如何挖掘中国的企业家精神，本文主要内容关键词为：中国论文,企业家论文,精神论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业家精神是区分一个真正的企业家和一般企业管理者不同的地方，人们常常把企业家和经理混为一谈，但这是很不相同的概念，在英文里前者是Entrepreneur，后者是Manager。
企业家通常是企业的创立者，他应该具有非凡的冒险精神和开拓精神，从无到有开创事业，这种精神叫做企业家精神。经理往往是指受过正规教育、被雇佣去管理一个现成企业的领导人。这两个阶层有联系，有企业家去当经理，也有经理去当企业家的，或者一个人既是企业家又是经理。但在多数的情况下，企业家和经理两种角色所要求的素质是不一样的。在现代企业理论中这两个概念是被严格区分的，分别有企业家理论和管理者理论。
国有企业中有很多管理者不能被称为企业家，他们是政府任命的，很多人是从政府里出来的。严格意义上来说，他们不是企业家，而只是企业的经营管理者，是政府叫他们管理企业的，因而一般而言，他们不具有企业家精神。
一个完整的企业家精神应当包括创新精神、合作精神、开拓精神、实干精神、拼搏精神和风险意识。企业家最主要的就是具有创新精神。创新精神是市场竞争的内在需要，也是企业持续发展的重要保证。企业家最宝贵的素质是创新素质，最基本的要求是不断创新、永远创新。一个成功企业家的行为最突出的特征就是创新，创新能力是企业家品质、智慧、才能和心理的集中体现。创新能力是企业家的核心能力，是企业家区别于一般管理者的本质特征。在科学技术日新月异、企业内外部环境快速变化，尤其是在市场竞争越来越激烈的情况下，企业如逆水行舟，不进则退。一个企业家，如果缺乏创新精神，不去开拓进取，就会被激烈的市场竞争所淘汰。没有创新，企业家的作用就会显得平淡、平庸，企业就不会有生机和活力。熊彼得认为，企业家精神代表着一种适应市场挑战，不断进行创新活动的品质，他称之为“毁灭性的创造”，是技术创新与制度创新的载体，是推动社会发展的强大力量。
其次，企业家勇于承担巨大的不确定风险，这也是企业家区别于一般管理者的重要特征，企业家常常是一个风险偏好者。奈特（Frank Knight,1921）甚至认为这是企业家的首要功能。真正的企业家具有一种大无畏的个人主义和英雄主义，他们面对那不可知的未来，毫不犹豫地投入了自己的一切，他们中的很多人已经积累了巨额的财富，即使是几代人也享用不尽，但是他们为了一个更大的梦想并不退缩，而是奋勇前进，他们的追求目标是财富，但不一定是去享用这些财富，洛克菲勒的克勤克俭已经为人们所熟知，巴菲特和比尔·盖茨都已经决定将巨额的财富全部捐助给社会公益事业。
现在很多人慨叹中国最缺乏的不是资金、技术、人才，而是企业家精神，正是这种最容易让人忽视的，也是最缺乏的精神阻碍着中国的进一步发展。其实中国从来不缺乏企业家精神，在中国人的骨子里，充满了企业家的奋斗精神，温州就是一个典型。江浙一带的很多家庭企业就是中国企业家精神的一种表现，温州人从小就具有非常浓厚的创业意识，很多人十几岁就背井离乡去创业，他们的足迹遍及世界各地。
钱颖一曾经讲述一次陪科尔奈访问复旦大学，在谈到中国的企业家时，有的学者认为中国的企业家不行，他大为惊诧。因为在国外的任何一个地方，要说到企业家的话，中国人的企业家精神是最强的，他认为最主要的问题还是在体制上，不要说哪种体制能帮你，而是要靠减少约束、减少限制、敢于放手。事实也证明了这一点，在美国硅谷，华人的创业精神体现得淋漓尽致，他们创立的公司在硅谷占据了相当大的比例。为什么同样是中国人，反差如此之大呢？原因在于中国真正缺乏的是培养和塑造企业家的社会环境，或者说缺乏一个能够发现和甄别企业家才能的制度。