进步，正是得益于各行各业的工作者们贡献各自的力量，不断为之注入新动力。
秋深了！红琴爱上了照镜子，涂口红，频率越来越高，每次她都哧哧地笑着。她那件红衬衫领口的钮扣永远敞开着，露出一个三角形的前胸，饱满丰润，富有弹性。肌肤白里透红，能吹弹得出一泓清水来，不用抚摸就能感觉得出那种光滑与娇嫩。情欲得到了满足，她的脸上总是浮着幸福的红晕与一点少妇的光彩。每次回村子里她都会在红丝带上打个结，那红绳子上已密密麻麻地打了不少结。人都以为自己得到的东西就是世界上最好的东西，自己得到的幸福是世界上真正的幸福，希望全世界的人都像自己一样。情人眼里出西施的错觉，让她觉得那个砖瓦厂的老板是天神，而和尚出身的风影则是个不可理喻的怪胎。
2.2.2 在扩张城市的同时，城市的绿化注重公共绿地的建设，通过表1不同时期地类占地面积统计可以看出，林地的面积增加141.9%，从图4可以看出增加的林地主要集中于主城区附近，由于许昌市近年来不断加强城市生态环境建设，不断增加城市林地面积。到2017年水体面积增加了84.3%，并集中于主城区内。
人力资源和社会保障部对100个中心城市的监测统计显示，2018年求人倍率（即招聘岗位的数量和求职人数比）始终保持在1以上。2018年第四季度的求人倍率为1.27，这意味着市场用工需求比较旺盛，平均一个求职者对应1.27个就业岗位。而2019年，我国就业的结构性矛盾将更加突出，一些新兴行业的新增缺口进一步扩大，人才需求将进一步分化，同时部分地区、部分行业、部分群体的就业压力比较大。
就业流向折射新经济发展
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受《中国报道》记者采访时表示，对于企业短期内出现小规模人员流失的现象其实不用过度担心。“就业市场的人员本身就具有内在的流动周期性，而且就业与人员流向呈现的地域化和行业化特征开始日渐明显。这种变化往往经过一段时间就会重新达到新的稳定。”
专家表示，在经济增速减缓的背景下，中国的就业市场并没有产生较大波动的一个主要原因，是经济结构的不断优化，新经济形态的不断涌现。特别是快速发展的第三产业，已成为吸纳就业的主要阵地。人才开始从基础服务、传统工业、制造业等岗位不断流向以大数据、云计算、区块链等新兴技术为决定性力量的高科技产业。而拥有未来型技能、管理培训一体化技能的人才也将越来越抢手。
根据BOSS直聘数据，2019年春节后，首周人才需求最旺盛的前三个细分领域分别为电子商务、在线教育和互联网金融。人工智能则成为高端人才需求最大的领域之一。同样值得关注的是，随着5G时代大幕的逐步拉开，5G通信类相关人才的需求量也在大幅度上涨，光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅均超过了80%。
“从趋势上看，我们的就业市场上由于人口基数带来的固有总量矛盾，加之产业结构升级不可避免地对传统行业造成了冲击，导致以制造业为代表的传统行业，一方面受到国外‘逆全球化’等不稳定因素的冲击，另一方面相关企业转型升级进程缓慢，从而面临用人难、就业形势差的紧张局面。”对外经贸大学公共管理学院教授李长安对《中国报道》记者表示，“但是我们在新兴产业吸纳就业上也有一些优势，特别是快速发展的第三产业对就业的贡献率依然在不断上升。这些都为促进我国就业的稳定增长提供了新动能。化解过剩产能、深化企业结构改革等结构调整深入推进，人工智能等新技术不断发展，还将给就业带来新的机遇。”
经过个性化调整，医院把分时段预约进一步精细化，预约时间具体到分钟。同时，医院还为患者提供动态等候讯息，推出“排队等候提醒”服务，患者通过手机即可查询排队情况，等候更加灵活，不再局限于候诊区。
责任编辑：张岩