摘要：在建立现代企业制度的过程中部分国有企业出现了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面；同时面临着市场经济条件下，团员青年思想更为活跃，思想观念、行为方式、价值取向日趋多元化的新情况。基于上述两方面原因，存在着工作方法和教育方式滞后于青年队伍变化的现实状况。
关键词：国有企业；团青工作；创新
引言
团员青年数量少、思想行为价值观念的多元化这样的国有大型企业表现尤为突出。创新工作思路，发挥团青组织的作用，打造团青特色品牌，调动广大团员青年的热情和积极性显得尤为重要。
1 国有企业中团青工作的困境
国有企业是国民经济生产的重要组成部分，担负着国家重难点工程建设的主要任务，但是因为点多线长等问题，团员和青年都比较分散，人员流动性也较大，团青工作的建设并不十分起效。部分单位对于团青工作的认识依旧停留在表面，多是以形式存在，并没有发挥思想教育的实际作用。
1.1 认识以及重视程度不足
团青工作和企业中心工作的结合深度远远无法满足企业对于团组织的要求。团组织在企业中的凝聚力和影响力并不能满足时间的要求，在开展和生产经营相关的活动过程中，业务部门和职能部门的协调沟通存在一定的难度。团青工作在融入企业工作的过程中，会存在业务流程等的相互重叠，团组织在找准自己的定位和处理协调关系的难度便进一步扩大。由于部分青年团员的团组织意识不足，又因为团组织掌握的资源有一定的限度，所以很多实际的问题并不能很好地解决。大多数企业对于团干部的培养激励作用明显不够，绝大多数的团干部都是兼职的状态，限制了团干部作用的发挥。激励作用不完善的直接结果就是，团干部的责任意识亟待提高。
1.2 国企经营方式转换
国有企业的经营方式发生转变，使得企业无论是在市场的定位、经营理念还是管理方式等方面，都亟待调整。企业的工作重心转到提高经济效益和市场竞争力上，将各种机构进行精简，团青工作任务愈加艰巨。国企在党建的带领下，仍旧保持着团青工作的存在，但是其中的许多企业已经将团青工作的部门进行合并，其中负责的人员多是兼职。虽然团青工作的任务没有减少多少，但是思想教育工作以及团建的任务却缺少真正专业的人士负责，任务更加艰巨。当企业的经营机制转换成以经济效益为主导时，就会使得越来越多的现代管理理念涌入企业中，利益的巨大诱惑，也会使得企业的队伍梯次建设的追求步伐放缓。国有企业不仅要计算产品带来的经济效益，还会计较人员的劳动生产率，将利润创造较低的人员队伍进行减少。随着企业年轻员工逐渐流失，团组织的队伍也在不断缩小，无疑给团组织的作用发挥带来一定的影响。
2 打造团青工作思想引领优势
企业团青组织是党组织联系青年的桥梁和纽带，针对企业改革发展中青年工作遇到的新情况和新问题，加强思想引领，了解和把握青年群体的思想状态、引导和疏导青工成长过程中的思想问题，以中国特色社会主义共同理想和时代精神占领思想阵地，不断构建团青组织对团员青年的思想引领优势。
2.1 准确把握青年思想脉搏
开展青年问卷调查活动是准确把握团员青年思想认识、精神状态、理想信念、岗位追求、职业规划、学习交友方式的重要方法之一，通过问卷调查、分析汇总，既可以对团员青年队伍的整体状态有一个比较清晰的把握，又可以了解部分人员的倾向性思想认识，有利于针对性的进行思想引导、宣传教育和激励调动。
2.2 党史国情教育与形势任务教育相结合
各级团青组织要始终把建设学习型团队作为一项重要任务。应对不断发展变化的形势，团员青年的学习能力尤为重要。团青组织既要发动团员青年向书本学习，又要引导大家向实践学习，做到“五个坚持不懈”，即坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，坚持不懈地用党的优良传统教育青年，坚持不懈地用改革开放的新成就鼓舞青年，坚持不懈地用各类先进典型激励青年，坚持不懈地用危机案例警醒青年，营造勤思善学、取长补短的成长氛围，推动个人、团队和企业的共同进步。
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3 贴近团员青年需求，精心设计团青品牌活动
3.1 推优入党，提升干部队伍建设
