摘要：构建社会主义和谐社会，是党为加快建成小康社会而采取的一项举措，是一项重要的战略任务。企业是构成社会的细胞，企业员工是企业的重要组成部分，作为党联系职工群众桥梁与纽带的工会，要依法维护好职工的各项权益，提高职工的工作积极性、主动性、创造性，为构建和谐企业发挥积极的作用。
关键词：维权；构建；和谐企业
维护职工合法权益，确保职工群众在和谐企业建设中的重要作用。新修订的《中国工会章程》明确规定：“中国工会坚持组织起来切实维权的工作方针，坚持以职工为本、主动依法科学维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。”这是工会的根本职责。企业是构成社会主义和谐社会的“细胞”，职工队伍是创建和谐企业的主体，只有职工队伍稳定，才能保证企业和谐稳定发展。因此创建和谐企业，工会必须切实维护好职工的各项合法权益，提高职工的工作积极性、主动性、创造性，真正尊重职工当家作主，确保职工队伍稳定。
确立职工劳动主体地位 切实维护生存权益
职工是企业的主人，更是企业财富的创造者和拥有者。从这个立论上来讲，维护职工合法权益，确保职工群众在和谐企业建设中的劳动主体地位，实属天经地义。但是，社会在向前发展过程中，由于机制与体制存在某些“软肋”，这就引发出一些关于劳动话题与劳务纠纷的议论，特别是第三方劳动关系进入项目建造市场，切割了原本属于内部职工分享的一块块“蛋糕”，内部职工长期待岗、无活干等现象时有发生。而这种现象如同孳生于劳动壮美旋律上的另外一重“咏叹调”，在用另外一种“滞重”的“音符”，切入劳动旋律的演奏当中，使围绕和谐劳动关系这组优美的进行曲，增添了不和谐音符。这种不和谐音符如果不能及时清除，必然会降低劳动进行曲的“音质”；必然会在企业发展与体现职工劳动价值的内在关系驱动中造成“硬伤”；必然会影响和拉慢创造和谐社会进程。
毫无疑问，付出体能、心血与汗水的职工队伍是企业财富的创造者，也是创建和谐企业的真正主体。从这个最基本的立意上来认识可以得出一个最基本的论断：只有职工队伍稳定，才能保证企业这艘战船在激烈市场竞争的汪洋大海中，始终勇立潮头不会迷失方向，在和谐稳定的环境中全速前进，快速发展。但要达成这样的目的，一个前提条件便是：职工必须享有劳动的权利！这个最基本的权利都无法得到保证，就等于说丧失了打“主场”的主动权，严重一点说便是把本应该属于职工享有的劳动主权，变相交给没有直接管辖、隶属关系的第三方劳务市场单位。
不可否认，社会在进行多轮体制、机制转型、并轨之后，仅从劳动用工这个层面上来说，市场劳务取向多元化已成定局。而原先作为承担各种劳务的本土员工，因为年龄偏大和技能未及时“充电”而跟不上现代企业管理步伐，也是事实，但这不能成为抹掉职工上岗就业机会的理由。从另外一个方面讲，工会从创建之日起，便界定了作为职工之家的职能属性。那么，工会作为职工“娘家人”最直接的地位凸显即是为职工排忧解难、办实事、办好事，特别是职工遇有难事时能找到最贴近自己的“娘家人”来“说理”。从施工建筑企业本身的发展脉络来讲，一些老职工都是从当兵时期过来的，在那个施工能力有限，科技水平不太发达的时代，他们把美好的青春都贡献给了企业建设。这些职工无论社会大环境如何变化，始终把自己的荣辱得失绑定于企业这个大家庭中，为企业承担高、大、难尖项目做出的牺牲、流血流汗而无怨无悔，并把这种一生的职业选择当成劳动取酬来维持家庭生存的执着，实属难得。现代条件下的能力缺项，可以通过上岗实战、在岗培训、业务学习等来提升，不能当成在今天这个建筑市场相对活跃，劳务用工、劳务取向更加灵活时代到来的一种包袱。归根到底，其落脚点即是在于工会必须切实维护好职工的合法权益，这其中的劳动权益是职工维系生存的最基本的权益，这个关系到职工切身利益的事情如果做不好，便会使工会这个职工“大家庭”失去向心力、失去吸引力、失去凝聚力。因此，作为上级工会组织，要在充分把握好政策尺度，使职工权益享有最大化的同时，在为职工维权这个问题上无论遇到什么样的困难，遇有多大阻力，都应该尽力加以克服，使职工感受到组织上对于自己的事用心办而带来的温暖。另一方面，也要通过工会组织一插到底的组织建制，真实反应职工就业情况，发掘出待岗职工队伍的思想状况，利用好工会自身的权力，维护好职工的劳动权益，才不会使维护职工的生存权益成为一纸华而不实的空文。
