摘要：党建工作是政府部门和企业的重要工作之一。党建工作和人力资源工作都是以人为对象，在新的发展形势下，通过不断加强人力资源管理，从而深化党建工作。二者彼此协调合作，互相促进补充，相得益彰。
关键词：人力资源；党建；结合
大力发展和落实人力资源和党建工作，是对“以人为本”这一理念的深入贯彻落实。党的领导和党的建设是国企的独特优势，人力资源管理是企业管理的核心优势，将党建工作和人力资源工作紧密结合，能将企业优势更好的发挥出来。
一、人力资源与党建工作有效结合的优势
1、是国家、社会和企业发展的必然要求
党的基层组织是党开展各项政治工作的主体，党的工作最坚实的力量也在基层。通过大力发展人力资源和党建工作相结合的工作模式，更能体现党建工作和人力资源工作的优势。我国当前正处于改革开放深入阶段和发展的关键时期，各项改革事业和整治工作急需进行。在这样的形势下，大力开展党建工作，将党建工作和人力资源工作深度融合，培养基层的优秀人员，对国家、社会和企业发展有很大的促进作用，能更好的适应社会主义事业的发展，是推动社会主义事业的强大动力。党建工作和人力资源工作深度融合，充分发挥广大党员和劳动者的智慧，是创新开展思想政治工作的新方式新方法。
2、能够形成长效机制
将党建工作和人力资源工作深度融合，可以更好的建立健全党建工作和人力资源工作的长效机制[1]。其中，加强党风廉政建设，建立党风廉政建设长效机制，这对于巩固党的先进性有极大作用。党建工作就是教育工作，人力资源工作很大程度上也是教育工作，将两者深度融合是一种思想、一种理念、一种文化。通过两者融合，不但可以促进党建工作，还可以在提升党建质量的同时，提升人力资源工作。两者紧密结合，完善制度形成长效机制，能让党建工作发挥更大的作用，更有效的推进人力资源工作。
3、有利于提高党的政治核心地位
通过全面从严治党，让基层的党员始终坚持党的领导，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。从基层党员着手，不断提升党的政治领导地位，巩固党所取得的政治果实。基层党组织作为党开展各项工作的坚实基础，要牢牢把握住。人力资源工作是党建工作的有益补充，通过加强人力资源管理，很好地和党建工作结合，二者相互推进，更好的推动了基层思想政治文化建设，保证了党的各项工作顺利开展，能够培养优秀的党员和职工群众，为企业发展提供强大的核心竞争力。
4、有利于推动企业人力资源管理
人力资源管理作为最基本的管理活动，在国有企业的发展中起着重要的作用。在经济快速发展的今天，国企的党建工作如何有效的和人力资源工作相结合，这是国企所要研究的重要课题。就目前国企的人力资源工作来看，人力资源工作开展比重不足，人力资源工作受到忽视和轻视，成效不够明显。根据有关数据表明，国企中人力资源部的工作人员多数都是从其他部门抽调过来的，没有从事人力资源工作的经验，也不具备专业的人力资源知识和人力资源能力。还有一部分国企人力资源的管理者对于人力资源知识不够了解，也不能用专业知识来解决日常的工作，凡事都是仅凭自己的经验。人力资源工作没有受到国企单位的重视，很多的国企领导狭隘的认为人力资源工作没有必要，在人力资源工作中，也很大的疏忽了人才的重要性，导致人力资源部门无法成长和发展。用党建工作引领人力资源工作，是解决这些问题的有效途径。
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二、优化人力资源与党建工作的有效策略
1、要加强党建工作和人力资源工作的融合管理
人力资源管理和党建工作进行有效结合，就需要国有企业同时提升党建工作和人力资源工作质量。国有企业要坚持党的建设、加强党的领导，要不断的深入党建工作实际，找差距找不足，寻求两者的共同点，加强国企和人力资源的相互结合，定期考察企业每个部门的工作能力，对一些工作能力弱的工作人员要进行学习和培养，提高工作人员的工作能力和整体素养，树立国有企业的核心价值观。在工作中，国企领导要对人力资源工作重视起来，投入一定的人员和经济支持，帮助国企人力资源部更好成长，也能更好的开展党建工作。
2、要提高对党建工作和人力资源工作的重视程度
有些国有企业对人力资源工作的重视程度不足，因此要推进党建工作和人力资源工作深度融合，首先要转变国有企业的思想观念，摒弃传统的旧思想，提高对党建工作和人力资源工作的重视程度。两者都是国有企业成功和发展的最关键因素，也是国有企业的核心竞争力。因此国有企业要充分发挥政治优势和制度优势，就要根据党建工作实际，围绕企业目标制定正确合理的人力资源战略，进而实现人力资源工作和党建工作有效结合。
3、提高党政工作人员的政治觉悟和政治能力
党的社会事业要发展，主体就在于基层的党建工作者，党建工作者的政治觉悟和政治能力显得尤为重要。因此要想推进党建工作和人力资源工作深度融合，就需要首先提高基层党政工作者的整体素质。比如，加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过学习更好推动支部的学习教育活动。要求支部党员结合自身工作，交流学习经验和心得体会，研究下一步的学习和工作计划，推动党建工作和人力资源工作更加具体化。
4、加强人才队伍的培养
人力资源工作被忽视，容易导致国有企业人才储备不足；不注重人才的培养和发展，会导致人才流失严重。坚持全面从严治党，对于一些优秀的党建工作者要重点培养，让这些工作人员有一个发展自我才能的平台。通过培养和学习，可以更好的服务于国有企业的发展。国有企业要将人才培养作为一项政治任务，严格的贯彻和落实下去，要制定详细科学的培养计划，严格选配党建工作人员，加强国有企业的人才队伍建设。
5、革新内部组织，深入推进党建工作
党建工作要积极向上的发展，除了要提高对于人力资源管理的重视，还要对内部工作机制进行改革。时代的不断发展，需要不断推陈出新，不断完善政治思想工作模式，不断提高人力资源管理水平。在开展党建工作中，要积极应用人力资源的管理方式方法，对党建工作进行制度规范，紧跟时代发展节奏，不断丰富党建工作，为党的建设和企业发展提供强大的动力。党建工作的开展要责任到人，并对基层党建工作人员的政治能力和政治素养不定期进行考核，提高党建工作者的工作效果。
6、继续深化人力资源与党建工作，更能体现党的思想政治的优势
党建工作和人力资源工作都具有长期性和复杂性，需要不断深入研究和推动，从而更好的体现我党思想政治的优势。要进一步加强人力资源管理和党建工作的联系，不断发展强化思想政治教育工作，把党员和职工的思想做通、做好、做实，把人力资源的优势融入到党建工作中，让企业和职工共同成长，共同享受发展的果实，进而不断提升党的工作质量和科学化水平。
三、结束语
随着国家、社会和企业的不断发展，加强国有企业党的建设和人力资源管理，进一步理顺党建体系和人力资源管理体系，提高对两者的重视程度，推进党建工作和人力资源工作的深度融合，是一个值得探索的工作模式，能够更好的构建具有国有企业特色的企业文化，进一步发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。
参考文献
[1]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理,2018(01):107-108.
论文作者:周艳红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/16
标签：党建工作论文; 人力资源论文; 工作论文; 国有企业论文; 国企论文; 人力资源管理论文; 党建论文; 《基层建设》2019年第19期论文;