随着电力需求的不断扩大，电力市场发展日新月异，电力市场的竞争空间发展空间逐步的增大，电力企业遵循可持续发展原则，保证电力企业发展的稳定性以及发展的长久性。电力企业实现竞争力稳步提升主要方式就是建设党建和精神文明，主要原因就是电力企业是与民生息息相关的企业，需要具备强烈的社会责任感，遵循为人民服务的理念，而党建和精神文明建设能够实现在党组织的引导下，从根本上提升企业的思想觉悟，精神高度，企业的整体形象健康化，整体运作高效化，电力企业结构平衡化，整体氛围和谐化，同时电力企业的发展目标坚定化。
1.电力企业党建与精神文明建设工作的地位
随着经济的快速发展，电力企业也有了快速的进步，并取得了瞩目的成绩，在保证我国工业、民生方面做出了巨大的贡献，如何保证电力企业可持续的发展一直是我国关注的重点问题。目前，对于电力企业的评价主要包含两个方面，一个是经营的好坏，另一个就是队伍的党建和精神文明建设，这两部分是相辅相成的。因为只有具有了良好的建设环境才能够带领企业持久的发展，而企业良好的经营对促进企业的党建和精神文明建设也具有重要的推动作用。首先，党建和精神文明建设保证企业领导地位起到决定性的作用，对于企业整个的生产发展过程意义重大，只有良好的党建和精神文明建设才能够保证企业制定的方针、路线等等得到贯彻和落实，保证企业是沿着社会主义道路发展模式进行的；同时，加强企业的党建和精神文明建设保证企业中党组织和党员起到模范先锋作用，保证企业改革工作的顺利进行。
2提升供电企业党建和精神文明建设的意义
供电企业是在国家经济发展电力企业是其重要组成部分，该工作的程度上推动了国家经济的发展。供电行业的整体发展也加剧了电业行业内部的竞争，在这样的情况下，供电企业如果要想在竞争之中占有较为明显的优势，企业的相关部门就应该从企业内部的党建及精神文明工作进行改革，根据企业的性质对党建工作进行一系列的创新。从而提高电力企业在行业中的竞争力。当下，很多电力企业在开展党建工作缺乏明确的工作方向，该情况导致电力企业党建工作很难得以突破和进步，因此，对党建工作的内容以及模式进行创新对于电力企业具有非常重要的作用。企业拥有良好的精神文明也能够促使员工的素质得以多角度提升，这也能够使企业的稳定性得以提升。
3电力企业精神文明建设与党建工作的联系
3.1相互促进
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党的文化、党的精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中；精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，在使党组织功能作用得到巩固与提升的同时，全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变，提升党建工作效力与效能。而党组织领导能力在得到强化的同时，反过来可以更好地发挥领导带头作用，探索出更多、更好的精神文明建设方式，进而推动精神文明建设水平上升一个台阶。
2.2彼此协同
在电力企业中，党建工作能够对企业的全部工作进行统领，而精神文明建设是提升工作的关键，所以两者呈现出相互协同的作用，共同发展和进步。同时，电力企业在实际工作开展中，要对两者之间的互相协助关系进行清楚的认识，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
3.3和谐共生
电力企业在发展的过程中如果缺少了精神文明建设的推动作用，整个企业的发展将会偏离社会主义核心价值观的运行轨迹；如果缺少了党的建设工作，将会使整个企业失去核心领导能力，丧失电力企业国民支柱的位势，两项工作缺一隅而失全貌。因此，以党建工作为核心，不断提升精神文明建设水平，确保其作用得到充分发挥，使二者和谐共生，是电力企业长治久安、持续发展，恒顺百年的必由之路。
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4加强电力企业党建与精神文明建设工作的措施
4.1以安全促进党建和建文明建设
在激烈的企业竞争中，供电企业若想占有一席之地，就要保证企业自身电力的安全生产，因此企业党建与精神文明建设工作可以以电力企业的安全生产为前提，将党建与精神文明建设工作与电力企业的稳定发展相结合。首先，供电企业的党建部门要充分认识到企业安全生产的重要性，将安全生产列为党建工作的核心。其次，供电企业党建部门要改善工作模式，善于创新，将企业安全稳定的生产理念蕴于丰富多样的党建工作中。最后供电企业应该多举办一些将安全生产与党建和精神文明建设工作相结合的活动，加强企业生产与党建相关工作的联系。
3.2以效益促进党建和建文明建设
在供电企业党建工作中，应把经济效益的好坏作为衡量工作的标准，企业应围绕效益展开党建工作。为使党建工作与企业效益实现良性发展，应在企业党建工作与经营管理中积极创新，不断开拓新思路。充分发挥党委在企业重大决策中的政治核心作用。强化人才队伍是促进企业发展的关键，供电企业应做好党员干部和职工的思想教育工作，加强思想政治素养，树立企业主人翁意识。人才是企业发展的核心，可以给企业带来经济效益。供电企业贯彻落实选拨和培养中层干部的相关政策，实行民主推选，确保在职干部经营管理工作能力的提高。
4.3以稳定促进党建和建文明建设
稳定性是广大供电企业能够长久发展的基础，所以广大电力企业在开展党建及精神建设工作时需要以企业自身的稳定发展为依托，在保障企业稳定发展的前提下，时刻关注党的指导方针。首先，广大供电企业的党建部门需要了解企业生产的每一个环节，了解企业基层员工的状况，关心基层员工的思想动态，切实解决基层员工在生活及工作中面临的困难，这样才能够充分发挥员工的工作积极性，促进供电企业凝聚力的不断提升；其次，供电企业的工作与人民群众的生活息息相关，所以其自身党建及精神文明建设工作对促进社会稳定和谐发展也有着很强的推动作用。
4.4以发展促进党建和建文明建设
电力企业应当根据市场发展的需求，调节自身的经营模式与发展理念，以市场现状为主导设计自身的发展规划。企业党建及精神文明建设工作要对供电企业经营政策的实施起到辅助作用，将党建与精神文明建设工作细化到市场的每个部分，在保证电力企业的发展符合市场导向的同时还增强了党的指导在企业发展中所占的地位，保障企业的发展不随着市场复杂的环境变化而偏离党的正确引导。除此之外，电力企业还要遵守人与自然和谐发展的指导原则，对资源的利用采取科学的发展观。在机遇与挑战并存的21世纪，电力企业要保持其本身带有的先进文化，并对企业发展过程中出现的问题进行合理解决，直面挑战。为此，党建部门要为电力企业的发展提供科学的理论指导，要时刻为促进企业的良性发展而奋斗。
5总结
做好电力系统党建与精神文明建设工作，有利于提升电力系统的运行效率，从而提高人们的生产、生活质量。够促进供电系统党建和精神文明建设工作的开展，从而为供电企业在今后的发展保驾护航。
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论文作者:刘宁
论文发表刊物:《中国电业》2019年第10期
论文发表时间:2019/9/11
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