摘要：安全是企业发展的第一要务，特别是对于隐患较多、事故频发的电力企业，安全生产已成为制约企业长远发展的重要因素。本文即针对电力企业的安全培训展开相关研究，在对安全培训重要性进行分析的基础上，探究了电力企业安全培训存在的问题，提出了电力企业安全培训方法的优化措施。本文的研究对提高电力企业安全培训质量和水平具有一定的借鉴作用。
关键词：电力企业；安全培训；培训方法；探析
大型输变电网络就是城市的血液和命脉，是人们的生活和工作得以正常开展的主要动力，致使支持这一动力的电力企业显得尤为重要。安全生产是企业各项工作有序开展的前提和保障，特别是对于隐患较多、事故频发的电力企业而言，保障生产的安全更加重要[1-2]。本文即针对电力企业的安全培训展开相关研究，以期找到提高电力企业安全培训质量和水平，保障电力企业安全生产的有效方法。
一、开展安全培训的重要性分析
1、保障了企业的正常生产。电力企业开展安全培训的主要目的是提高员工安全管理的能力，预防安全生产事故的发生。一旦电力企业发生安全生产事故，无论事故大小，势必会导致电力设施故障，从而影响企业的正常生产经营。电力企业只有通过安全培训，强化员工应对事故、预防事故的能力，才能有效预防安全生产事故，才能保障企业的正常生产经营。
2、保障了企业的经营利润。安全生产事故会造成电力企业停工、停产，影响企业的正常经营。严重的安全事故甚至会导致较大规模的人员伤亡和财产损失。电力企业需要投入大量人力、物力、财力，进行安全生产事故应急救援和电力设备设施的故障维修等。因此，安全事故的发生会增大电力企业生产成本的投入，影响企业经营利润的获得。只有安全生产，才能有效减少企业的事故投入，而安全培训是电力企业实现安全生产的有效措施。
3、保障了企业的持续发展。电力企业只有在不发生安全生产事故的情况下，才能具有良好的企业形象和信誉，员工能够热爱企业，安心工作，热忱奉献，企业的相关合作方也愿意与企业建立长期的合作关系，企业在充沛的人力、资金、市场资源支持下才能够实现又好又快的可持续发展。因此，安全生产是企业可持续发展的基础和保障，只有加大安全培训力度，不断提升企业和员工的安全管理水平，才能持续健康发展。
二、电力企业安全培训问题探究
1、安全生产意识教育匮乏。安全生产意识薄弱是电力企业内部存在的普遍现象，无论是企业领导、各层级的管理人员、普通员工都不重视安全生产工作，认为这些只是企业安全管理部门的工作职责，即使按规章制度开展了安全教育培训，也是走形式、走流程、走过场，安全生产意识教育更是匮乏。电力企业应该重视安全生产教育培训工作，以加强安全生产意识教育为起点，鼓励和督促全体员工参与到企业的安全管理工作中。
2、安全培训师资力量薄弱。电力企业不重视安全培训工作，自然不会花费精力和财力投入到安全培训团队建设工作中，大部分电力企业的安全培训工作都是由企业内部的安全管理人员完成，安全培训师资力量十分薄弱。安全管理人员虽具备一定的安全生产专业知识和安全管理能力，但对于教育培训行业而言，仍是外行，教学经验尚浅，对如何进行有效的课堂教学，如何提高课堂学习积极性等都不是十分的了解。
3、安全教育培训方法陈旧。电力企业安全教育培训方法陈旧，课堂气氛沉闷、枯燥、乏味，无法激发参加培训的人员学习热情，安全培训无法达到预期效果。电力企业安全教育培训方法陈旧表现在培训设备设施落后，企业不愿意在教育设备设施上进行投入，有些电力企业甚至没有安全培训的相关设备设施。方法还体现在培训的教学方法上，培训教师往往照本宣科，按照教材将学习内容读一遍就算完成了教学任务。
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三、电力企业安全培训方法优化
1、加强安全生产意识教育
