信宜市图书馆
在大数据时代，人们的生活方式发生了很大的变化。快速的生活节奏，碎片化的阅读方式，在一定程度上给传统的阅读模式造成了冲击。而边远山区图书馆的发展也面临着诸多挑战，如何应对挑战，紧跟时代步伐成为一大难题。为进一步促进图书馆的持续发展，本文立足于当前边远山区县市级图书馆发展中遇到的问题，提出对应的措施和解决方案，为县市级图书馆的长远发展提供参考。
一、边远山区图书馆发展遇到的问题
（一）建设经费不足
第一，边远山区经济发展较为落后，本身财政方面就比较困难，因此能够在图书馆的建设方面大量投入就更显得难能可贵。第二，地方县市级政府不够重视文化事业的发展，忽视图书馆对于满足人们文化需求、培养人才等方面的作用，使得有限经费较少地投入到图书馆建设以及长远发展上。第三，有些县级政府在图书馆建设方面的经费投入比例存在问题，没有把更多资源投入图书馆藏书量和规模扩大上。
（二）馆舍建设相对落后
山区图书馆的建设落后主要体现在建筑以及规模的落后，第一，许多边远山区县级图书馆的建筑还停留在上世纪90年代，图书馆的布局和规模与现代图书馆相比还有很大差距。第二，县级图书馆普遍存在与文化馆共用办公楼的现象，这不便于读者的阅读使用，同时也不利于良好的阅读氛围的营造。第三，有些县级图书馆试图通过减少开馆时间、严格限制借阅时间来达到节省开支的目的，阻碍图书馆社会职能的有效发挥。
（三）较为落后的信息化建设
首先， 因为地处偏远山区，有部分图书馆未能紧跟时代步伐，其主要服务方式为人工服务，这不仅不利于提高服务效率，也无法节省在人员方面的费用支出。其次，图书馆缺少基本的复印和信息传输设施设备，降低人们体验图书馆的满意度。再者，较为落后的信息化建设，不利于图书馆信息更新，从而无法满足读者的文化需求。
（四）严峻的人员问题
第一，县级图书馆馆内工作人员性别比例普遍不平衡，女性工作人员远超过男性工作人员。第二，图书馆图书类型多样、种类丰富，对于图书的管理也是一个庞大的系统，因此对于馆内人员要求还是比较高的。但是县级图书馆馆内人员素质以及文化水平普遍不高，就情况较好的信宜市中心图书馆而言，全馆工作人员一共25人，其中女性18人，专科学历的仅3人。第三，馆内工作人员爱岗敬业精神比较缺乏。由于招聘门槛比较低，以至于工作人员缺乏对工作的热情和积极性，缺乏精益求精的工作态度。第四，进人制度不够完善。边远山区县级图书馆没有用人权、没有招聘制度已经成为阻碍图书馆发展的一大绊脚石。就拿漳县图书馆来说，全馆在岗人员12人，没有一个是通过正式的招聘录入的。
（五）管理与服务效能较低
山区县市级图书馆的业务工作大多停留在借借还还、阵地阅读等传统业务服务，业务工作方面的创新能力不强，影响服务品质。例如，我们市图书馆还没有引入知识含量高的编制业务、课题检索和文献信息检索业务等。自身素质不够高的工作人员管理馆内事务、提供传统业务服务，综合起来必然影响图书馆的管理与服务效能，影响图书馆的长远发展。
（六）宣传力度、开放力度不够
县级图书馆在宣传力度方面，许多县级图书馆"放任自流"，没有在宣传上下功夫以及引导人们重视阅读，忽视宣传的作用，导致宣传效果不佳，无法吸引更多的读者，从而影响图书馆的职能作用。
二、边远山区县级图书馆持续发展的措施
（一）推动城乡发展一体化的发展
除了推动城乡经济发展一体化，不断缩小边远山区与市区的经济差距外，要加强边远山区与市区图书馆的交流与互动，着力推动资源的有效流动。当然，更重要的是县市级政府自食其力，贯彻落实好"脱贫攻坚"工作，依靠自身依山傍水、丰富多样的传统习俗文化等资源优势推动经济发展，改善经费不足的状况。其次，在经济发展的同时，应高度重视文化的发展，重视图书馆的发展，根据人们的文化需求，有效增加藏书量。第三，完善财政管理制度，加大财政在图书馆建设方面的投入，将用于图书馆发展的经费用到实处，满足读者的实际需求。
