郑萌婧
中国电子科技集团公司第二十七研究所
摘要：随着经济全球化的发展，企业文化的建设逐渐受到国企、跨国企业、私营企业等关注。而企业工会则是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，与企业文化的建设相互促进，对企业文化的建设具有重要影响。本文通过对我国企业文化进行分析，来探讨企业文化与工会工作的相互作用，并阐述了工会工作为推动企业文化建设的途径。
关键词：工会工作；企业文化；文化建设
一、现阶段我国企业文化现状分析
随着国企改革的不断深入，企业文化建设作为提升企业软实力的主要途径，越来越受到企业的重视。在我国，国有企业已经普遍把企业文化建设放在和企业发展战略、企业管理具有同等重要的位置，成为企业保持稳定和持续发展的重要手段。目前，国企企业文化建设主要表现为以下几个方面的特点：
1.地位逐渐凸显，作用日趋明显。通过调查了解，大多数国有企业已经把企业文化建设纳入“十二五”发展战略规划之中，把企业文化建设作为提升企业软实力的主要途径和重要手段，成为企业总体发展战略的重要组成部分和重点工作之一。同时，企业文化建设在优化企业管理、强化企业竞争力、提高职工队伍素质等方面的作用也越来越明显。
2.组织机构建立，保障体系完善。相当数量的国有企业根据企业文化建设的需要，提出并制定了符合自身实际的“企业文化建设规划”，成了建设工作领导小组，明确了建设目标、责任人和主管部门；建立了党、政、工、团和相关部门齐抓共管、密切配合的管理模式和分工负责、关系协调的责任体系。通过健全组织机构、完善制度保障体系，切实提高了企业文化建设的能力。
3.工作机制形成，扎实有效推进。为使企业文化建设工作扎实有效的推进，国有企业对建设进行层层分解、细化量化，把相关内容纳入企业的年度工作目标和计划中，通过与绩效考核评价体系挂钩，对工作成效进行考评和奖惩、总结经验、找出问题并研究解决问题，保证企业文化建设工作的扎实有效。
4.结合实践探索，提炼文化特色。根据企业发展需要，结合企业历史沿革、行业类别、地域文化、职工队伍特征等企业实际情况，开展企业文化建设理论研究和实践探索。以企业发展的总体规划为导向，以集团企业文化理念识别系统为依据，提炼形成了具有鲜明个性特征的和丰富管理内涵，生动活泼、积极向上、职工认同的企业文化。
二、企业文化建设与工会工作的关系
企业文化是在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，两者的目标一致、原则一致、内容部分相同。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要大职工的积极参与和共同努力，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代 的组织优势和强大的号召力，由此可见，企业文化建设和工会工作两者相互融合，相辅相成，相互促进。
三、工会工作对企业文化建设的作用
工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，充分发挥职工在企业文化建设 中的主力军作用。主要体现在以下四个方面：
1.能够增强职工的归属感。企业工会工作 的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的群众基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以相互促进。
2.能够提高企业文化建设的品位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设 的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设 的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用，充分利用工会的组织优势，可以提高企业文化建设的品位。
3.能够引导培养职工树立正确的价值观。工会可以通过职工思想政治教育、群众性精神文明创建以及对先进集体、先进个人的评选表彰等活动，激发他们弘扬企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
4.能够提高职工综合素质。企业文化建设是以富有企业个性文化底蕴和先进文化 的高度统一，是职工不竭的精神动力，工会组织可通过在各种活动中潜移默化地向职工灌输先进的企业文化理念以提高职工的综合素质。
四、工会工作推动企业文化建设的途径
工会工作与企业文化建设可以相互促进，但工会工作受传统工作内容和方式方法等因素的制约，在参与企业文化建设中，不能很好地与企业文化的要求相契合，导致在企业文化建设中不能很好地发挥作用。因此，工会应科学地参与企业文化建设，使企业文化更好地促进工会发展。
在思想方面，工会要树立自己的角色意识，要认识到自己是企业文化建设的主体。在工作方法方面，工会要改变传统工会，工作政治化、娱乐化、福利化的模式，提升管理的科学化、规范化水平，努力做到工会工作与企业文化的构建、渗透、转化、巩固与传播的有机贯穿，把工会的各项工作和企业文化的科学建设融合起来。在工作内容方面，工会要明确自己工作的核心内容是发挥自己的优势和特长，围绕企业文化的建构、渗透、宣传、展示、推广这个主旋律去开展各项活动，实现工会工作与企业文化工作从无意偶合到有意结合的转变。
1.彰显工会活动优势，夯实企业经营管理基础。经营管理是一个企业的立身之本，也是企业文化建设的成事之基。以工会工作促进现代企业文化建设中，要注重结合工会的活动优势，全面夯实企业经营管理的基础。
2.发挥工会组织作用，规范企业行为制度建设。企业文化由内而外分别是精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。制度文化和行为文化作为企业文化的中间层起着承上启下的重要作用。以企业工会工作促进现代企业文化建设的实践中，要充分发挥工会的组织优势，全面规范企业行为制度建设。一方面，工会要配合党、政、工、团各项工作，制订各种企业规章制度，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境；另一方面，工会通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化的影响职工，不断规范企业职工的行为。
3.利用工会宣传阵地，树立企业良好社会形象。企业作为社会系统中的一种经济组织，通过参与市场竞争来创造经济效和社会效益。因此，能否实现企业的可持续发展，首先要取决于企业能否适应其所处的社会环境，能否得到社会的认可。因此，以企业工会工作促进企业文化建设中，要有效利用工会的宣传阵地，通过树立良好口碑、与主流媒体互动、制作企业形象展示板、推广企业经营理念、塑造企业健康阳光的形象等方式来提高企业知名度、美誉度和社会影响力，从而不断增强企业在市场活动中的竞争力，为实现企业的可持续发展奠定基础。
五、结束语
企业文化是企业生存发展的灵魂，企业文化渗透于企业各项活动之中，是加强和改进企业工会工作的有效途径，强化 工会工作对企业文化建设具有相 当大的 助推作用，同时，工会应该充分发挥 自身的优势，在不断建设、完善和发展企业文化的过程 中展示作为，营造积极健康的企业文化氛围。
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论文作者:郑萌婧
论文发表刊物:《基层建设》2015年3期供稿
论文发表时间:2015/9/10
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