市场经济对职工价值取向的影响及对策思考，本文主要内容关键词为：市场经济论文,对策论文,价值取向论文,职工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
社会主义市场经济体制的建立，标志着我国的改革开放进入了一个新的阶段。它在为企业深化改革，转机建制注入活力的同时，也引发了职工思想观念和价值观念的变化，给精神文明建设提出了许多新的课题。
在企业转换经营机制，走向市场的过程中，传统的价值观受到很大的冲击，致使职工的价值取向趋于求“实”性。其主要表现：
1.评估改革成效注重实际。以1987年我厂实行“两保一挂，超收分成”效益工资为基数至1996年底， 青纸工业总产值由9225 万元提高到55701万元，增长了6.1倍。1996年实现利税4959万元，比增84%，全员劳动生产率达15.67万元／人，比增1.19%。至1994 年累计已实现利润186333万元，相当于建厂时国家初始投资的25倍。随着生产的发展和效益的提高，职工年均收入1996年比1995年同期增长4.36%。职工住房生活设施得到较大改善。因此，职工亲身感受到改革开放，建立市场经济体制给国家、企业和个人带来的实实在在的好处，认为改革开放是利国利民的好政策，过去担心改革会损害自身利益的一部分职工，转而盼望加快全面改革，祈盼企业尽快转机建制，以提高效益。
2.评估单位优劣注重经济实效。企业效益好坏，不仅给职工收入造成差异，而且对职工福利也有很大影响。部分危困企业，只能勉强开出工资，谈不上筹资为职工办福利。实行股份制改造的企业，职工作为股东不仅对企业的认同感和对企业资产的关切度愈来愈强，而且纯效益色彩也越来越浓。职工对企业的经营发展已不满足于听命于人的现状，而希望增加决策的透明度或直接参与决策，以了解生产经营状况，确保自身的利益，职工个人命运同企业联系日趋密切。厂兴我兴，厂衰我衰，职工关心企业经营效益超过以往。
3.评估领导长短注重办实事。对企业由谁掌权职工并不在意，他们关心的是掌权者能否代表职工的利益，为职工办实事，多给职工看得见的实惠。职工对一个企业领导的评价，不仅在于领导的学历、能力和政绩，而且更注重他们能否关心职工，为职工谋福利，为职工办实事。
4.评估自身价值注重实惠。市场经济的营利性、竞争性，使人的功利行为日益公开化、合化化。职工热切希望自己的劳动能够得到社会的承认，并给予等价的回报。为了检验实现自我价值的能力，部分职工甘冒风险开始跳出“三铁”的惰性圈子，把自身的劳动力作为商品，投入市场竞争。有人停薪、有人辞职、有人下海、有人跳槽，各自或以实惠为标准，或以追求人际关系和谐、工作多样化和良好的工作条件为趋向进行自我定位，以达到自我价值的实现。企业外部环境中的股票热、债券热和全民经商的诱惑，使人们追逐发财的投机心理不断受到刺激，尤其一批“与企业各种先进无缘”的职工，通过投机致富，更加剧了“安分守己”职工的失落感，安于清贫、耻于言利传统的观念被强烈的个人致富欲望所取代。许多技术人才和能量较大的职工纷纷跳槽，选择自己满意的职业。部分在职职工则热衷于搞第二职业。为了经济利益，个别职工甚至不讲职业道德和社会公德，集体主义思想，政治热情和荣誉观念，亦随之日益淡薄。
5.评估人际关系注重实情。发展社会主义市场经济，必然要调整各种利益关系，从而触及职工的切身利益，引起新旧观念的激烈冲撞，使企业内部的人际关系随之发生变化。优化组合、竞争上岗虽然给企业带来了活力，但也造成部分职工的失落感和忧患感。企业中长工资、调岗位、分房子等这些关系职工切身利益的事，一旦涉及到具体的人和事，就难免一碗水端不平，吃亏的往往是最普通的工人。就连改革这项政治色彩颇浓的事，也难免被打上亲亲疏疏的烙印。搞“友”化组合、“亲”化组合，凭关系上岗，使得“主人翁意识”受到进一步的扭曲和削弱。职工普遍的心态是不怕优化，只怕亲化，不怕竞争，只怕袒亲，期盼企业内部的人际关系能够公正、公平、赏罚分明，领导对职工做到既严格管理，又真正体现尊重人、爱护人、关心人、团结人，上下之间，同志之间充满真情，形成合力。
6.评估精神生活注重提高。随着改革开放和市场经济体制的确立，职工的精神生活要求越来越高。为了知识的增长，竞争的需要，也为了不断适应这变化了的世界，要求传媒界能迅速准确地传递各种信息，增加学习机会。在个人生活上，人们已不再满足于对理想的梦幻和枯燥单调的生活方式，而追求生活中实实在在的真、善、美。对文化生活，职工更是要求丰富多采、形式多样，一场电影、一台戏、一次晚会就让职工心满意足的时代已经过去，职工转而偏爱自娱自乐，无拘无束，变幻多彩的业余文化生活。
市场经济的建立和发展，引发了职工价值取向的变化。从正面看，一是有利于调动职工的劳动积极性和创造性；二是有利于企业转换机制，提高效益；三是有利于优秀人才脱颖而出；四是有利于提高职工队伍的素质。从负面来看，现在职工中存在的许多令人担忧的思想问题和不良行为，其原因与价值观念和价值取向密切相关。部分职工特别是青年职工，把追求金钱物质享受作为衡量人生价值的唯一尺度，一切向钱看，缺乏远大理想，政治信仰淡薄，不讲奉献，只求索取，社会公德、职业道德水准下降，等等。
