摘要：当前，我国正全面推进企业现代化建设，建筑企业的工作系统已经有了明显的信息化发展趋势，统计数据是构成建筑企业信息化工作体系的重要内容。本文分析了建筑企业统计数据造假的根源，立足于建筑企业统计数据管理的实际情况，对统计数据造假的防范提出了相关建议。
关键词：建筑企业；统计数据造假；监督体系；素质水平
引言：近年来，我国正全面推进“美丽中国”、“美丽乡村”建设规划，基础设施建设水平显著提升，建设规模明显扩大，统计数据管理已经成为了建筑企业主要的任务模块，任务量和管理影响逐渐增加，建筑企业统计数据造假行为，不仅将直接影响建筑企业的正常决策，还将限制我国对建筑企业发展现状的了解。
1 建筑企业统计数据造假根源分析
随着科学技术水平的不断提升，我国已经进入了信息化时代，大部分信息都可以转换成数据进行实时传输，极大地加快了工作效率，构建了完善的数字化任务体系，有助于我国对建筑企业进行统一管理和集中规划。在这一基础上，保证建筑企业统计数据质真实可靠至关重要，以下对建筑企业统计数据造假的根源进行分析：
第一，建筑企业数据统计人员的素质水平差距较大，导致其在数据统计过程中，难以凭借优良的职业精神精细化完成数据统计任务，并认识到统计数据工作和数据统计结果在企业发展和国家建设上的重要作用。
第二，建筑企业缺乏数据统计工作的完善监督体系，数据统计工作与建筑企业的长期发展和我国对建筑工程建设进展的深入了解具有密不可分的关系，当前，建筑企业数据统计工作处于监督缺失的运行状态，数据统计缺乏明确的标准和规范，导致了造假现象的出现。
第三，建筑企业内部数据统计部门的标准、方法、口径和数据不一致，统计信息共享推进缓慢，为建筑企业统计数据造假提供了可乘之机，导致了造假现象层出不穷。
第四，信息化时代中，建筑企业数据统计工作与建筑企业的长期发展以及我国的持续建设具有密不可分的关系，然而当前建筑企业内部缺乏完善的统计考核机制，导致建筑企业相关负责人难以精准掌握数据统计人员的统计水平以及当前建筑企业整体的数据统计现状，从而导致了数据统计部门管理的缺失，不利于统计数据的真实呈现。
2 建筑企业统计数据造假的防范对策
2.1提升统计人员素质水平
近年来，我国在基础设施建设上投入了大量的人力、物力和现代化科技，有效地改善了我国各地区的基础发展环境，为我国经济建设和长期发展奠定了坚实的基础。在建筑企业统计数据造假的防范中，应该切实地提升统计人员的素质水平，帮助其建立优良的职业精神和道德素养，以下对其进行介绍：
在提升统计人员素质水平上，建筑企业可在企业文化和企业风气中融入“严谨、认真、仔细、负责”的核心精神，在企业数据统计工作的开展中，对企业文化和企业风气进行充分宣传和有效拓展，帮助企业数据统计人员建立良好的工作基础。要想进一步强化建筑企业统计数据的真实性，还应该积极地引进相关管理体系和管理制度，如绩效评价体系和综合评价体系等，对统计人员的工作行为和职业精神、工作态度的进行精准评价，帮助其建立工作的责任感和使命感，在完成建筑企业数据统计任务的过程中，能够严格落实《建筑企业数据统计人员行为规范》中的相关内容，切实保证工作效率和工作质量。另外，还可邀请建筑企业数据统计行业内的专家对数据统计人员进行针对性培训，在培训中重点强调保证建筑企业数据统计结果真实、可靠的重要性，严格落实工作责任制。
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2.2健全统计工作监督体系
通过深入分析和实际调查可以发现，导致建筑企业统计数据造假现象出现的主要原因之一是建筑企业缺乏完善的统计工作监督体系，因此，要想进一步保证建筑企业统计数据的真实性，应该从健全统计工作监督体系入手，以下对其提出相关建议：
当前，建筑企业的数据统计环境和数据统计质量已经难以满足新时代高质量发展的需要，在这一基础环境下，企业要想健全统计工作监督体系，应该深入分析建筑企业数据统计工作的开展现状，切实明确企业的数据统计环境和数据统计技术的应用效果，在此基础上，以我国颁布的相关数据统计规范和指标体系为依托，进一步加强企业数据统计体系的整改工作，在企业数据统计工作的开展过程中，形成数据统计监督工作小组，小组成员需要具备优良的职业精神、道德品质以及优秀的数据审核和结果分析能力，以便对建筑企业的数据统计流程进行精准识别，有效保证数据统计结果的真实性和准确性。另外，数据统计监督工作小组还可在建筑企业数据统计工作开展期间对统计人员的工作行为、工作态度进行有效监管，严格督促其高质量完成数据统计任务[1]。
2.3完善企业数据统计制度
当前，我国对建筑企业数据统计工作进行了高度关注，国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》将蓄意编造虚假统计数据；虚报、瞒报统计数据数额较大或者虚报率、瞒报率较高以及有其他严重统计违法行为的企业列入统计上严重失信企业，对建筑企业数据统计工作进行了严格要求，为建筑企业有效地调整数据统计工作模式，更新数据统计工作系统提供了优良的契机。在此基础上，为了有效提升数据统计结果的真实性，应该切实完善企业数据统计制度，以下对其进行分析：
在企业数据统计制度的完善过程中，企业应该立足于建设项目的推进进展以及建筑企业的主要构成模块进行数据统计工作内容的精准划分，进一步强化数据统计工作的精细化程度。在此基础上，应该制定《建筑企业数据统计工作行为规范》和《数据统计工作详细要求》，对企业内部的数据统计人员进行全面管理，这一举措能明显优化企业的数据统计环境，形成严谨、仔细的数据统计风气，从而逐步增强了企业的数据统计能力和数据分析能力[2]。
2.4更新企业统计考核机制
针对数据统计工作在建筑企业发展和我国长期建设中的重要地位，应该切实保证数据统计结果的真实性，杜绝数据统计造假现象的出现，可通过更新企业统计考核机制，促进企业数据统计水平的有效提升，以下对其提出相关建议：
第一，在更新企业统计考核机制的过程中，企业相关人员应该立足于数据统计工作的推进现状以及工作的具体要求，制定完善的统计考核条目。统计考核条目主要包括考核对象、考核行为、考核标准，企业统计考核机制的更新，能够为建筑企业数据统计工作提供优良的发展机遇，通过制定明确的标准，有助于企业数据统计能力的提升和数据统计行为的充分规范。
第二，在更新企业统计考核机制的过程中，应该建立明确的奖惩法则，以便对建筑企业负责数据统计的相关人员进行严格管理，提升其对数据统计工作的重视程度。
结论：总而言之，我国正处于基础设施建设和相关建设规划推进的关键时期，建筑企业的数据统计工作直接影响着建筑企业的发展和我国对建筑企业的管理。基于此，为了杜绝建筑企业统计数据造假行为的出现，应该提升统计人员素质水平、健全统计工作监督体系、完善企业数据统计制度、更新企业统计考核机制。
参考文献：
[1]郭煦.狠刹统计数据造假歪风[J].党员文摘，2019（10）：14-15.
[2]周亚越.对数据造假问责的逻辑分析[J].江汉论坛，2019（08）：23-27.
论文作者:王二梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
标签：企业论文; 建筑论文; 统计工作论文; 数据统计论文; 统计数据论文; 数据论文; 我国论文; 《基层建设》2019年第29期论文;