坚持党建带团建，第一在带队伍。把优秀青年干部培养成团干部、把团干部培养成青年后备干部、把青年后备干部培养成领导干部。党团组织密切关注，加强对日常工作的指导和培养，注重从中挖掘好苗子，时刻给团干部交任务、压担子，为团干部创造成长环境。
3.2 选树青年典范，开展青年讲堂活动
旗帜对于一支部队的重要性是不言而喻的，那么先进典型对于一个团队的重要性也是如此。选树先进标杆并大力进行宣传，使大家学有榜样、赶有目标，对整个团队而言是一件非常有意义的事情。在经济快速发展、价值取向多元化的新形势下，选树的典型可以是多角度多层面的，比如尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、能说会唱明星型等，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，更加贴合当代青年人的性格特点和价值追求，在团员青年中发挥更大的引领示范作用。
3.3 服务企业，打造活动品牌
首先，围绕生产经营重点充分发挥突击队作风，要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难点，积极为企业改革和发展献计献策。要不断深入岗位创建活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。
其二，要为团的干部服务。团干部绝大部分是兼职的。他们除了要完成自己的本职工作外，还要完成大量团内的工作，而且大多数是在业余时间完成的。企业团组织要理解他们的苦衷，尽力当好支柱和靠山，又要及时关心他们的成长及生活，多与党政领导沟通，为团干部开展工作创造尽可能好的外部条件。其三，服务青年，要经常深入基层，到团员青年中去，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，使企业的各项决策和工作符合广大团员青年的要求，努力为他办好事，办实事。
3.4 培养青年人才，打造优秀师徒品牌
企业里具体的生产任务需要靠人去完成，团员青年的专业技能素质不是一朝一夕就能达到驾轻就熟的地步，需要不断的岗位历练和积累。师傅的尽心培养和个人的努力求知有效结合，是促进青年人尽快成长的最佳结合点。通过导师带徒、技术比武、技术讲课、技术练兵、考试问答等多种形式，加强青年人才的培养工作，夯实企业后备力量。
3.5 培育互助精神，打造青年志愿者活动品牌
立足企业和青年实际，结合各单位团员青年实际，设置团员青年践行新思想、践行社会主义核心价值观的指标体系；可将积分实践情况，作为团员青年评先树优、最美青工、“向上向善好青年”等推荐评选的重要依据，强化道德硬约束。以“学新思想，做新青年”为主题，结合学雷锋纪念日、“3•15”、“会计日”等活动，按季组织“创新创效青年先行”、“志愿服务青年先行”系列主题实践活动，营造青年贡献青春力量的良好氛围。引导团员青年传递国企青年好声音，传播奋斗青春正能量。
结语
唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。我们坚信，做好团青工作品牌建设，让青年工作更加充满活力、更加坚强有力，青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望则企业有希望，他们必将为企业健康快速发展提供不竭青春动力。只要团组织能在企业中找准定位，在企业的发展过程中不断摸索，通过各种活动的开展创出自己的学习型、创新型、奉献型、活力型“品牌”，让更多的青年员工在品牌活动的引领下，自觉地参与共青团工作，更好地为企业做贡献，企业就会焕发出无限的活力。
参考文献：
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[3]朱国明.始终坚守“革命理想高于天”的价值取向[J].共产党人.2017（04）
论文作者:吴昊,齐丹梅,孙文婷,田莹莹,张可
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/2
标签：青工论文; 青年论文; 企业论文; 团员青年论文; 团干部论文; 团组织论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第10期论文;