企业劳动关系和谐度实证研究——基于大连地区的企业调查，本文主要内容关键词为：大连论文,劳动关系论文,和谐论文,实证研究论文,地区论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在企业成长过程中，企业劳动关系和谐与否直接影响到企业的生存和发展，也直接影响到企业员工的福利和就业的可持续性。我们于2010年4月到7月，对大连市企业劳动关系和谐情况进行了实证调查。
和谐劳动关系的测度，主要从劳动关系建立的规范性、劳动者组织的功能、劳动者权利安排、劳动保护、劳动者参与管理权、劳动纠纷的解决途径、劳动关系的和谐程度等七个维度展开。运用SPSS进行相关分析，有关假期、工资拖欠、建议权、工资水平、解决纠纷的方式、工会的作用、企业决策、工资集体协商制度等问题对劳动关系和谐度有显著影响。数据分析表明，劳动者感觉企业假期少对劳动关系有显著影响，企业是否拖欠工资对劳动关系和谐度有显著影响，员工是否对工作有建议权对劳动关系和谐度有显著影响，员工是否感觉付出大于收入对劳动关系和谐度有显著影响，企业是否强制解决内部劳动纠纷对劳动关系和谐度有显著影响，工会没有发挥作用对劳动关系和谐度有显著影响，企业决策是否完全由领导说了算对劳动关系和谐度有显著影响，企业是否有工资集体协商制度对劳动关系和谐度有显著影响。
1.休息休假是影响劳动关系和谐的基本因素
2.工资问题是影响劳动关系和谐的关键因素
3.企业决策权是影响劳动关系的激励因素
4.劳动者组织是影响劳动关系的结构性因素
目前，我国劳动关系仍存在一些不和谐因素，突出表现为：劳动合同订立不够规范，没有签订劳动合同或者强制劳动者签定合同现象仍然存在；大部分企业建立了工会组织，但是工会没有充分发挥作用，对解决劳动纠纷的作用不大；工资等劳动报酬是劳动者最关注的问题，部分企业仍存在拖欠工资的现象，工资问题对企业劳动关系呈现显著的影响；部分企业仍存在劳动纠纷的情况，并且劳动者和企业方在解决劳动纠纷时仍存在非正规的解决途径，工会的作用对建立和谐劳动关系产生显著影响；劳动者特别在乎假期和工时等，劳动者对工作问题和参加工资集体谈判等特别关注，这些问题都对和谐劳动关系产生显著影响。
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