摘要：随着改革开放的不断深入，国有企业在整个社会经济发展的作用越来越大，而党建作为国有企业的生命线，不仅关系到党各种经济方针政策的落实，更关系到整个国民经济的命脉，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上也明确强调，国有企业的根本和灵魂在于坚持党的领导和建设，这不仅仅与国有企业的历史传统有关，更关系到国有企业的未来发展，而随着经济全球化的发展，国际经济局势诡谲莫辨，而我国正步入经济平稳发展的新常态中，因此，在国有企业的党建工作中，新常态下面临的各种困境和挑战不可同往日而言，尤其是在国有企业的基层党建中，更是对党建干部的工作能力提出了更高的要求，本文也将就新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战和对策进行深入的研究。
关键词：新常态；国有企业；基层党建
引言：
改革开放为我国的发展提供了肥沃的土壤，而新世纪以来随着改革开放的不断深化，全国各地的国有企业都已经摸索出了一套专属于自己的党建工作思路，并获得了一些可贵的成果，但国有企业的基层党建工作依然存在一些难以解决的微小弊端，习总书记指出在国有企业中，党的领导和建设都或多或少存在着弱化、淡化、虚化和边缘化等问题。这些问题从长远的眼光来看存在着巨大的危害，国有企业只有在党的领导和建设下才能不断提升自身的核心竞争力和凝聚力，因此在新常态下，必须从国有企业的基层党建抓起，坚定不移的坚持党的领导和建设，并采取强劲有力的措施保障国有企业能在党的领导下不断发展，而国有企业的发展反过来也能不断促进基层党建的质量和效率，最终实现经济建设和党建的双重提升。
一、国有企业基层党建工作的意义
纵观我国经济的发展历史，可以发现国有企业一直都占据着一个不可或缺的重要地位，国有企业源源不断的为我国的经济提供原动力，而国有企业在我国提供源源不断的经济动力时，一些隐患却未能得到足够的重视，随着我国经济进入新常态，国有企业文化软实力不足的缺点逐渐暴露，因此，在面对经济发展一波又一波的浪潮中无法取得稳定的基础，整个国有企业在面对不断的挑战和困难时显得后备力不足，因此为了能够从根本上强化国有企业的硬实力和软实力，党建工作自然成为了必须关注的重点，而基层党建作为国有企业的最基础部分，无疑与整个国有企业的发展息息相关，只有采用科学有效的建设思路和管理理念，才能将国有企业基层党建中思想工作的核心地位和优势体现出来，国有企业才能够得到健康稳定的发展[1]。
总的来说，国有企业基层党建工作就是要把党的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论与国有企业实际的生产和管理进行有机结合，从而促进企业整体的全面发展，在2016年的全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记发表了重要讲话，在企业党建在方向性、根本性和全局性上做出了明确指示，因此，在新常态下，国有企业基层党建必须围绕以上这几个方面进行工作，既要能够有观念上的革新，也要有思路上的创新，既要有体制机制上的改良，也要有方法上的创造，在落实基层工作并保证工作质量的基础上聚焦创新，从而为国有企业提供源源不断的动力[2]。
二、坚持国有企业开展基层党建工作的重要性
（一）推动国有企业发展
作为国民经济命脉的国有企业中，党建工作一直和企业内部的经济工作是十分复杂的辩证关系，而随着习总书记明确指出党建工作在国有企业中的边缘化和弱化，党建工作的地位和重要性将被进一步削弱，国有企业在没有强力党建工作的支撑下将会呈现软实力不足的缺陷，因此为了能够从长远角度实现国有企业的不断发展，也为了能够进一步明确党建工作在整个国有企业中的地位，有必要坚决落实党政领导班子的重大事项决策，使国有企业的经济工作和党建工作呈现出平衡发展的态势，企业内部才能够形成强有力的党组织体系，各个部门在党组织的领导下能够更高效的解决和沟通问题，从而提升企业内部管理和经济工作的效率和质量，企业文化也能够得到进一步的熏陶。
（二）加强国有企业文化建设
从长期的管理经验来说，国有企业员工的精神文化和基层党建工作有着密不可分的联系，两者相互影响，相互促进，在一些特殊的情况下又呈现出复杂微妙的关系，因此在实际的党建工作中，不能将两者割裂的看待，而是要做到相互融合共同发展，从强有力的基层党建工作中培养国有企业员工的企业精神，而在国有企业员工的形成的企业文化中要能找到与基层党建工作最为契合的平衡点，只有这样才能从根本上提升国有企业内部的集体意识，并最终形成一种科学健康积极向上的企业文化体系，国有企业的经济效益才能大大提升[3]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、国有企业基层党建工作面临的挑战
