包头铝业电解四厂 内蒙古包头市 014046
摘要：2019年，包头铝业认真学习研究新时代中铝集团“两步走”战略，广大干部职工瞄准一流企业建设方向，勠力同心，同舟共济，包铝实现全年主营业务收入同比增长5.63%，利润同比增长44.6%，为中铝贡献包铝了力量。在安全生产经营取得骄人业绩基础上，包铝党风廉政建设用实招、用硬招，全力助推企业改革发展，发挥了不可替代的作用。
关键词：“六必六不”；党风建设；新气象
2019年3月，针对职工群众反映个别基层管理人员履职不公正不公开等问题，包铝党委高度重视，党委班子一致认为，尽管职工群众反映的问题是个别的，但如果不及时遏制，不仅会损害干群关系，更会影响企业的发展。为此，经过认真研究，党委制定印发了《基层管理人员公正履职“六必六不”行为规范》，即：企业利益必须维护，职工利益必须保证，规章制度必须执行，思政工作必须到位，待人处事必须公正，收入分配必须公开；不以权谋私，不独断专行，不欺上瞒下，不以罚代管，不团团伙伙，不吃吃喝喝。为进一步改进基层管理人员工作作风，密切干群关系确立了靶向。
为使“六必六不”深入人心，包铝纪委将革命传统歌曲《三大纪律 八项注意》重新填词改编，创作了《“六必、六不”助记歌》，并录制成视频播放，通过这首传承红色基因的老旋律赋予新歌词，“六必六不”规范理念迅速在包铝上上下下干部员工心中刻下烙印，广大基层干部带头遵守、积极践行，以实际行动诠释新时代包铝干部新纪律。
包铝每天都有上百辆半挂载重车辆送氧化铝到电解铝仓库。为了多拉快跑，一些货车乱插队、逆行、超速行驶，为此，包铝制定了《包铝厂内通行车辆违章处罚规定》，违规车辆考核200-500元，一周之内停止卸货。一天，面对处罚，货车司机找到主管，塞钱塞物要求通融，主管指着墙上的“六必六不”耐心劝导，我是共产党员，包铝的规则制度必须执行；2019年8月，为进一步做到绩效考核公平公正，包铝执行绩效管理考核日评判制度。打分的第一天，检修班的老刘觉得这样打分有失公平，到处嚷嚷。值班长听到后，立即找到老刘，通过耐心的做思想工作，了解道原来老刘并不是对绩效管理考核日评判不满，而是对自己搭档的小组成员不满，弄清原委后后，值班长做出合理调整。思政工作到位了，老刘的心里的疙瘩一下就解开了。这样的事已经在包铝优越感太多的党员干部成为常态。
包铝在做好“六必六不”的同时还十分注重与“不忘初心，牢记使命”主题教育有机的结合起来，使“六必六不”与“不忘初心，牢记使命”主题教育相得益彰。
2019年三季度以来，电解四厂食堂管理员老韩总是闻到食堂有一股淡淡的下水反水味道，老韩经过仔细查找，发现由于食堂排水管老旧，食堂一处下水井盖又密封不严致使反味增加，通过认真梳事，老韩发现，如彻底改变食堂反味问题需标本兼治，于是管理员拿出改善就餐环境，整治下水井，强化饭菜质量三步走方案。听说管理员要大动，有人就劝他，这个食堂运行17年了，废那劲干啥？管理员对大家讲，作为老共产党员，我更应该“不忘初心，牢记使命”，搞好食堂看似小事，可它涉及的确是职工最基础的利益，在他的推动下，四厂食堂更改对电线、水路，自己粉刷墙壁，添置桌椅、消毒设施等，食堂焕然一新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于电解工工作繁忙，好些电解工来晚了打的都是温突突的饭，怎么样才能让电解工吃上热腾腾的饭呢？管理员又自己动手制作了保温箱，并且食堂为电解工购买了钢化玻璃饭盒，主动把热腾腾的饭菜送到电解厂房。随着包铝“六必六不”和不忘初心，牢记使命”主题教育的不断推进，包铝广大党员勇于刀刃向内，敢于自我剖析，包铝基层党组织共检视问题 464 项，已整改407 项，整改率87.71%。
“六必六不”的推进营造了“党风带企风、干部带员工、党员带群众”的风清气正政治生态，涌现出一大批党性强、敢担当的优秀干部。
电解四厂机关党支部书记，自新冠疫情爆发以来，她从农历大年三十起就一直奋战在新型肺炎阻击战一线。严排查、勤消毒、测体温、查防护，积极主动，无怨无悔，她没有豪言壮语，有的只是一个共产党员炙热的忠诚和“不忘初心，牢记使命”的知行合一。自2020年2月7日包头市新型冠状病毒感染肺炎防控指挥部发布《包头急寻与患者接触人员的通告》后，她同电解四厂新型肺炎防控领导小组迅速行动，第一时间启动应急预案，充分发挥党员网格化管理功能，对涉及昆区、萨拉齐及铝厂北区居住人员积极强化排查梳理工作，及时掌握员工有无与新冠病毒肺炎患者接触情况，切实做好疫情传播阻断工作。在疫情期间，面对一沓沓的N95口罩，尽管自己的家人也十分缺乏口罩，但她时刻牢记“六必六不”之不以权谋私，不独断专行，想到的是怎样尽快把口罩发到奋战在生产一线的员工身上。为确保及时发放疫情防控物资，她提出建议采取综合模块与安环模块联动机制，统筹安排，相互协调，保证了疫情防控和正常生产两不误。在她的影响下，电解四厂广大党员牢记使命，奋勇争先，党旗在疫情防控第一线高高飘扬。
保持“电解铝板块第一主力”位置，争创一流企业，是包铝人不懈的奋斗目标。一流企业必须有一流的现场、一流的效益、一流的管理、一流的队伍作为支撑，包头铝业田明生董事长在2020年工作会暨一届三次职代会上讲道“四个一流中，一流的队伍，是核心，一流的现场、一流的效益、一流的管理，是一流的队伍干出来的。一流，说到底是队伍的一流、人的一流，如果一流的队伍没有建成，一流的企业就根本不能算建成了。”
打造一流队伍，必须有严明的纪律，培养一流的队伍就必须要不断地去锤炼。从“六必六不”一年的推进来看，“六必六不”一方面让职工群众切实感受到党风、企风实实在在的变化，促进了党风廉政建设，另一方面通过“六必六不”和不忘初心，牢记使命”主题教育的融合，也锻造了包铝一流的队伍。
参考文献
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论文作者:孔庆刚
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/5/6