摘要：我国配网规模不断扩大，网络结构也随之日渐复杂。在进行配网的调度管理时，建立完善的调度管理模式能够有效的提高配网调度管理的效率。文章中以配网调度管理模式特点为切入点，详细分析其对配网管理的影响，为同类工程提供借鉴。
关键词：配网调度；管理模式；影响分析
引言
就当前而言，配网调度的管理主要使用分层管理的模式进行管理，随着企业的发展壮大旧的管理模式渐渐地不在适用于企业管理，电力企业的有关管理人员在相关的职责能力方面亟待提升，有关的管理模式在新的形势条件之下必须做出调整，进一步更好的面对新形势下的新挑战，不断地推动企业的发展。
1、配网调度管理模式特点
在进行电力系统的配网调度管理时，管理人员主要进行的就是地调和配调，在实际的调整过程中，这两项工作的操作要点也各不相同，并且彼此之前还存在着一定的影响，为了确保配网调度管理的质量，管理人员应当加强对整个调度过程的管理与控制，最大程度上确保电网的安全与可靠。
①主网和配网调度相分离的模式。有很多供电公司设备管辖范围较大，且公司内部结构复杂，所以配网调度业务量也大。在这种情况下，大多数公司在配网调度调度管理上选用主、配网相分离的模式，这种模式的应用能够有效的降低配网调度故障的发生概率，有效的提高了配网调度运行的安全性与可靠性。还有部分地区会以辖区为管理单位，在电力调度控制中心设置配调，然后在不同的辖区内根据管理的内容与重点分别明确不同的管理职责，实现分工管理，进一步明确管理的要点。②将调度管理的主网与配网较好的融合进行管理，这一模式的应用能够有效的简化系统，适合一些配网设备较少的小型供电公司，目的是节约人力物力和财力。
2、配网调度管理现状分析
2.1配网调度管理重视度不够
基于配网的特性对配网调度管理予以深入的分析和研究，确定配网调度管理落实的过程中存在这样或那样的缺陷，但都与管理人员有一定关系，或管理人员自身职责不明、管理人员为认真对待岗位工作等，这充分说明了管理人员对配网调度管理的重视程度不够。另外，缺乏与时俱进的、适合的、有效的管理模式，未能科学合理的执行配网调度运行管理，致使配网调度管理范围及机构设置比较混乱，这侧面说明了企业并没有正确认识配网调度管理，对其予以高度重视。
2.2配网调度管理能力较差
配网调度运行管理能力较差也是导致配网调度运行管理现状不佳的一个问题。之所以这么说，是因为在人们生产生活中电能需求不断增加，社会对供电的安全性和可靠性提出更高要求，促使电网不断优化的情况下，配网调度管理却没有及时调整、优化，依旧处于低水平、低层次，致使各项管理工作的落实不能符合配网运行需要，如此势必不能将管理作用充分发挥出来，合理调度配电网。
2.3配网调度安全性较低
在具体落实配网调度管理的过程中，还容易忽略对调度人员和设备的管控，致使配网调度的安全性和稳定性不高。经过进一步分析，未能对调度人员予以严格的约束，那么其在具体工作之中容易忽略工作规范规范要求，在不了解配网的实际构造和规格的情况下进行配网调度，致使配网调度不合理，直接降低的安全性。而在配网调度管理的过程中，不注意对调度设备的检查与维护，那么长期使用的调度设备很可能存在故障隐患。
2.4配网调度信息系统繁琐
在经济发展的同时，科技在也不断进步，配电调度管理运行机制也与时俱进将计算机应用到管理中，大大提高了配电调度管理工作效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但通过对我国一些地区配网调度运行之中应用的信息系统使用情况的了解，确定信息系统发挥的作用不大。经过进一步分析，确定信息系统设置的过于繁琐，在具体运行的过程中容易受到某些因素的影响，导致其不能全面收集与配电网相关的信息，致使整理后的信息的使用价值不是很高，相应的依据信息优化调整与实施的配网调度的效果不是很好，相应的配网调度管理的效率不高。
3、完善配网调度管理模式的措施
3.1明确管理模式
在确定配网调度的管理模式时，管理人员应当针对各个区域的特点开展不同的管理项目，尤其是对一些系统结构比较复杂的区域，因为电网的结构复杂，并且用户多，因此调度的业务比较繁重，在这种情况下应当将主网与配网进行分离管理，这样能够有效的提高配网调度的管理效率，降低调度人员的工作负担。而对于一些电力系统比较小的区域，则可以将主网与配网结合子啊以期，这样能够有效的降低资源的消耗，提高资源的利用效率。与此同时，管理人员还应当加强对配网调度的精细化管理，针对不同的系统展开不同的管理，明确管理的职责，最大程度上提高配网管理的效率。
3.2完善管理制度
各项工作能否有序展开很大程度上取决于制度的建立与完善。由于配网调度管理工作的特殊性，在展开工作的时候很容易出现安全隐患，对人身、电网、设备都有可能造成极大的伤害。所以必须建立完善的管理制度。供电企业应该根据自身的发展规模、人员配置情况、设备管理等，制定适合自身发展的规章管理制度。其中在细则上的制定有两种情况：①参照性的制度细则，即根据实际情况对条文的内容进行制定与更改；②强制性的制定细则，即必须依照规章制度来制定相关规范。各单位必须严格按照制定好的规章细则来展开工作，确保配网工作的安全稳定，对人民群众的生命财产安全负责。
3.3提高人员素质
随着科学水平的发展，配网管理模式也愈加信息化、自动化，因此对配网调度管理人员的素质也提出了更高的要求。必须不断提高管理人员的业务技能与职业道德，因为如果一旦发生调度不当等问题，就会造成电力系统的故障，从而对用电人群的生命安全构成威胁。同时，还要增强操作人员的业务责任心以及专业素养，可以通过岗前培训与绩效考核的方式来调动操作人员的工作积极性，确保工作有序展开，杜绝电力事故的发生。配网调度要以地区调度的管理规划为依据开展工作，而地区调度的管理规划则是根据全局的情况来制定的，这样的分工合作能更好地实现区域内配网调度管理工作的协调发展。
3.4加强企业合作
有关电力企业的配网管理方面加强企业之间的合作，通过技术以及资源共享的方式，进一步提升企业的管理能力和水平，推动地区与地区之间供电能力以及水平之间的缩小，进一步提升地区整体的电力供给能力以及水平。加强配调之间，主、配调之间，配调与地调之间的协调与合作，就成为主配网调度管理工作的基础，总的说来，地调负责制定电力调度管理规划，配调按照上级的规划指导，有计划地完成自己辖区内的电力调度管理工作。
创新是企业发展进步的源泉，有关电力企业应当加强相关的技术研究，，推动配网调度管理的有序进行。通过相关的调研，依据相关用户的需求进行技术以及制度上的创新，不断地提升用户的满意度，提升供电单位的供电能力以及服务水平，推动企业的进步及发展。
4、结语
总而言之，供电企业在实现配网调度管理模式完善与优化方面可以通过制定完善的制度、提高管理人员素质、优化创新等手段，这些手段的最终目的都是促进电力系统的安全运行，同时为社会的健康发展增添助力。
参考文献：
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[3]欧阳珍强.电力配网调度管理实践及其技术[J].科技创新与应用.2016（29）：98.
论文作者:孙嘉亮
论文发表刊物:《电力设备》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/18
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