摘要：今年来，随着国家“一带一路”倡议的提出，中交集团紧跟战略步伐，提出“大海外”战略，积极拓展海外业务，加强与海外的联系交流，中交天津航道局作为有着１２０周年深厚底蕴的国有大型疏浚企业，在“海上丝绸之路”的港口建设中更是发挥着领军作用。滨海公司作为中交天津航道局有限公司的主业公司，积极响应“走出去”的海外战略，不断延伸海外工程项目。但大多数海外项目所在地区比较落后，例如分布在肯尼亚、孟加拉、巴基斯坦、阿尔及利亚等不发达的国家或地区，普遍存在自然环境恶劣、政治因素不稳定、经济供给困乏的问题，也使得海外员工承担着多方面的压力。针对于这一特殊环境，公司工会也需要与时俱进开展相应工作，因地制宜探讨针对于疏浚企业在海外项目工程工作的新路子，采取思想上关怀，生活中关心，待遇上优厚，切实帮助海外员工解决实际困难，真正成为员工信赖的职工之家，这对企业实施“走出去”战略也有着积极的现实意义。
关键词：疏浚企业；海外项目；工会工作；员工关怀
一、疏浚企业海外项目工程的特点：
一是疏浚企业的海外项目多在非洲或是东南亚等相对落后的国家或是地区，自然环境比较恶劣，人文环境比较陌生，政治环境比较复杂不稳定，项目部很难为员工提供较好的文化、娱乐、体育活动场所或设施。员工远离祖国、家人，常年累月不能回家，对父母不能进孝心，对妻儿不能尽关心，致使海外员工常有担心牵挂之心而不能安心工作。船上
二是疏浚工程主要依靠于绞吸船、耙吸船、抓斗船以及链斗船等挖泥船舶进行施工。船员生活工作空间较小，文娱活动单调，常常会产生孤单的心理，压力较大。
三是疏浚企业的工程项目不同于建筑、铁路等一般建筑类工程，流动性不强，项目和船舶多是在一定点进项施工和作业，人员比较集中，因此对于开展工会工作也具有一定的有利因素。
综上，加强海员工“职工之家”建设，让海外员工能够时刻感受到家的温暖，海外工会组织在项目中发挥着保障作用。
二、海外工程项目工会工作的现状
一是制度和政策方面。合理维护海外项目员工的合法权益，虽然不能简单地以经费方面讨论，但在组织节日活动、进行员工慰问等其他合法权益方面，都需要合理的经费开支。但是按照固有的工会经费管理办法规定。所有工会经费开支必须附正规发票进行报销，但大多时候海外发票都不符合国内工会经费报销要求。这就容易导致海外员工在正常缴纳工会会费的情况下，却不能正常使用工会会费，一定程度上没有享受到会员合法权益。
二是工会工作方面。由于海外距离远，且大多数海外疏浚工程都处于欠发达地区，通讯不发达，天航局及各单位工会无法做到随时督导、检查海外项目和船舶工会工作开展，工会日常工作及活动开展等都会受到诸如政治环境、宗教信仰以及文化习俗等方面的各种制约。
三是职工生活方面。海外部分国家政治不稳定、治安较差，安全事件频发，加之自然环境恶劣、物质资源匮乏以及生活、语言上的差异，使得海外员工活动圈子狭小，生活相对枯燥，容易造成职工情绪及思想上的不稳定。
三、海外工程项目工会工作的重点
1.加强组织建设
为加强海外员工的管理与服务，企业工会本着“项目延伸到哪里，工会组织就到哪里”、“党建带工建，党工共建”的原则，建立海外项目工会组织，制定完善的工会工作制度，坚持做到生产经营任务与工会工作同时布置，同检查、同考核，用制度来督促海外项目工会工作的规范化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在海外项目较之国内情况更为复杂的形势下，要求工会干部要解放思想、换位思考、加强实践，努力寻找海外员工工会报销等方面的问题，比如延长报销时间、及时沟通财务等，充分保障海外员工享受正常会员权益，只有这样才能务实好工作，才能让工会工作有活力。
2.体现人文关怀
