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摘要：优秀的文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人才全面发展的必然选择。然而当前施工企业文化建设的目标和指导思想不够明确，企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节现象等。因此研究如何利用思想政治工作来促进企业文化发展成为一个重要的课题。本文分析了施工企业思想政治工作与企业文化的关系，从多方面探讨了施工企业思想政治工作对企业文化建设的作用，并提出了施工企业思想政治工作促进企业文化建设的对策。
关键词：思想政治；企业文化；企业精神；企业价值观
一、施工企业思想政治工作与企业文化的关系
施工企业思想政治工作与企业文化的差异性。第一，性质不同。思想政治工作是推进意识形态建设的重要阵地和重要工具，它的理论基础是马克思主义的世界观和方法论，具有鲜明的思想性和政治性，本质上属于政治学范畴。企业文化着眼于企业自身的制度文化、物质文化和精神文化，它的理论基础是管理哲学、行为科学、文化学等，具有明显的管理性和经济性，本质上属于管理科学范畴。第二，侧重点不同。思想政治工作的基本内容是紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，对党员干部和广大员工进行社会主义理论体系以及党的路线方针的宣传教育。企业文化的基本内容是根据企业内外条件提炼和培育独特的企业核心价值观和企业精神，建立健全企业制度、塑造企业形象，打造企业品牌，提升企业知名度和美誉度，树立企业良好的公众形象。第三，方式不同。施工企业思想政治工作的实施主体是党、工、团等组织，比较注重宣传、教育、灌输和引导。而企业文化建设的主体是企业的全体职工，比较注重环境氛围对人的影响，如企业的政治环境、生产环境、生活环境和文化环境，使环境成为育人和造人的重要因素。
施工企业思想政治工作与企业文化的相同性。第一、指导原则相同。思想政治工作始终把人作为生产力最活跃、最具决定意义的要素，作为推动企业发展的根本动力，强调了员工是主人翁地位。同样，企业文化坚持以人为本的管理思想，着眼于倡导、培育和建设企业员工能共同遵从的价值观、企业精神、行为准则等，通过凝聚企业成员的力量，推动企业的发展。第二、追求目标一致。思想政治工作与企业文化的追求目标是一致的，都以培养人、教育人为目标，都坚持认为企业的兴衰成败与员工素质的高低有着密切联系，因此不断提高员工的思想道德素质；两者还都以企业经济效益为中心的服务目标，思想政治工作的重要服务目标就是通过社会主义、爱国主义和集体主义思想教育，调动员工的积极性，化解各种矛盾，最终达到提高企业经济效益，同样，企业文化的目标也是通过软管理，激发员工的热情，增强企业软实力，提升企业核心竞争力，从而提高企业经济效益。
施工企业思想政治工作与企业文化的内在联系。第一，思想政治工作与企业文化建设不能相互替代。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有施工企业思想政治工作是党的政治优势和优良传统，在经济建设当中发挥着重要的作用。同时，企业文化作为当前一种新的管理理论与方法，己被企业证实是企业发展的一种重要推动力。因此，思想政治工作与作与企业文化建设在各自领域中发挥着不可替代的作用，企业思想政治工作是企业朝着正确的方向发展的保证，有利于促进企业文化的建设，并对促进企业的管理和发展。企业文化建设是企业管理的创新，思想政治工作不可能完全具有这种功能和作用。第二，思想政治工作和企业文化建设能相互促进。一方面，要施工企业加强和改进现代思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的传统优势为企业文化建设提供政治导向作用、弥补作用以及改进作用；另一方面，又要看到企业文化建设为思想政治作提供了新方式、新载体，使企业思想政治工作更具实效性。因此，施工企业思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互融合将成为一种趋势。
二、施工企业思想政治工作对企业文化建设的作用
思想政治工作为企业文化建设指明了正确方向。我国是社会主义制度国家，这就决定了我国施工企业文化建设必须具有社会主义性质，要保证企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥党的政治优势即思想政治工作的作用。众所周知，施工企业思想政治工作的基本任务是对全体员工进行马列主义基本理论和党在路线、方针、政策的教育，指导员工正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，加快企业物质文明和精神文明的建设，保障企业文化的社会主义的本质与方向。
思想政治工作为企业文化建设开拓了路径。企业文化理论起源于西方，而当前我国施工企业发展水平和经营理念还与西方发达国家的企业相比有很大的差异，因此，将这种理论运用到当前的施工企业中，背景积淀与文化传统的不同会产生诸多矛盾，因此不能把西方国家的企业文化理论全部照搬来用，需要有一个适应和本土化的过程。思想政治工作是国有施工企业的一项重要工作和传统优势，己经形成了自身较为完善的理论体系与方法体系，因此思想政治工作可以运用这种优势开拓企业文化建设的途径。
思想政治工作可以弥补企业文化建设形式化的不足。当前施工企业的企业文化建设过程中，最为突出的问题就是片面追求形式而忽略了内涵，往往脱离生产经营管理实际的情况下总结出一套企业精神。我党提倡的思想政治工作是在吸取传统文化的精华，剔除传统文化糟粕的基础上形成的。因此，通过企业思想政治工作来保障企业文化建设，就可以弥补其不善于选择与简单运用传统文化的不足；在企业文化建设的过程中，开展思想政治工作，就可以避免对传统文化中不利因素的错误运用，少走弯路，摆脱不良传统文化的束缚，而使得企业文化的建设突出对中国传统文化精华的运用，促进施工企业的健康发展。
三、施工企业思想政治工作促进企业文化建设的对策
通过思想政治工作，塑造国有企业精神。榜样的精神力量是无穷的，通过有意识的树立榜样，可以使企业精神具体化、形象化和生动化，激起员工思想情感上的共鸣，增强企业精神的可信度和感召力。同时，榜样本身就是鲜活的例子，以生动具体的形象体现企业精神文化的精髓，往往能把抽象的精神层面的内涵具体化，对国有企业精神的建设与深化起着十分重要的作用。
通过思想政治工作，构建企业价值观。国有施工企业思想政治工作必须结合市场经济条件下企业的变革发展趋势，对企业价值观进行创新，建立起依法经营、公平竞争、互利双赢等新的价值观念，以适应市场经济发展的需要。在企业价值观的培育和引导过程中，思想政治工作可以充分发挥政治优势，引导好政治方向，使企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导大家正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系，规范企业员工的行为。当企业价值观形成并为企业员工认同以后，就要在企业中执行这种共同的价值观。国有企业价值观念体系的正确与错误、优秀与不好，都可以通过实践显示出来，并予以纠正和改进，从而使企业共同价值观体系趋于完善，促进企业文化的顺利建设。
通过思想政治工作，构建企业制度文化。企业通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使企业广大员工明确制定规章制度对企业发展的重要性和意义。在执行规章制度过程中，通过开展思想政治工作广泛征求企业职工的意见，使规章制度在实践过程中接受检验，并不断得到完善。当企业员工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，一定要通过思想政治工作及时加以表扬，如果违反企业相关规定时则要进行批评教育，从而使员工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。因此，国有施工企业通过思想政治工作对员工进行广泛教育，使职工在心理上对规章制度产生认同感，在思想上觉得自己应该去干这事的时候，这种外在约束才会形成内在约束，企业才能最终保证制度的有效实行，才能进一步促进企业文化建设。
论文作者:杨昆
论文发表刊物:《基层建设》2015年17期供稿
论文发表时间:2015/12/3
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 企业文化论文; 施工企业论文; 员工论文; 作用论文; 《基层建设》2015年17期供稿论文;