转换企业经营机制必须全心全意依靠工人阶级，本文主要内容关键词为：工人阶级论文,全心全意论文,经营机制论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
全心全意依靠工人阶级是转换的完善企业经营机制的出发点和落脚点。众所周知，转换和完善企业经营机制的目的，在于使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立法人和市场竞争主体，增强企业的活力，进一步提高企业的经济效益，发展社会主义生产力，增强综合国力，提高人民的物质文化生活水平，推进整个社会的全面进步。而发展社会主义生产力的关键在于增强企业的活力，广大职工群众是生产力中最活跃的因素。因此，只有全心全意依靠工人阶级，才能真正实现企业经营机制的转变和完善。
改革开放以来，中央领导同志多次强调落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，体现了对全心全意依靠工人阶级问题的高度重视。全心全意依靠工人阶级的指导方针能否落到实处，将直接影响到经营机制的转换和完善，影响到我国经济的兴衰。历史已经证明，而且必将继续证明，工人阶级是保证我国社会主义政治制度稳定、振兴企业经济、推动社会主义经济的发展中流砥柱。只要我们把全心全意依靠工人阶级的指导方针真正落到实处，并加强工人、农民及全国各族人民的大团结，充分发挥工人阶级主力军的作用，我们就没有克服不了的困难，没有完不成的任务。实践证明，全心全意依靠工人阶级是我国革命和建设的一贯指导方针。
全心全意依靠工人阶级，当前要认真做好以下十个方面的工作：
第一，要落实在思想理论上。从思想理论上落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，必须从历史渊源和理论高度上真正弄通弄懂关于工人阶级的理论，深刻理解全心全意依靠工人阶级的历史必然性和重要性。要在思想上破除工人阶级是一个阶层、不可靠的观点，强化工人阶级是一个包括知识分子在内的强大领导阶级，是革命和建设主力军的观念；要破除“一个能人救活一个企业”精英治厂的观点，强化职工群众是企业主体的观念；要破除工会可有可无的观点，强化增强基层工会活力，充分发挥工会重要作用的观念，并以此来规范社会实践活动。
第二，要落实在社会舆论上。全心全意依靠工人阶级要真正落到实处，切不可忽视舆论的力量。我们要通过广播、电视、报刊、杂志等各种途径和手段，采取大家播、大家讲、大家演等多种形式，宣传工人阶级在政治、经济、社会生活中的地位、作用、贡献和奉献精神，特别要注意弘扬劳模、先进生产（工作）者的先进思想和先进事迹，造成强大的舆论声势，使全社会都认识工人阶级的地位、作用和力量，形成依靠工人阶级的舆论氛围。
第三，要落实在国家政治、经济、社会生活和各级政府工作上。充分尊重广大职工群众的主人翁地位，这是全心全意依靠工人阶级真正落到实处的重要内容。我们要在坚持工人阶级的领导是通过自己的先锋队共产党来实现的同时，积极创造条件，使越来越多的职工群众参与国家和社会事务管理，要充分发挥各级人民代表大会的重要作用，要保证各级人民代表大会中工人代表的足够比例，要保证工会在各级人大和政协中占有一定席位。
各级政府要把全心全意依靠工人阶级真正落实到实处列入政府工作的重要议事日程，要支持工会参政议政。各级政府和工会要建立联席会议制度，共商、共议有关全局性的问题。各级政府及各部门可确一名负责人与工会保持经常联系，凡涉及到职工权益等问题，都要充分尊重工会的意见；凡工会对政府的意见、要求或建设，可通过联系人及时反馈沟通，协调解决，增强政府工作的透明度。
第四，要落实在企业民主管理上。我们认为，切实搞好企业民主管理工作，充分体现广大职工群众的主人翁地位，是全心全意依靠工人阶级真正落到实处的关键所在。这是因为我国工人阶级大部分劳动、生活在企业中。一方面，我们要花大气力贯彻实施《企业法》、《企业法实施细则》，不断完善职工代表大会制度，认真落实《企业法》规定的五项职权，切实保障职工群众在企业承包经营中的主体地位，诸如企业承包方案、选聘经营者及有关企业内部分配等重大问题，都要由职工代表大会审议通过，并以此作为考评企业、考核企业领导者和评选先进生产经营者的一项重要标准。另一方面，要不断深化企业改革，逐步把厂长承包制改为企业全员承包制、股份制，做到“千斤重担大家挑，人人身上有指标。”建立起“责任共负、风险共担、利益共享”的企业利益共同体。要建立与全员承包制相适应的企业厂、车间、班组三级民主管理体系，充分发挥工会、企业管理委员会和职工代表大会等组织的作用，使企业民主管理经常化、规范化、科学化、法制化。要广泛地开展社会主义劳动竞赛和合理化建议活动，树立典型、表彰先进，建立以精神鼓励为主，以物质奖励为辅的激励政策。
