摘要：思想政治工作则是思想政治教育工作的简称，是一种通过对人们施加意识形态影响，转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。医院文化是一种群体文化，具有鲜明的医院特征。正确认识两者关系，既是医院发展的自身要求，也是构建和谐社会的要求。两者虽属不同范畴，但它们之间有着一个相互作用的外显关系，还有着一个推动医院发展和构建和谐社会的内在关系。如何不断完善和提高医院职工思想政治工作，加强医院文化建设，是我们亟待解决的一个重大课题。
关键词：医院；思想政治；文化建设；重要性
新形势下，尤其是随着公立医院医疗改革进程的不断深入，市场经济对医院的影响日益加深，医院干职工思想趋向多元化，医院文化也随着多元化形式的变化不断被丰富。思想政治工作则是思想政治教育工作的简称，是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。而医院文化建设是指医院在长期经营管理过程中形成的并为全体干职工认同的一元价值观、道德准则、行为规范和行为方式的总和，它是一种群体文化，具有鲜明的医院特征。正确认识两者关系，既是医院发展的自身要求，也是构建和谐社会的要求。两者虽属不同范畴，但它们之间有着一个相互作用的外显关系，还有着一个推动医院发展和构建和谐社会的内在关系。如何不断完善和提高医院职工思想政治工作，加强医院文化建设，是我们亟待解决的一个重大课题。
一、医院思想政治工作是开展医院文化建设的基础
医院思想政治工作是医院管理中不可或缺的重要组成部分，是医院各项工作顺利开展的重要保证。医院的主体是医护人员，医护人员是医院管理中最根本的要素，医院文化建设的重点也要放在“医护人员”这个基点上。因此，医院思想政治工作必不可少。事实上，无论是树立价值观、培养先进分子，还是用价值观教育人、规范人，都离不开切实有效的思想政治工作作保证。
1.医院思想政治工作的指导确保了医院文化建设的社会主义道路。医院文化建设要适合我国国情，体现中国特色社会主义的特征，就必须坚持社会主义方向，坚持“两个文明”一起抓。医院的文化要体现国家、病人、医院、员工个人利益根本一致的要求，体现员工的主人翁意识，体现在医院管理运行中维护员工的地位、权利和尊严。同时，还要兼顾医院的社会效益、经济效益和环境效益。
2.医院思想政治工作原则为医院文化建设提供必要的条件。医院文化建设需要一个文化网络，而医院的思想政治工作网络和队伍（党、政、工、团）恰恰比西方医院文化网络组织要周密得多，客观上已经形成了一定的优势。依靠这支队伍，把它作为医院文化建设网络的主体，可以收到更好的效果。同时，政工人员对思想政治工作的原则和方法有着丰富的实践经验。把思想政治工作的原则和方法运用到医院文化建设中，将会对医院文化建设起到巨大的推动作用。
3.医院思想政治工作体系为医院文化建设提供制度上的保障。医院文化建设的构成要素主要是医院价值观、医院精神、医院制度、医院行为和医院环境等。医院通过树立满足社会主义时代要求的医院价值观、医院精神等思想政治理念体系，营造积极向上的人际关系和文明健康的环境氛围，建立医患和谐的关系，促进医院建设的稳步发展。把职业道德标准和行为规范融于各项规章制度之中，贯穿于管理的全过程，提高员工整体素质，以达到端正医院经营行为、塑造医院形象、增强医院竞争力、提高社会效益和经济效益的目的。另外，医院文化建设中注重诚信经营、参与社会公益、树立自身形象以及医院品牌战略实施等方面的行为，是对社会新风尚的一种支撑。
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二、思想政治工作是加强医院文化建设的有效途径
医院文化是一种着眼于人的文化，它十分强调对人的价值的重视和人的全面发展，重视人的积极性和创造性。在医院文化建设中开展医院思想政治工作不仅可以发扬尊重人、理解人、关心人的优良传统，还在提高员工素质、增强员工主人翁意识。