职工民主权利落到实处 增强当家作主意识
由于施工企业自身的特点所决定，企业由低向高的架构分成了若干级劳务层、组织层、管理层等等，形成了分工的不同和执业的区别，而工会组织这个从结构层次上来讲，既要参与推动企业发展，又要对于职工实施保护的特殊组织机构，便有义务在维护员工的知情权、监督权、参与权、决策权等等方面进行合理延伸和科学定位，这样才能提高职工参与企业管理的兴趣，提高“参政议政”及提案、议案、提建议的水平、能力。工会的这项职能如若发挥不好，职工的民主权利便不可能真正落到实处，便会削弱职工主动作为的主人翁意识。
让职工充分享有民主权利，这是企业实现民主监督的有效方式，也是密切干群关系的有效途径，必须要从小处着手，通过一件件、一桩桩群众看得见、摸得着的“身边”事做起，从而培养职工参与企业建设的行动从觉醒过渡到自觉。而要让这种权利真正落到实处，首先要做到的一点便是，基层工会要坚持每年底在职工大会上所进行的民主评议领导干部之中，切实做到有方案、有述职、有测评、有公布、有结果。所进行的内容都必须在“光明行动”下进行，切忌避重就轻。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。要坚持做到“员工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，员工想知道的问题彻底公开”，真正把民主管理渗透到企业管理最深层。
其次是确定企务公开内容。基层企业是管理的“末梢神经”，也是问题最集中、情况最具体、矛盾最直接的单元体。每个阶段的生产情况、各项改革措施、扭亏增盈方案等重大决策；员工考勤、考核、考评、工资奖金发放、违反劳动纪律情况；评先选优、奖励处罚情况；员工食堂伙食账目、财务开支和招待费使用情况；管理人员提拔任用情况；领导干部廉洁自律情况等等众多列项，都属于企务公开的范畴，这些情况和问题能够做到公开，只能说工作成效按照推进步骤进行，而对所存在的问题采取行动和措施处置，给出一个结果，则说明对于存在问题具有一种敢于碰硬的胆气，也是对于职工积极参与的一种特别嘉奖，无疑会助推职工主动参与的积极性。
激活职工的民主权利意识，为的是在促进和谐企业建设中增强主人翁责任感，这就提出了工会维护职工群众在充分行使民主权利，发挥监督职能过程中的另外一个问题：既要保护好职工积极参与企业管理的积极性，又要做好职工在提意见、提合理化建议当中应该引起重视的“软着陆”问题，让职工在发挥民主权利过程中应当站在企业整体发展这个大局当中来认识问题，分析问题；站在客观公正的立场上对于企业经营行为一些不成熟的做法提出中肯的批评，而不是任这种风气无节制地演变成打击报复，从而给那些在职在岗的同志套上束手束脚的“笼套”。因此说，职工参与企业管理这个民主权利的方法论，同样是工会要教给职工的一项议题，只有做到位，才能使职工的民主权利在发挥作用中不会走偏。
切实维护职工健康权益 疏通心脉强健体质
医学上有一个对于健康的概念即是：身体好，心灵美。如果将其引用到企业管理之中来，那么，企业的健康发展，可以概括成两个基本方面：正确的企业发展规划和健康的企业员工。这就导引出了工会工作的另外一种职能作用就是要关爱职工的健康，更要切实维护好职工的健康利益。
作为哪里艰苦哪里即是战斗的战场，哪里有项目哪里即是奉献的远方，长期两地分居，四海为家的流动施工企业来说，切实维护好职工的健康利益，就是为企业员工的明天来买单。从某种意义上来讲，这种对于企业职工的健康买单，其间接意义要超出单纯的送温暖、送清凉以及工会组织的其它活动。
