摘要：在建筑施工企业管理构架中，项目部是落实企业各项生产指标最基层的生产组织，是完成生产任务的前沿阵地，而基层工会组织在构建和谐劳动关系，维护企业稳定，推进企业发展中起着极其重要的作用。只有抓好项目基层工会工作，才能当好职工合法权益的忠实维护者，从根本上凝聚人心，才能确保企业各项工作扎实有效地开展。基于此，本文对新时期建筑企业基层工会工作难点及对策进行分析探讨。
关键词：建筑企业；基层工会；工作难点；对策
工会一个服务于劳动人们的群体。它是政府更好地为人民群众提供服务、切实解决人民问题、为人民生活提供便利、保障人民群众合法权益的基层组织。工会虽然存在于公司，以一个分级单位的形式存在，但是工会的存在能在关键时候切实保护好劳动人们的利益。
1基层工会的主要职能
工会职能主要体现在以下几个方面：第一，始终代表人民群众的利益，工会必须以法律的准则为依据，能够做到公正公开，杜绝包庇作假等不法现象；第二，工会在各种大小活动中起到的引领、组织作用使基层工会工作得以有序进行落实民主管理工作，扩大工会模范作用；第三，工会教育职能对于基层组织成员的培养工作，充分发挥了工会对员工思想教育、职能教育、科学知识的普及、文化素养的形成；第四，协调作用当公司利益和员工利益出现纠纷时，工会作为职能调节部门，权衡公司利益和员工利益，做到公平、公正、公开的协调好公司与个人的利益；第五，传递关爱作用员工出现大的困难，作为基层工会应积极主动帮助员工渡过难关，传递基层工会的温暖。
2新时期建筑企业基层工会工作难点
2.1建筑企业工作特性和维护职工的权益存在一定的矛盾
建筑企业本身的工作条件比较艰苦，并且流动性非常强，想要维护职工的权益是比较困难的。而维护职工的权益是工会最基本的任务，在维护的时候，遇到的困难比较大。主要表现在下面几点：首先基层项目部本身的任务比较重，工作的时候时间比较紧迫。召开职工代表大会以及开展工会活动时，都需要和相关部门进行一定的沟通，比较复杂，并且组织的时候难度比较大。会员本身的流动性比较大，经常出现组织关系变动的情况，这使得组织关系衔接以及档案管理的工作量较大。基层工会本身的配置比较薄弱，经常出现干部兼职的情况，其职能在一定程度上被弱化。
2.2维权主体呈现出多元化的趋势，并且存在利益互相侵犯的情况
随着社会和时代的发展，施工企业本身的劳动关系格局发生了一定的变化，并且管理机制改革逐步深化。工会在维权的时候，出现了新利益群体，比如说农民工、劳务派遣工人等，维权主体呈现出明显的多元化特征。新的利益群体和企业职工在进行利益分配的时候往往会出现矛盾，新的问题和矛盾不断出现，这对施工企业的稳定和谐发展是非常不利的。工会在维护多个维权主体利益的时候，往往会出现进退维谷的情况，这对其工作更好地开展是非常不利的。
2.3工会干部队伍建设软化与工会工作全面发展间的矛盾
工会工作是否能够顺利的进行，是否可以发挥应有的作用，有很大程度上决定于工会干部队伍的领导。新形势的发展和社会的变革，工会建设问题也提上了日程，尤其是工会干部队伍的走向更是工会发展的关键。在国有建筑企业中，工会的建设情况不容乐观，一是建筑企业中工会队伍整体的理论业务素质和当今形势脱节，很多工会工作者身兼数职，不但无暇处理工会工作，也没有精力提高自身修养；二是就工会干部来说，专职的干部也缺少必要的培训和考核，影响了他们的工作积极性和主动性，也不能给工会工作带来创新和发展。
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3新时期建筑企业基层工会工作难点的对策
3.1提高干部素质，实现干部年轻化