1.医院思想政治工作将和医院文化建设和管理运行有机结合起来。随着我国经济建设的发展和改革开放，传统的思想政治工作方法与医院管理运行曾经出现过“两张皮”的现象。而医院文化建设则是医院思想政治工作与经济工作的结合点。因为医院文化是在医院管理运行中形成的，是“以人为本”的现代管理方法。而对人的管理，不仅需要规章制度的约束、行政指令的引导以及技术培训，还需要启发引导和激励等方面的思想教育予以支持。医院思想政治工作的内容之一就是针对医院员工在运行、管理和分配过程中产生的思想问题而开展的。所以，医院文化建设将医院思想政治工作与医院生产经营结合在一起，将医院思想政治工作长期行之有效的原则、方法等融入到医院文化建设的教育过程中，对医院文化建设起到了重要的推动作用。
2.医院文化建设是拓展医院思想政治工作内容的有效途径。医院文化建设为医院思想政治工作开辟广阔前景。随着改革开放的深入，人们的心理和文化观念的作用开始日益凸现，一些旧观念、旧习惯是深化医改的阻力之一。医院文化建设从医院价值观、医院精神、道德规范、行为准则等方面改变着员工的心理和文化观念，使之有利于医改的不断深化。在医院文化建设过程中，怎样树立正确的价值观、怎样培育医院精神、怎样建立医院员工的利益共同体等问题都是医院思想政治工作的重要内容。因此，医院文化建设为医院思想政治工作拓展了用武之地。
3. 医院思想政治工作为医院文化建设提供了有效载体。目前医院文化建设的组织机构主要是政工部门，这就为医院思想政治工作与医院文化建设融合创造了良好的条件。医院思想政治工作可增强感染力和吸引力，通过这个载体，对医院文化建设的组织机构、实施手段和表现形式进行表现，实施手段包括组织培训、召开研讨会、举办演讲比赛和竞赛等。表现形式包括医院愿景、医院目标、医院价值观、医院精神等方面的文化理念。医院文化的这些载体都可以为医院思想政治工作服务，医院思想政治工作可以利用这些载体开展工作，改掉以往工作的方式方法与现代企业制度不相适应的缺点，从而增强医院思想政治工作的吸引力和感染力，为医院改革发展提供有力的思想保证和精神动力。
三、医院思想政治工作与文化建设在医院发展建设中的创新实践
综上所述，不难发现医院文化建设、思想政治工作这两者之间有推动医院发展和构建和谐社会的内在关系。这主要体现在医院层面和社会层面。这也充分说明了以医院思想政治工作为载体，切实加强医院文化建设的重要性和必要性。作为医院要践行科学发展观和实现伟大复兴的中国梦，就要在医院文化建设中自觉地将思想政治工作和精神文明建设的内在要求结合起来，牢牢把握和处理好医院文化建设与思想政治工作两者之间的外显关系和内在各层面的关系。
新形势下，我们可以在实际工作中创新思想政治工作的教育模式，通过搭建办公OA系统、微信群、QQ群、LED视频、PPT等可视化学习教育平台，运用新媒体、新手段、新平台，将医院重要工作、最新信息及优秀员工的事迹以及时传递给全体员工，起到用身边事教育身边人的作用，让员工的价值观与医院的管理运营、安全服务、发展建设理念融为一体。围绕“重制度、重创新、重实效”的原则，将“党委委员联点制度、谈心制度、临床路径管理制度、查房制度”等新方法、新举措、新机制在日常的思想政治工作中进行实践。
总之，搞好医院文化建设，是提高医院医疗服务质量、增强医院核心竞争力，促进医院长远发展的重要条件。医院的文化建设，根本要求是贯穿以人为本的科学发展观，尊重职工人格，重视职工文化和精神需求，这既符合医改工作激发职工积极性、确保医疗工作正常运行的要求，又是医院战略发展中人才培养中长期规划的重要一环。只有通过不断完善和提高医院职工思想政治工作，进一步加强医院文化建设，才能使医院既达到健康持续科学发展的目的，为推动“两个文明”建设、构建和谐社会作出应有的贡献。
论文作者:谈向阳
论文发表刊物:《航空军医》2017年第15期
论文发表时间:2017/9/30
标签：医院论文; 文化建设论文; 思想政治工作论文; 文化论文; 价值观论文; 关系论文; 员工论文; 《航空军医》2017年第15期论文;