企业家的成长过程实际上是一个社会制度变迁的结果，诺贝尔经济学奖获得者劳伦斯·克莱因教授（Lawrence Robert Klein）认为，在中国的东亚邻国中，企业家行为已被允许发挥作用，虽然还需要完善，像中国这样的亚洲国家，需要不同程度地改善相关的社会环境，才能使企业家精神发扬光大。企业家的成长是一个社会发展的过程，社会的经济体制对企业家的成长起着至关重要的作用，一个好的经济制度会激发企业家精神，反之则会压制甚至扼杀企业家精神。企业家精神研究的是企业的供给问题，在一个成熟的市场环境中，每天都有无数的企业诞生和消亡，就仿佛生命有机体一样，这正是一个经济健康的标志。在一个经济体中企业家精神被压制时，就会面临企业家供给不足，经济也会缺乏活力。发展经济，资金、土地、科技固然重要，但更重要的是要有一种能充分发挥人的创造力的体制、文化和造就企业家成长的土壤。
如何挖掘企业家精神呢？乔治·索罗斯认为，企业家精神是开放社会中最值钱的资源。研究如何挖掘企业家精神也就是研究如何降低企业家创立企业的成本，包括制度成本、搜寻成本、筛选成本等。笔者认为，企业家精神的挖掘要注意以下的几个方面：
一、尊重与保护公民的个人财产权，建立产权明晰的现代企业制度
西方国家在宪法中明确规定，公民的私人财产神圣不可侵犯，公民的财产在未经法律允许的情况下，任何个人和组织不得加以侵犯。追求利润、追求个人利益的最大化是企业家进行创新活动的内在动力源泉，私人财产的明晰与保护是绝大多数法律制度的基石，欧洲国家在制度的变迁过程中，颁布了许多法律对产权进行保护，特别是《拿破仑法典》的颁布，极大地促进了企业的发展，激发了公民创办企业的积极性。至今我国宪法还未对私人财产作出明确的规定，导致了许多民营企业家忧虑其合法的财产会忽然化为乌有，在这种个人合法财产权利得不到保障和尊重的制度环境中，必然导致企业家的短期行为，导致许多不规范的企业运作方式，抑制了企业家继续扩大再投资。
建立明确的产权制度对于企业的创立至关重要。现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济的需要而建立起来的，现代企业制度的核心在于通过国家的法律、法规，明确企业的法律地位，赋予企业独立的财产权和财产责任，明晰企业和政府各自的行为和权利，从根本上保证企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束，使企业真正成为独立的法人实体和市场竞争主体。在我国企业发展过程中，公有制企业始终存在着所有者缺位的问题，尽管实行了所有权和经营权的分离，可仍然没有从根本上解决所有权和经营权明晰化的问题，没有有效解决所有者对经营者的监督、约束和经营者自身缺乏动力的现实矛盾。
张春霖称，国有企业现存的治理结构的基本特征是行政干预下的“内部人控制”，其实质是“企业家缺位”，就是说，在这种治理结构中，不存在真正的企业家，无论是内部人，还是行政机关的官员，都既不是资本所有者，也不是资本所有者选定的代表。企业家在这种产权制度下，缺乏足够的激励去经营企业。因而，挖掘企业家精神首先必须要有对产权制度的保护，包括对财产权利和知识产权的保护，不建立起产权明晰的现代企业制度，就不可能使经营者真正关心资产价值，不可能造就真正的企业家精神。
二、建立企业家的市场选择和市场评价机制
我们现有的制度不能很好地“甄别”企业家的才能，从而不能很好地使企业家的创业活动更有力地来推动我们的经济增长和社会的发展与进步。培养企业家必须建立企业家流动的市场，改变过去那种用行政手段调配人才的方式，建立以市场为导向的选拔机制，自觉运用价格机制，本着公平、公正的原则，合理地配置企业家，以充分发挥他们的积极性，使企业获得良好地经济效益和社会效益。