开展“谈心交心”活动，是化解职工心结，打开心灵的一把“金钥匙”。因为工作职业使然，作为流动施工企业的中国铁建属下子公司职工，长期奋战在艰苦的基层一线，有些甚至于还奋战在水电不通、信号不通、交通闭塞的边关大漠。极其荒凉的施工环境，在这个电子信息化飞速发展的时代，对于有正常情感需求的职工来讲，现实的反差和对心理的撞击无疑是巨大的。个别职工的不辞而别，或者说另攀高枝现象也充分说明这一问题。所以说，从我们这支兵转工的队伍以前形成的相互之间“谈心交心”活动，在这个电子信息化时代各种思潮相互影响而很容易让人的思绪产生迷茫的时代，依然焕发着强大生命力，这就要求工会在艰苦流动的施工环境之中，要懂得“谈心交心”艺术，谈理想、谈成就、谈所承建项目的重要性等等，充分唤起职工的自豪感、责任感和成就感，用“金钥匙”打开把把已经“锈蚀”或正在“锈蚀”，即将“抛锚”的心灵，点亮一盏盏“心灯”，重新激活战斗的激情，用健康的心灵投入火热的工作之中，创造优越的工作业绩，拓宽职业成就空间。
要把关爱职工的身体健康当成一件“福利工程”来抓实抓牢，使在边远之地承担施工任务的职工，随时感受到组织关心与关爱的温暖。在远离闹市之地承担各项工程建设任务的职工，因为环境条件之艰苦恶劣，还有物质文化的贫乏对于心灵所带来的“重压”负荷，加上工程项目本身的通风、排烟不畅环境下长期劳作，身体出现职业病、出现问题在所难免。这除了平常基层工会组织及时了解广大干部员工的思想动态和愿望诉求，做好职工的心理疏导工作，做到“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”之外，无论环境如何艰苦，条件如何困难，都要组织好职工的体检工作，使处于特殊施工环境之中职工的身体健康状况检查成为常态化，建立健康台账，便于随时调阅；根据职工身体情况随时调整合适的工作岗位；而对于已经患有职业病的职工，工会应在完善劳动保护机制之下，做好职工福利待遇兑现，要尽可能联系医疗机构和医疗点，对患者给予及时治疗，并依托这种案例，对企业安全生产劳动保护工作进行彻查，加密劳保保护环，使职工处于一个劳动有保护、健康有保障、患病能够得到及时治疗，无后顾之忧的劳动环境之中。
不同于闹市的施工环境，中国铁建员工同样能创造项目辉煌，同样能开创人生美好篇章，这从我们在异常艰苦之地所开创出来的一座座里程碑，便能说明我们这支队伍所拥有的特殊战斗品格。但这种优良作风和良好的战斗精神，并不能以葬送企业职工的健康为代价，这又对企业工会在艰苦环境之中维护职工的健康权益提出了新课题。
在维护好职工健康权益方面，除了做好上述所论及的几个方面之外，工会组织应该根据不同对象、不同需求、不同兴趣爱好职工的特点，适时举办各种类型的拓展训练。在倡导职工主人翁精神，有计划、有组织、有针对性地抓好职工各自专业知识学习，弘扬主旋律的基础上，工会组织在具体的组织实施过程中，既要鼓励职工自学成才，又要通过组织集体学习，在培养职工群体意识上下功夫，还要多组织一些诸如爬山、越野强化训练等对抗激烈的体育竞技比赛，一方面用这种全新的活动形式来冲淡艰苦环境给心灵带来的压抑感，一方面通过这种有益的集体活动增强职工体魄，增加工会组织的亲和力，增强职工团队协作能力，锻造出一种牢固的集体主义感，并通过这种活动载体，筑牢艰苦环境条件下职工的健康堤坝，开创职工健康维权新领域。
总而言之，和谐企业随着时代发展，内容将更加丰富，标准也不断提高。工会要在今后创新工作中面对社会的发展和企业的新任务、新问题中，更好地维护好职工的各项权益，这样才能使“和谐企业”充满生机、焕发新的活力。
论文作者:郭雪峰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/27
标签：职工论文; 企业论文; 工会论文; 工会组织论文; 健康论文; 环境论文; 和谐论文; 《基层建设》2017年第10期论文;