由于在海外项目的工作环境大多是较为落后的，项目上的职工生活也比较艰苦，而和当地人的语言不通、风俗民情的不了解、政治因素的复杂等等各方面因素也对职工心理造成一定的压力。针对这种情况，为缓解职工压力，让职工能够更好、更舒心的工作、生活，项目工会组织应积极开展多项体现人文关怀的工作，例如在日常生活可以尽可能的改善职工群众的伙食条件、生活环境等；购置一些体育、娱乐设施，例如乒乓球、电视机、象棋等，充实职工业余文娱生活；对于一些家庭困难职工可联合国内组织安排对其家人进行慰问，并做好沟通交流，解决其后顾之忧；对于船上职工可适当的安排其下陆地与陆地职工开展一些文体活动等；
3.掌握思想动态
针对于各个地方的宗教信仰、民俗文化等不同情况，项目工会组织在项目落下的那一刻起，就要做到及时了解、掌握项目地区的风俗习惯，尊重其风俗习惯，既是为了避免发生不愉快的事情，也是为了能够更快、更好的融入到当地的生活中去。众所周知，大局能够影响小局，相反的，小局有时也会影响到大局，因此项目工会组织要做到时时追踪、发现、掌握职工群众的思想动态，及时发现职工的负面情绪，并通过谈心聊天等形式进行进一步了解，找到背后的原因，并及时化解，进一步增强工会组织在职工心中的地位，加强职工对组织的认可、信赖，强化凝聚力，让职工相信工会组织是他们的家。
三、从“四个意识”出发，探讨海外项目工会工作的有效途径
１．从政治意识出发激发海外员工的认同感
党中央要求的政治意识是指在政治信仰、政治方向、政治立场、政治观点上表现出的对党的正确认知，是发自内心地对党的高度认同和在行动上的自觉维护，其实质就是党的意识在思想行为上的反映。在当前国际形势复杂的情况下，海外项目工作存在诸多不稳定因素，且在中华民族伟大复兴的道路上，不乏有敌对势力的参与渗透。面对这种形势，工会工作的首要任务是要带领群众坚决将思想统一到党的思想上，以党员带头的形式，引导时刻关心人民群众，让群众认可组织、依靠组织，带领群众学习党的思想、宗旨、战略部署等，强化组织建设，不断用党的先进思想来武装头脑，认可党的理论与工作，发自内心的坚定党的领导不动摇。
３．从核心意识出发强化海外员工的凝聚力
核心意识，主要讲的就是“服从意识”，服从领导，任何一个集体中都要有一个核心领导，没有核心的集体是不会长久的。大的层面上讲，核心意识就是坚决服从党的领导，从小的企业层面上来说，就是服从领导班子的领导，只有服从核心领导才能做到步调一致。
一是工会要强化核心意识。强化核心意识。关键是在于强化“服从”意识，做到党指向哪里、工会就能带领职工走向哪里；上级安排到哪里，就能带领职工落实到哪里。工会组织要充分发挥工会联系职工群众的优势，把服务职工群众与带领职工群众坚定不移的贯彻党的路线方针政策和企业战略发展计划统一起来，更加有效的履行组织职工、引导职工、服务职工、维护职工利益的社会责任，努力把党和上级的主张化为职工群众的自觉自愿的行动，团结动员职工群众在推动创新、协调、绿色、开放、共享发展中建功立业，在企业的发展中贡献智慧力量。
二是企业各级工会要当好海外项目员工的贴心人和娘家人。首先要把海外员工的合法权益放在首位，在具体工作中积极主动维护海外员工权益，建立与海外员工可以长泰发联系的有效机制，切实关心海外员工的生产生活，增强和维护海外员工的归属感。
参考文献：
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[2]郎保国.加强海外员工人文关怀 不断推进国际强企战略[J].天津市工会管理干部学院． 2015{3}.
论文作者:胡莎莎,张恒
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
标签：海外论文; 员工论文; 项目论文; 职工论文; 工会论文; 工会组织论文; 工会工作论文; 《基层建设》2019年第25期论文;