针对上述问题，我们必须因势利导，帮助广大职工确立正确的价值观。
一是高扬主旋律，重视对职工价值观念和行为的导向。目前职工价值观念的变化良莠并存，必须有一个体现时代精神的主旋律。为此，我们要充分发挥精神文明建设的导向功能，大力弘扬爱国主义、社会主义和集体主义这个主旋律，并大张旗鼓地表彰具有时代精神的先进典型，以此来激励职工。要在肯定职工正当、合理的物质需求的基础上，积极倡导正确的人生观、价值观，特别是注意抵制拜金主义的侵蚀和危害；要根据职工价值观变化的实际，适当调整思想教育的内容、目标和手段，引导职工正确处理奉献与索取、利人与利己、权利与义务、实现个人价值与为人民服务的关系；要在深化改革的同时，教育职工正确对待改革所带来的利益格局的新变化，消除心理上的不平衡因素。对于职工因不了解情况所引发的思想问题，要通过增加透明度、实行公开化、发扬民主的方法来解决，从而使广大职工逐步适应市场经济的要求，树立正确的理想、道德和价值观念，并不断向高层次发展。
二是强化主体意识。通过教育，使职工认识到个人和企业是一个利益共同体。实现职工个人利益的前提，是企业的发展和效益的提高，只有为企业多做贡献，才有个人所得的增加。同时要尊重信任职工，建立科学的决策程序，让职工参与管理，给职工提供发表意见、发挥才智的机会。强调企业重大决策要交职工群众讨论，在改革中应充分考虑职工的承受能力，尽快完善各种配套措施，防止职工的合法权益受到侵害，让职工真切感受到自己在企业中的重要地位，视企业为自己的终身依赖，从而增强全体职工以振兴企业为己任的主体意识。
三是理顺利益分配关系。要进一步深化“三项制度”的改革，加大分配倾斜度和透明度，使劳动付出和回报尽可能相符，并把职工的理想追求与企业的生存和效益，职工的经济利益与培养高尚道德结合起来，把个人与社会、企业融合在一起，正确处理好个人价值的实现与社会效益的实现的关系。在提倡以企业利益为重和奉献精神的同时，也承认正当的个人利益，把单纯追求经济利益和个人利益的观念引导到更高层次，把求利原则同主人翁精神和社会责任感有机结合起来。
四是重视职工的道德养成。要形成正确的符合社会要求的价值取向，关键在人。为此，必须首先在道德上强化责任心教育，帮助广大职工选择和追求一种积极向上的、严肃负责的态度和责任感。其次要弘扬中华民族优秀的传统道德，把培养正确的价值观与弘扬民族传统美德和社会公德结合起来。在倡导市场经济条件下的竞争精神的同时，进行社会主义职业道德教育，引导职工认清善良与丑恶、公正与自私、诚实与虚伪、正义与非正义的界限；在强化工作价值，鼓励多劳多得的同时，进行奉献精神的教育，抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响，以中华民族优秀传统道德中的见利思义、与人为善、勤俭自持、廉洁奉公等美德规范职工行为，使职工从盲目追求自我的狭隘圈子中走出来，培养他们艰苦奋斗，关心国家和集体的爱国主义情操，以防止少数职工个人私欲的无限膨胀和价值取向的偏颇。
五是协调好人际关系。要认真贯彻执行《企业法》《劳动法》，倡导良好的人际沟通，建立融洽和谐的人际关系。要正确处理好党政关系、党群关系、干群关系；恰当处理好部门之间，新老职工之间，男女职工之间，后勤与一线职工之间，离退休和在职职工之间等方面的关系；正确处理好企业内部人际间的各种矛盾，理顺职工情绪，真正把职工作为企业的主人来关心、理解、爱护，创造一个让职工干起工作来顺气、带劲的和谐环境，以增强企业内部的向心力和凝聚力。
六是要注重感情投资。企业领导是代表职工行使权力的，厂长的利益与职工的利益是一致的。因此，要增强公仆意识，正确看待和使用手中的职权，尊重职工的民主权利，充分发挥职代会的作用，自觉接受职工的监督。关心职工生产上和生活上的困难疾苦，在发展生产，增加效益的同时，为职工多办一些福利事业，帮助职工排忧解难，并切实关心职工生活，创造良好的物质生活条件，满足其起码的物质利益要求。同时，要充分利用职工俱乐部、文化室、游艺室、舞厅等文化设施，大力开展健康有益、丰富多采的文娱活动，以满足职工自我表现、自我娱乐、自我欣赏的精神文化需求，使职工对企业产生信赖感、自豪感，从而与企业患难与共、群策群力、走出困境、迈上坦途。
七是要尊重职工的自身价值和权利。企业要为职工实现自我价值积极创造条件，提供舞台，引导职工在企业共同价值中寻找自身价值，立足本职岗位，通过真抓实干实现自身价值。要通过开展多种技术比武、技艺交流、传帮带活动，让优胜者冒尖，并在职称、分配、户口等方面给予优先照顾，让学技术蔚然成风。要继续实行专业技术职务制度和相应的工资制度，包括择优上岗制度，建立和完善竞争激励机制。对于各方面素质较好的中青年技术骨干，在政治上严格要求、业务上压担子的同时，要在外出学习、调研考察和生活工作条件等方面给予政策倾斜，以利于优秀人才的脱颖而出。要继续实行“能者上、平者让、庸者下”、“岗位靠竞争、收入凭贡献”的制度。在人事工作上要坚持任人唯贤的原则，大胆选拔德才兼备的中青年职工，充分发挥他们的才干，以便为企业的长久发展注入新鲜血液。