思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，更离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。
一、 思想政治工作简述
马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。
1、思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
2、思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。思想政治工作是一门把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体的综合性的应用科学。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。因此，思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。
二、思想政治教育在企业中的重要性
思想政治工作目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。也就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现其既定目标。因此，二者的目标必须是一致的。
1、思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，其目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航。宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为他们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，就没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一才能有效的创造更大的效益。
2、思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质而言是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同的影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，必须要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念。
3、思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物资资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必须的。但这还不够，加薪提级等物质激励机制也有一定的作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去引导的。一个企业只有做好员工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强员工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把思想政治工作排除在企业管理之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
三、创新企业思想政治工作的思路
思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。因此，把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。
1、思想政治工作与党的理论教育相结合。中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育员工树立四种意识：一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达员工才有更好地生活和发展。二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。四是树立法律意识，通过全面普法，不断教育员工依法维护和行使自己的合法权益。
2、思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏颇任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者最佳结合点，避免“两张皮”现象。要将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的着力点，要将生产经营活动的目标作为思想工作的制高点，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强其可行性有效性。
3、 思想政治工作与企业作风效能建设相结合。开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实践情况，重点解决员工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好员工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
4、思想政治工作与企业改革创新相结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工种主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种截体，潜移默化地使员工对企业的发展理念达成共识，从而把员工的思想凝聚到实现企业改革发展的目标上来。
5、思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形势与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线方针政策转化为企业的价值观与行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。
6、思想政治工作与解决实际问题相结合。解决实际问题是解决思想问题的基本和重要条件，思想问题根源于现实生活，不注意解决员工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决好，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作。要深入到群众中去，与员工交心，了解员工诉求，围绕员工最关心的“热点和难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急员工之所急、想员工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向员工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，增强企业员工的凝聚力、战斗力。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大、十九大精神，加强和改进思想政治工作，要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把员工群众的积极性引导好、保护好、发挥好；把员工群众的利益实现好、维护好、发展好。不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展提供服务和思想保障。
论文作者:王爱斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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