另外，还必须完善企业家的市场评价机制，建立公正、科学的企业家社会评价体系，制定出一整套完整有效的、符合国际标准的，又适合中国国情的测评指标，对企业家的基本素质和能力包括知识结构、心理素质、组织能力、应变能力、决策能力和管理艺术等进行客观的测评。
三、建立有效的企业家约束和激励机制
在发达的市场经济国家对企业家的约束包括监督机制、内外部约束机制、企业家市场竞争机制、发达的资本市场。长期以来，我国一直缺少一个完整有效的企业家约束激励机制，企业监督机制的不完善常常导致企业家损害股东利益的行为。为了预防企业家的不规范行为，必须完善我国企业的法人治理结构，建立董事会、监事会等内部监督机构，还有健全和完善会计、审计制度、企业家市场等外部监督。
企业家的经营活动是一种高度复杂、紧张并且必须承担巨大风险的活动，企业家的能力与资本、土地、劳动一样是一种稀缺资源，因此企业家理应获得相应的较高的报酬，对剩余利润的占有是企业家创业的基本激励动机，企业家在其创立的企业中占有的份额越多，其提高企业效益的动机就越强烈。产权理论认为，这种“自然人”私有企业的激励机制是最完善的。国外的投资者在进行投资评价时，很重要的一点就是看经营者持股。实行年薪制、经营者持股计划、期权制，对于保障企业家的合法经济利益，激发企业家精神有着重要意义。
四、鼓励创业，降低创业壁垒，建立一个公开透明的、高效运作的资本市场
我国现阶段企业家的创业成本太高，企业家在创办一家企业时，手续比较复杂，门槛依然很高，这就极大地抑制了企业家创办企业的热情。在西方国家，注册创办一家企业是非常容易的事情，然而在我国，创办企业的交易成本较高，政府人为地设置了很多壁垒，压制了企业家创业的积极性。
另外，还必须建立一个高效运作的资本市场，开辟更多的中小企业融资渠道，创立创业板市场，建立一个规范的、高效的信用担保体系，解决中小企业融资困难的问题。长期以来，我国政策和融资体系等是以国有企业、特别是国有大企业为主要对象设计实施的，没有针对中小企业的融资服务体系。中小企业因其资产总量小、行业分布广、内部控制弱等原因造成整体信用状况较差，企业的融资难特别是贷款难的问题，已成为制约其发展的重要因素。一个高效的资本市场可以有效地降低企业家创业活动的社会成本，是企业家成长这个社会过程的重要特征，一旦创办自己企业的融资成本降低了，企业家就可以通过选择创办自己的企业。
风险成本的出现是现代金融制度的一个重大创新。正是因为有了这样一个制度，像乔布斯、比尔·盖茨、杨致远这样的新型企业家才能被甄别出来而获得创业的成长。在新经济环境中，企业家这种稀缺的人力资本变得越来越重要，硅谷的奇迹正是企业家精神和金融制度的创新结合的产物。
五、放松政府管制，建立规范、高效廉洁的政府
一个国家的政府在其国民经济生活中发挥着重大的作用，在我国，由于长期的计划经济的影响，政府依然对经济生活进行了过多的管制和干预，严重地损害了企业的自主权，许多企业被排除在某些行业之外。美国经济近年来的巨大发展，与20世纪80年代里根政府解除了对农业、航空、电信等行业的行政管制有着密切的关系。放松管制之后，大企业失去了垄断地位，大量中小企业进入这些行业参与竞争，使这些行业的效益大为提高，带动了整个经济的发展。政府的过多管制会压制企业家的投资热情和创新动力，妨碍企业家精神的发挥，窒息经济的活力。政府常常掌握着大量的垄断权利，垄断权利的存在成为了诱发企业寻租的根源，很多企业家将注意力过多地放在如何从政府那里寻租，忽视了自身的经营，同时经济活动中的寻租现象也会对其他企业造成外部性影响，使其他企业处于不公平的竞争之中，因而，一个规范、高效和廉洁的政府对于企业家精神的发扬起着非常重要的作用。
企业家精神的挖掘必然有赖于上述环境的改善，中国从不缺企业家，缺乏的是企业家成长的土壤，缺乏的是企业家精神所依赖的制度和环境的支持。所幸这种情况正在改变之中。