在建筑施工企业中，想要更好的加强基层工会工作，便必须重视干部素质的提高以及干部年龄的控制。现在很多建筑施工企业中都存在工会干部兼职的情况，干部的业务素质比较差，干部年龄较大，不能深入到基层了解劳动人民的心声，不能够充分发挥工会的职能作用，出现工会组织是一个摆设，未真正服务于人民。提高干部素质、合理实现干部年轻化都是加强工会组织工作的方法。工会组织还应重视其业务素质的提高。企业必须真正的认识到基层工会工作的重要性，并做好工会干部和储备干部的培训工作，在培训的时候可以采取上课培训、案例培训、以会代训与影音系统相结合的措施，加深工会干部和储备干部对工会职责的认识，不断的提高工会干部的素质，做好工会干部队伍的建设。
3.2努力协调好行政和工会组织的关系
在项目中，行政与工会之间的关系是支持配合与监督相统一的关系，两者之间是亲密的合作者。工会与行政的出发点和归宿点是一致的，不同之处主要体现在代表和维护职工利益的角度不同，重要的是行政必须积极支持工会的工作。否则，工会将会失去参政议政、民主监督的条件，职工群众的意见和要求就不能及时反映到行政工作中去，行政的重大决策就会发生偏差。所以，行政要为工会参与项目管理和行使监督权力创造条件畅通渠道，尊重和注意采纳工会组织的意见和建议，并在经费上为工会解决实际问题，支持工会组织搞好“三工”建设，建好“职工之家”，共同抓好项目管理。
3.3提高落实维权的实效性
建筑施工企业的职工维权要从政治、经济和文化三个方面进行开展。首先，对于职工的政治权力一定要进行捍卫，集体合同的实施以及职代会的制度落实都要尽可能做到位，把这些作为职工维权的长期保障机制。在发挥职代会的职能方面，其工作重点要积极向企业的目标靠拢，对于在职权内的工作内容应该共同商议，共同决策，同时与广大职工群众加强联系，听取他们的意见和心声，力求企业事务公开化，实行民众监督的权力。在保障职工的合法经济权益方面，更要维护其劳动权力，积极解决息工人基本生活费的发放和职工工资拖欠的问题，同时关注一线员工的生活，提升他们的待遇和薪酬。对待不同的维权利益群体，应该尽量解决他们之间的利益冲突，做到合情合理，及时处理内部矛盾保证国有建筑企业的稳定生产。在文化权益方面，应该结合企业的实际情况，开展多种形式、多方面的文体活动，促进广大职工的身心健康，增强他们的体魄与技能减轻工作条件艰苦而带来的精神压力。
3.4强化人民群众的权利意识
归根结底，工会保护的还是人民群众的利益，如果人民群众形成高度的自我权益保护意识在一定程度上可以减轻基层工会的日常工作量，减少工作中工会组织因缺乏权利意识造成的不必要麻烦，从而提高基层工会日常事务的处理效率。人民群众自我保护意识是保证其根本权力的关键所在，更多的关注民声民情维护自己的合法权益，了解学习企事业单位等用人机构在积极承担社会责任的同时，不仅可以保障自己的的劳动权益，还可以减轻政府、基层工会的负担，为人民政府和人民基层机构做出贡献。
结束语
在新的时期，建筑施工企业工会想要将自身的作用更好的发挥出来，便必须对工作过程中的重点和难点进行把握，真正的做到与时俱进，把企业和职工的利益更好的结合在一起，只有这样基层工会的作用才能够更好的发挥出来。此外，建筑施工企业也必须真正的认识到工会对于企业发展的重要性，不断的提高工会干部的待遇，推动工会更好的发展。
参考文献：
[1]对加强建筑施工企业基层工会工作的思考[J].史辉情.科技展望.2015（10）
[2]崔吉顺.建筑施工企业基层工会工作面临的问题和解决对策[J].企业导报，2015（17）
论文作者:祁欣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/16
标签：工会论文; 基层论文; 干部论文; 利益论文; 工会工作论文; 企业论文; 工会组织论文; 《基层建设》2019年第11期论文;