摘要：电力对于现代社会而言，是支撑其发展的重要能源之一，但随着现代社会的发展逐渐扩张，对于电力的需求也逐渐加大，使得电力企业党建工作在这样的前提下面临着许多新的问题，而本文就针对当下社会的新常态进行分析，得出电力企业党建工作在此前提下的创新发展方法，望能给电力企业带来帮助。
关键词：新常态；电力企业；党建工作
0.引言
我国自开放以来，社会的经济与品质都在一直攀升，使得社会所形成的常态也发生了变化，至此形成了新常态。而现代社会新常态对于电力企业党建工作带来了许多新的问题，例如电力供给的规模、供给方式、供给效率等等，这些问题对于电力企业党建工作而言，都是极大的挑战，要攻克这样的挑战必须使企业整体发生质变。
1.新常态下电力企业党建工作创新性概述
在我国传统的年代，当时电力尚且不发达，使用电力资源的设备也相对不普及，所以当时的电能不但充足甚至还有多余，而在现代的视角下，社会的行业逐渐开始增加，生活用电设备也开始普及，使得电能的供给逐渐开始出现疲累的现象[1]。而这样的现象出现，会导致社会的运行受阻，生活的质量下降，不利于我国整体的发展，所以为了改善此现状，需要在电力企业党建工作方面取得创新，使得电力企业的整体得到优化的改变，最终实现有效、合理的电能供给。为了使电力企业产生变革，首先需要对电力企业与党建工作的现状进行分析，通过分析发现问题所在，进而开展一系列有效的改善措施。
2.电力企业党建工作现状分析
2.1党建工作核心偏离企业工作核心
在电力企业的发展历史角度上，电力企业的党建工作与业务工作核心，一直都存在着巨大的差别，主要体现为轻视党建工作，重视业务工作，而这样的差别其形成的主要原因在于企业管理着的观念，在传统的管理者观念里，业务水平的增加，是体现企业价值、企业员工价值的最核心指标，而党建工作则属于附属工作。而随着时间的推移，这样的观念到现代依旧存在，在现代的新常态之下暴露了许多传统的弊端，不利于电力企业的发展。
2.2机制的缺乏无法调动党员积极性
首先传统的电力企业对于党建工作存在轻视，使得党建工作在当时无法形成合理的机制，而当现代企业意识到党建工作的重要性后，发现因为机制的缺乏，党员对于党建工作的积极性较差，经常出现敷衍了事的现象。这样的现象说了党性的修养正在减弱，党员的综合素质开始变质，使得党建工作的进展十分困难。
2.3党组织权威性减弱
党建工作从本质上来说，是一项由党组织进行方针引导，由党务执行人员执行方针的工作，通过这样的工作流程，从理论上能够实现有效的党建工作效果[2]。而基于现状来看，党组织对于党建工作的热情依旧，关于党建工作的方针不停的在进行优化研究，但当到了党务执行人员的环节，就出现了许多不受控制的行为。基于上述党员敷衍了事的现象，就是一种无视党组织方针的行为，这样的现象也说明了党组织的权威性在减弱。
2.4党建工作的效能发挥不足
因为党务执行人员的各方面因素，使得党建工作无法切实的落实在电力企业当中，从而该工作产生的效应往往无法发挥，降低了党建工作的价值。在党建工作价值被降低的前提下，就使得传统电力企业观念的价值加大，导致电力企业的发展受到了巨大的阻碍。
3.电力企业党建工作创新措施
3.1强化党建工作与企业工作核心的融合度
虽然对于电力企业本身而言，其相关业务工作确实是绝对的核心，但是为了实现业务的加深、强化业务的稳定，党建工作的重要性同样不可忽视。为了使两项工作能够共同发展，就需要将其保持在统一战线上，详细来说，当电力企业的运行受到了急切的检修任务时，党员应当主动带头前往检修现场执行工作，以此对企业中其他的工作人员起到榜样的作用，使双方在思想上达到融合，实现党建工作的价值。通过这样的党建工作，能够加强电力企业运行的规范性、稳定性，端正企业相关工作人员的工作态度。下图1为电力企业党建活动现场图。
图1电力企业党建活动现场图
3.2完善党建工作的机制激发党员积极性
现代的党员之所以在执行党建工作时存在敷衍的态度，是因为党建工作机制较为单调，长期要求党员做同一件事情，必然会降低其积极性。所以对于党建工作机制的完善，需要从丰富工作模式方面进行着手，基于电力企业的专业性、复杂性，其中能产生的工作形式多种多样，所以在完善机制的方面，需要结合电力企业实际的工作内容进行制定，使党员在实际的党建工作中能够获得更多的体验，以此激发党员的积极性。
3.3加强党建工作的权威性
党的纯洁性和先进性建设是党发展的必经之路。纯洁性是要大力保障党的核心执政地位，先进性是以发展性的眼光全面建设强有力的基层党组织。党建工作是由党组织进行引导的一项工作，本质上其权威性级别十分高，但现代党员在执行党建工作中的态度，说明了党组织的权威性在减弱。而为了增强权威性，可以通过一定程度的赏罚制度来进行管理，使党员能够清晰的了解党建工作的重要性，同时对于党建工作管理层进行培训，使得管理人员能够落实自身的职务，对基层党员进行管理、引导，实现党建工作的权威性。
3.4证实党建工作的效能
党建工作的效能，在理论上是能够优化企业结构、为企业树立良好风气、引导企业发展走向正规的一项工作，其中带来的效能虽然隐性但功能巨大。而为了证实党建工作的效能，需要加大党建工作基层党员的投入，通过大规模的党员投入，扩大此工作效能的发挥，以此体现出其价值。
4.结语
现代社会的电能需求，使得电器企业党建工作面临这许多新的挑战，而要克服这些挑战，需要党建工作做出一定的创新。而实现工作方面的创新，就需要分析当前现状中的不足，进而根据分析结果采取针对性的措施进行改善。
参考文献：
[1]杨丽莎.试论新常态下电力企业党建工作创新思路[J].东方企业文化.2015（9）
[2]付平.基于新常态探析电力企业党建工作创新思路[J].经贸实践.2017（24）
作者简介：
左勇，男，（1983-03），汉族，安徽青阳人，目前职称：助理政工师，本科，主要研究方向：党建类；
罗婷婷，女，（1984-03），汉族，安徽宁国人，目前职称：助理政工师，本科，主要研究方向：党建类
论文作者:左勇,罗婷婷
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/10
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