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（二）推动馆舍的改造升级
第一，通过考察，借鉴中外高级图书馆建设的合理因素，因地制宜、制定科学合理的规划，有计划的推动馆舍的改造升级，注重图书馆的建设质量，努力向现代化图书馆迈进。第二，有序地扩大图书馆的规模，"一个中心，几个基本点"，可依据实际情况设多个免费图书借阅供应点，以便于人们近距离感受文化的熏陶。第三，关于图书馆建设的开支，能省则省，不能省则勿乱省，像减少开馆时间等做法是不可取的。
（三）加大图书馆的信息化建设
第一，引进基本的信息化建设硬件，为图书馆不断走向信息化、智能化提供基础，同时也有利于提高读者图书馆体验的满意程度，有利于满足文化需求。第二，积极借鉴盛市级图书馆在信息化建设方面的有效成果，如开展信息化和数字化建设，注重图书馆信息的更新，同时也要提供适当的电子书籍。第三，通过加大县级图书馆的信息化建设，利用大数据分析读者的阅读偏好，以有针对性的增加藏书量，这不仅在一定程度上减少不必要的经费投入，而且有利于更好地满足读者的需求，提高图书馆体验满意度。
（四）加强人员管理
第一，适当调整好工作人员性别比例，分工合作，提高工作效率。第二，完善进人制度，采用正式的招聘方式引进优秀人才，全面提高工作人员的素质。第三，对有需要的人员提供培训的机会，并有序的开展教育工作，摆正在岗人员的工作态度，增强提供优质服务的意识，促进工作能力的提高。第四，鼓励工作人员创新管理与服务模式，提高图书馆管理与服务水平。
（五）充分利用网络资源，提高服务效能
除开设传统的业务服务外，还应利用信息技术加快知识含量高的编制业务、课题检索和文献信息检索等业务的建设，推动服务方式的创新与多元化发展。将图书馆的发展与网络结合起来，充分利用网络资源的优势，不断增加电子版图书，作为纸质书籍的补充，满足读者多元化的文化需求。同时，要加快建设全面的公益性互联网服务体系，定期维护网络，升级电子公共阅览室。通过线上线下有机结合的方式为读者提供优质高效的服务。另外，可建立图书馆信息咨询中心，为读者提供全面的咨询服务，还可以收集读者对于图书馆建设方面的建议，既能优化服务，也能收集图书馆建设的建议信息。
（六）加大宣传力度，引导人们阅读
第一，线上宣传可通过加强图书馆微信公众号上的推文来实现，线下可以在公共场所多设置一些宣传展板和宣传栏、在县广播和电视台中适当插入小广告。第二，通过定期举办活动来达到宣传目的，如举办读书交流分享会、"真人图书馆"、"我与书的故事"征文比赛等，营造良好的读书氛围，激发人们阅读的兴趣，引导他们多读书。第三，读者群体中有很大一部分是学生，因此可以联合教育部门，鼓励更多的学生以及社会团体参与阅读。第四，在学校加大图书馆的免费开放力度，灵活地扩大图书馆的开放时间，以适应不同阅读群体的需要。
三、结束语
综上所述，县级政府应该在致力于推动经济发展的同时高度重视图书馆的可持续发展，在人力、物力、财力方面加大投入，着力推动图书馆的信息化建设，提供现代化的服务，通过强有力的宣传，提高县级图书馆的知名度，引导全民阅读。相信在不久的将来，经过改造后的边远山区县级图书馆的面貌将会焕然一新，人们会更加乐意在图书馆这片小天地里找寻文化的气息，提升自己的文化修养。
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论文作者:李文英
论文发表刊物:《科技尚品》2019年第2期
论文发表时间:2019/7/18
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