加强安全生产意识教育，让电力企业全体员工都认识到安全生产的重要性和自己应该肩负的责任，促使他们积极主动的投入到企业安全管理工作中。安全生产意识教育可以采用加强安全生产的宣传教育工作实现，例如：在工作场地公告栏等显眼地方张贴相关宣传画和警示标语，时刻提醒员工紧绷安全生产这根绳。安全生产的宣传资料可以以电力行业典型实际案例为主要内容，真实的案例不仅具有强烈的震撼效果，起到有效的警示作用，实际案例还具有显著的教育作用，避免员工重复同样的错误，引发同样的安全事故。将安全意识教育作为安全生产教育培训的重要内容进行专题讲解，也是强化安全意识的有效方法，讲解的重点应以安全事故引发的严重后果和安全生产的重要性分析为主。电力企业还可以组织员工到电力行业中安全生产管理做的较好的企业中进行实践、参观、学习，让员工从现实的案例中认识到电力企业只有做好安全管理工作，才能够在激烈的市场竞争环境中生存和发展，员工才能够在复杂多变的工作环境中安居乐业。
2、充实安全培训师资力量
电力企业应重视安全培训师资力量的充实工作，以有效提高企业安全生产教育培训的教学质量和学习效果。电力企业充实安全培训师资力量，可以从以下几个方面开展工作：
（1）聘请专业的安全教育培训教师，专业教师具备丰富的课堂教学经验，知道如何有效调动学习积极性，调整课堂学习气氛，并能根据培训人员的学习情况和个性特点优化培训方式，专业培训教师能够在短时间内改进电力企业的安全培训效果。但这种方法成本投入较高，在一些环境、条件和能力有限的电力企业无法使用。
（2）组织企业安全管理人员参加专业教师培训。为降低安全教育培训工作的成本投入，可以让企业内部安全管理人员完成教学任务，但是鉴于他们的教学能力较弱，可以组织他们参加专业的教师培训，让他们学习教学方法，使他们具备课堂教学的能力。电力企业的安全管理人员对企业的主营业务较为了解，知道企业安全管理工作的重点和难点，这些优势更有利于安全教育培训工作的顺利开展，更有利于企业内部安全教育培训效果的提升。
3、创新安全教育培训方法
安全教育培训方法的创新，使安全培训更加符合电力企业的需要，更加有利于调动员工的学习积极性。电力企业创新安全教育培训方法，可以从以下几个方面开展相关工作：
（1）教学设备是安全教育培训方法创新的基础，电力企业可以通过引进先进的教学设备，借助先进的科学技术，寓教于乐，使员工具有更好的学习体验。例如：视频教学、VR实操体验等。电力企业还可以借助先进的教学设备开展以安全为主题的教育培训活动，改变传统的、沉闷的课堂教学培训方式，让员工在活动中学习、在活动中理解，吸引员工的注意力，加深员工的记忆。
（2）电力企业还可以根据企业的实际情况和员工的年龄、个性、学习能力等特点创新教学方式。例如：对于年轻员工而言，接受新鲜事物能力强、兴趣大，可以通过实施“安全教育微课堂”改进学习效果，以互联网平台为媒介，将安全教育培训的课堂教学内容融入到员工的日常工作中，让他们根据自己的实际情况选择合适的时间、合适的地点、适宜的内容进行学习，按需学习，更能有针对性的提高员工的安全管理能力和水平。
结论
电力企业安全培训是企业正常生产的保障，是企业经营利润的保障，是企业持续发展的保障。安全生产意识教育匮乏、安全培训师资力量薄弱、安全教育培训方法陈旧是电力企业安全培训存在的主要问题。电力企业安全培训方法优化包括：加强安全生产意识教育、充实安全培训师资力量、创新安全教育培训方法。
参考文献
[1]吴裕寿,唐凌佳,许文宣.电力企业安全培训管理体系现状分析及策略探究[J].科技创新导报,2017,14(1):147-148.
[2]谢树志.电力企业安全教育培训管理中的问题与改进方法研究[J].中国电力教育,2017(8):34-36.
论文作者:吴新
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/3
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