摘要：企业思想政治工作是一个企业发展的基础，同时也是一个企业进步的灵魂。作为企业主要的思想政治工作人员，企业政工干部在企业思想政治教育方面发挥着极为重要的作用。因此，企业必须深刻认识政工干部工作的意义，尤其在新形势下，企业政工干部应具备怎样的素质与能力是企业发展过程中值得思考的一个重要话题。
关键词：企业发展；企业政工；队伍素质；重要性
一、加强企业政治工作队伍素质的重要性
1、政治工作队伍建设是企业在新形势下做好政治工作的基石
随着我国经济快速发展，企业在生产经营中遇到了多种多样的困难和挑战，在这个过程中，职工的思想也在不断变化，这就需要政治工作人员不断适应新形势，与时俱进的在企业内部进行政治思想宣传工作，稳住职工思想，为企业留住人才。
2、建设有力的政治工作队伍是企业改革发展的需要
随着社会的不断发展、技术不断的进步、经济全球化的进程不断加快，世界上出现的任何一个新兴事物都可能对矿建工程产生极大的影响，所以思想政治工作的开展不但要保障企业的健康运营，还要促进企业员工具有开拓精神、学习精神，做好职工的治安安定和社会稳定工作，通过努力实现企业内外部和谐发展。可见，新形势下对政治思想工作人员要求不断提高。
二、目前企业政工队伍素质方面存在的不足
当前的企业政工队伍的人员的整体理论功底浅，政工队伍的宣传能力不足，政工队伍的整体知识面不够宽泛，政工队伍的实际工作没有遵循实事求是的原则。
1、企业政工队伍的人员的整体理论功底浅
企业政工队伍的人员素质构成参差不齐，总会有一些人掌握了更多的知识理论，但从总体来看，企业政工队伍的理论掌握水平处于一个较低的层面，很多人在除了学校之后就很少对自身的知识理论进行提升，也没有形成不断学习的习惯，这离不开中国应试教育的影响。知识是无穷无尽的，新的思想新的理论不断的出现在人们的生活中，党的思想一直在实践中不断的创新，学习永远没有完成时，只有进行时，企业政工队伍的整体理论功底浅，以至于不能跟上时代的步伐，不能传递及时有效的信息，不能为企业员工注入新鲜的理论血液，这就使得整个企业无法把握时代的步伐，不能形成良好的企业凝集力，也就无法给企业带来良好的发展。
2、政工队伍的宣传能力不足
企业政工队伍的主要作用就在于传播党的思想，传播企业自身的文化和精神，这是企业政工队伍所传播的内容，内容的传播形式多种多样。当前企业政工队伍所面临的主要问题之一就是，政工队伍的思想文化传播方式不够合理有效，不能将企业思想文化有效的传达给企业员工，这就导致了企业无法达成内部的一个统一，员工不能贯彻企业的思想和文化，就无法形成一个整体，力无法发在一个点上，就不会有一个实质性的突破。
3、政工队伍的整体知识面不够宽泛
政工队伍在企业中与企业员工的关系最为密切，或者说政工队伍的主要工作都体现在员工上面，这就需要政工队伍有宽泛的知识面，从而能够针对不同问题有不同处理方式，对不同的人能够实现人性化的素质教育。
三、改进措施
1、全面提升企业政工队伍自身素质
深切培养企业政工队伍人员，从政治思想方面到工作能力方面进行全方位的培养，提高企业政工队伍人员发现问题、解决问题的能力以及材料书写等基本工作能力。树立政工队伍成员的大局观，发挥其在思想层面引领企业发展的能力。全力避免形式主义给企业思想文化建设道路设障碍，企业思想文化建设一定要落到实处。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如果连政工队伍自身都不能将自己的工作内容落到实处，那我们又怎么能奢望员工将思想文化建设的成果融入到自己的工作中。
2、强调业务知识学习的重要性
业务知识的专业度是考核政工干部是否合格的重要依据，因政治工作具备很强的原则性、政策性和程序性，政治工作良性开展是要想成为一个优秀的政工干部所必须具备的素质，在日常工作中应具备刻苦学习、深入钻研政治工作的基础知识、专业必修基本理论和基本技能。尤其对于政治工作中的规定、条例、细则、和办法等基本制度和条款，应该能够烂熟于心，并遇到实际情况时适时做到举一反三。扎实的基础功是在实际工作中更好实现自身价值的基础，业务知识的刻板性和教条性也导致工作的刻板和教条，应在掌握基础理论的前提下更好与实际相结合，体现业务知识在实践中更加灵活的使用。
3、深入基层，考察工作效果
政工队伍必须深入基层，深刻了解基层员工工作制度、工作内容以及对工作的想法。在深刻了解的基础上，政工队伍才能做到将政治思想更好的传达下去。必要时，政工队伍成员应进行轮岗，以便全方位了解企业的运作，这样，企业政工队伍才能根据企业以及员工的发展情况，来选择合适的思想风气进行传播。在这样的基础上，企业政工队伍才能进行有针对性的思想建设工作。才能更好的将思想政治建设工作落到实处，也方便了日后对工作效果进行适当的评估和整改。
4、企业政工人员必须具备开拓创新的能力
政工人员要不断加强学习，拓宽视野，顺应外界变化努力创新自己的工作方法，在处理具体问题时要用发展的眼光看待事物。具体到实际的工作中，政工人员要及时发现身边的新闻线索，借鉴各种传媒的灵活形式，紧密结合岗位工作，制定一系列的思想政治宣传、企业动态宣传及员工关注事宜的报道等，多种形式的思想政治工作才会让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。
5、改变传统观念，增加队伍后备人员储备
首先改变企业传统政工队伍建设缺乏活力、一味输出的呆板印象，为企业政工队伍成员提供更好的学习条件，将政工队伍进行有层次的安排部署，营造全新的企业政工队伍形象。对企业政工队伍建设的工作内容下达更清晰、层次更分明的任务要求，使企业政工队伍成员各在其位、各谋其事，不仅塑造企业政工团队专业的形象，同时也能更清晰、简便地考察企业政工工作的落实情况。使得企业政工队伍在形象和工作内容方面互相配合，吸引更多的员工了解企业政工队伍工作。其次不仅要在外部招聘中物色有着出色工作能力以及成为优秀政工人员潜质的人才，同时还要在企业基层内部留心观察适合出任企业政工队伍成员的员工，有意识和有计划的对他们进行跟踪培养，方便日后他们进入企业政工队伍能更好的适应工作内容和强度，最大化的发挥他们的效用。最后加强企业政工队伍建设，不仅要从原有的政工队伍成员本身进行各种有益的交流培训，还要重视外部的接替人才的选拔和培养，使得企业的政工队伍生生不息，充满无尽的活力，不至于出现企业政工队伍人员接替不上的局面，以便于企业政工队伍能够更好地为企业发展发挥它应有的效果和作用。
结束语
总之，政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，企业管理人员必须深刻认识到这一点，注重企业政工干部的选拔标准，并通过必要的方法提升政工干部的综合素质与能力，只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。
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论文作者:马静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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