（一）对基层党建工作重要性认识的缺失
国有企业在一波又一波的经济浪潮中，为了追求稳定的经济发展和高效的生产，往往在经济工作上投入大量的资源和精力，而对企业内部的党建工作彻底忽视，企业员工为了能够完成相应的经济指标，也往往忽视了思想工作上的建设，很多管理者更是没有认识到基层党建工作的重要性，这种对于党建工作忽视的轻浮态度决定了国有企业的发展上限。
（二）国有企业基层党建工作队伍力量薄弱
由于对经济工作的过分重视，国有企业的管理者对于员工生产上的关注远远超出对基层党建工作的关注，也正因为如此，国有企业员工在生产培训、考核上的付出要远高于党建工作，在思想上缺乏创新力和原动力，对于自己在工作中的问题也没能进行及时的汇报总结，因此思想觉悟较低，而国有企业基层党建工作队伍在面临这样的企业员工时往往束手无策，其力量薄弱的缺点自然暴露了出来。
（三）管理层没有起到带头作用
国有企业庞大的体量自然会形成属于自己的企业文化，而在企业文化管理层的态度和工作能力则决定了整个企业团队的发展和势头，一个高瞻远瞩的管理人员可以强化整体员工的综合素质，从而实现基层党建工作的全面落实，而从目前的状况来看，国有企业的管理层大部分在团队工作中没有极佳的协调性，以至于企业整体在工作中的配合度难以提升，这对于国有企业未来的发展必然会造成一定的负面影响[4]。
四、国有企业基层党建工作面临挑战的解决对策
（一）树立积极的基层党建工作态度
国有企业基层党建工作因为与企业内部最基层的人员有着密切基础，必然存在着一部分枯燥乏味重复度高的工作内容，但要想实现基层党建工作在国有企业的地位提升，必须从根本上热爱基层党建工作，在充分认识到其重要性的前提下表现出积极向上的工作态度，只有自身树立了积极的工作态度，在正式的基层工作中才能对企业员工做出正确的传达，同时企业也要配合加大在宣传上的投资，使得企业员工和党建人员在认识和需求上形成统一，才能找到国有企业发展的最佳模式[5]。
（二）加强对基层党建队伍的建设
基层建设的重点落在基层二字上，因此，在国有企业党建工作中对基层群众的工作就显得尤为重要，对于国有企业的基层员工来说，加强集体意识和工作质量，才能提高整体员工的综合素质，同时利用媒体的宣传和现代化设备，将国有企业知识通过精炼有效的方式传达给所有员工，从而革新党务人员的整体面貌，整个企业队伍才能够获得高质量的提升[6]。
（三）加强国有企业内部制度上的规范
制度建设是保障国有企业基层党建工作的重要保证，只有从制度上落实贯彻到位才能打牢基层党建的根基，为了鼓励基层人员的工作积极性，首先在建立合理考核制度的同时，也要建立良好的福利制度，在工作绩效上实现奖励和和惩罚的有机结合，并充分尊重每一位基层员工的工作意愿，让每个员工都能在良性循环的考核制度中实现职业精神和职业道德的升华，而管理层更要实现人性化的管理，在落实党建工作的同时也要起到带头作用，保证国有企业整体朝着积极健康的方向发展。
五、结束语
综上所述，经济全球化的发展、社会的不断进步以及市场经济的激烈竞争，都是国有企业面临的巨大考验，而以经济工作为主的国有企业在未来的发展必然会出现发展动力不足的问题，因此基层党建工作的重要性自然不言而喻，全体党员在进行基层党建工作中，不仅要彻底落实每一项党建要求，更要在工作中不断总结，将基层工作机制的缺陷不断完善，最终提升国有企业整体的自制力和凝聚力，发挥党建工作正在企业整体内部的核心作用，并在不断谋求发展的未来道路上，使得国有企业的有生力量能够不断壮大，最终实现我国经济的腾飞。
参考文献：
[1]郑建平;马成明;姜海龙;. 以“三项工程”构建“大党建”管理平台助推业务提升的探索与实践[C]// 中国企业改革发展优秀成果（首届）发布会暨中国经济发展阶段性转换专题报告会. 0.
[2]郑辰. 新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策探究[J]. 现代企业文化, 2018(35):106-106.
[3]洪潮. 论新常态下加强国有企业党建工作的重要性和着力点[J]. 文存阅刊, 2018(13):208-208.
[4]曹婧. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J]. 祖国, 2018(15).
[5]邸建友. 将党建优势转化为先进生产力 为企业改革转型发展装上强劲助推器[J]. 中国煤炭工业, 2017(8):36-37.
[6]黄静娣. 关于推行"三互"党建工作法、构建党建思想政治工作新常态的思考[J]. 现代企业文化, 2017(2).
论文作者:曾燕
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 常态论文; 员工论文; 企业文化论文; 《基层建设》2020年第1期论文;