第五，要落实在改革完善分配制度上。我国现阶段实行的是建立在生产资料公有制基础上的以按劳分配为主，各种分配方式并存的分配制度。近几年来，出现了脑力劳动和体力劳动倒挂、贡献和收入脱节等社会分配不公现象，直接影响职工群众社会主义积极性的发挥。这个问题迫切需要下大气力认真解决。我们既要反对平均主义倾向，在企业尽快完善工资差额与经济效益挂钩、职工个人收入同劳动贡献挂钩等办法，尽快妥善解决苦、脏、累、险等一线岗位上职工个人收入偏低的问题；又要克服经营者与生产者收入悬殊问题。1、要公开分配方案，对涉及职工切身利益的工资、奖金、住房等分配方案，必须公开，并经职代会审议通过，禁止企业发红包、单项奖金等做法；2、要公开岗位收入，逐步做到劳动报酬与工作业绩成正比，促使经营者、生产者各尽所能，形成“岗位靠竞争，收入比贡献”的良好风气；3、要制订并落实对劳模、先进生产（工作）者、高级工程技术人员等先进分子优先提级、解决住房和重奖有突出贡献的科技人员等制度。
第六，要落实在维护工人阶级具体利益上。切实维护工人阶级具本利益，关心职工生活，是全心全意为人民服务宗旨的具体体现，也是心全意依靠工人阶级真正落在实处的根本所在。一方面，我们要弘扬以国家利益、长远利益、整体利益为重的精神，引导工人阶级发扬顾全大局、艰苦奋斗、自我牺牲的精神。克服和战胜调整经济结构、转换和完善经营机制中面临的临时困难；另一方面，我们要以党的十四届三中全会精神为指针，把全心全意依靠工人阶级和关心工人阶级有机结合起来，自觉地树立全心全意依靠职工群众的观念，把现代企业所要求的严格的科学管理和对别人的尊重爱护统一起来，真心实意地尊重群众，无微不至地关心群众。要认真倾听群众的呼声，关心职工群众的疾苦，设身处地为职工群众着想，竭诚为职工群众排忧解难。既关心群众生产和工作条件，又关心职工的衣、食、住、行、生、老、病、死、柴、米、油、盐；既关心职工，又关心职工家属、子女入托、入学、就业等问题；既关心职工的日常经济生活，又关心职工的精神文化生活；当前，要着力解决好亏损企业生活困难的职工的具体问题。要逐步建立健全社会主义的社会福利和保险制度等。既照顾职工利益，又不损害国家和集体利益，使职工在工作、生活条件改善中深切感受到党和政府的温暖和关怀，充分感受到社会主义制度的优越性，增强克服和战胜各种困难的向心力。
第七，要落实在发展党员工作上。工人阶级是我们党的阶级基础，不断培养、吸收工人中的优秀分子入党，是关系保持我党工人阶级先锋队性质、提高党的战力、密切联系群众的重大问题。各级党委都在重视在一线工人中大力培养积极分子队伍，有组织、有计划、积极慎重地发展一线工人入党，不断扩大一线工人中的党员队伍。
第八，要落实在选拔干部工作上。能否坚持党的干部队伍的“四化”方针，注意从优秀工人，特别是标兵、模范中培养、选拔干部，并从优秀基层干部中培养、选拔领导干部，是检验全心全意依靠工人阶级是否真正落在实处的重要标志之一。各级组织、人事部门要建立优秀工人档案，建立健全从工人中选拔干部制度，要有计划地选送有培养前途的优秀工人到工会干部院校等大专院校学习、深造，把缺乏实践经验的领导干部送到基层带职锻炼，不断充实提高干部队伍素质。
第九，要落实在提高工人阶级队伍素质上。不断强化工人阶级队伍的政治、文化、专业技术素质。工人阶级只有用马克思主义理论武装起来，并在社会主义革命和建设的实践中锻炼成长，才能适应建设有中国特色的社会主义的新需要。我们要特别加强对工人阶级的政治教育，提高工人阶级队伍的政治素质。要对全体职工特别是新一代职工进行基本国情、基本路线教育，坚持四项基本原则，坚持改革开放，反对资产阶级自由化和“反和平演变”教育。要联系各行各业、各自单位的实际进行爱国主义、阶级使命和“四有”教育等一系列以提高职工主人翁觉悟为主要内容的思想政治教育，不断强化主人翁责任感和奉献意识，在当今科学技术迅猛发展的时代，作为先进生产力代表的工人阶级必须具备更高的科学文化水平和先进的劳动技能，主动迎接第三次世界新技术革命浪潮的挑战，卓有成效地将科学技术转化为生产力。努力造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍。
第十，要落实地发挥工会作用上。中国工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是人民民主专政的坚强支柱。
要把全心全意依靠工人阶级真正落在实处，就必须重视和发挥工会在改革开放、转换和完善经营机制中的重要作用。我们要遵照《中共中央关于加强和改善党对工会共青团妇联工作领导的通知》精神和新《工会法》，把党对工会的统一领导和工会独立自主地开展工作有机结合起来，切实履行工会的四项社会职能，切实增强基层工会活力，把工会建设成为深受广大职工群众信赖的组织。工会要根据工会成员思想、文化等参差不齐等特点，以多种形式引导教育职工，充分发挥工会共产主义大学校作用，使广大职工群众自觉把党的主张化为转换和完善经营机制、建立和完善社会主义市场经济体制，推进有中国特色社会主义进程而奋力拼搏的实际行动。