摘要：电力是当前国内非常重要的能源产业之一，而电力企业的健康发展与党务工作的开展息息相关，因此拥有一支专业、高素质的党务政工干部队伍是当前电力企业进行党务工作的前提和基础。然而很多电力企业在日常生产经营过程中，存在“重生产、轻思想”的误区，需要我们予以正确认识，并采取有效措施加以改进。本文主要从当前电力企业党务政工队伍建设的现状入手，重点对切实提升电力企业党务政工干部队伍建设的解决措施进行了分析和阐述，希望给行业相关人士提供一定的参考和借鉴。
关键词：党务干部；队伍；建设
1.引言
党务政工队伍建设是电力企业管理的重要一环，具有十分特殊的管理意义。这主要是以为企业党务政工队伍能够使企业始终坚持正确的政治方向。然而随着时间的推移，事物也总是处于不断变化中，在新的历史条件下，电力企业经济管理体制也发生了相应的变化，这就给电力企业党务政工队伍的建设提出了更高的要求，必须与时俱进，只有这样才能不断适应大环境的发展，才能确保企业在新形势下健康、可持续发展。
2.当前电力企业党务政工队伍建设过程中存在的问题分析
2.1对思想政治建设工作认识不深刻
最近几年以来，随着我国经济及社会的不断发展，电力企业的经济效益显著提升。然而很多企业在实际发展过程中过于注重经济效益，却忽略思想政治工作在企业发展过程中的重要意义。甚至部分电力错误的认为思想政治只是一种形式，很难对企业发展起到实际作用。在这种错误认识的指导下，企业党务政工队伍建设也难以进步和完善。因此，只有电力企业相关领导人员从思想上认识到政治工作的重要意义，才能切实提升党务政工人员整体素质。
2.2缺乏专业党务政工干部队伍
由党务工作的重要性决定了电力企业对党务政工干部的政治素养要求比较高，因此，选拔条件也极为严格，不仅要求党务政工具有较高的政治觉悟和政治素养，还需要具备丰富的理论知识和综合能力。此外，电力企业党务政工干部接班人严重缺乏也是当前影响电力企业党建发展的重要因素之一，加上党务工作难度大、任务重以及收入和职称评比不对等等因素的制约，大大降低了电力企业党务政工干部工作的积极性。同时，电力企业领导人员对思想政治工作的忽略，也表明在企业日常发展过程中，其对党务政工干部也存在不重视的情况，大大挫伤了企业员工从事党务工作的主动性。
2.3当前党务政工干部队伍知识更新速度比较慢
大部分企业党务政工干部在工作一段时间之后，已经积累了丰富的工作经验，这是有利的一面，同时也很容易造成停滞不前的情况出现，在工作过程中始终凭借自身经验，按照惯性思维、传统模式来解决问题。随着时代的发展与进步，在新的历史条件下，这种默守陈规的方式严重阻碍了企业的发展。同时，由于电力企业党务政工干部日常工作繁重，很难腾出较多的经历来学习新的知识，这就大大降低了党务政工干部队伍知识体系的更新速度。
3.强化党务政工干部队伍建设的解决措施
3.1加大学习力度，切实提升电力企业党务政工队伍综合素养
第一，专业技术过硬。作为电力企业党务政工干部，首先需要对《宪法》、《电力法》、《劳动法》等相关法律法规予以深入了解，并对企业生产流程及规章制度予以熟练掌握，切实提升理论水平，从而使得自身党务专业水平得以不断提升；第二，不断学习，与时俱进。党务政工干部应不断适应新的环境，加强对新知识、新理论的学习，对现代科技知识与电力生产的过程予以熟练掌握，并通过自身素养的提升，给企业员工树立良好榜样，同时结合企业自身实际情况，制定企业中长期的党务政工队伍建设机制，建立健全党务政工干部考评机制和德才兼备、以德为先的选人用人机制，切实提升党务政工队伍建设水平；第三，培养高水平党务政工干部队伍。结合企业日常运营生产情况，建立健全党建工作激励机制，对党建部门建设以及人员的编制情况予以有效明确，同时对人员 结构加以优化，充分考虑党务政工干部在职务晋升、干部选拔、薪酬待遇以及教育培训等方面，通过为党务政工干部解决实际问题来有效提升相关工作人员的工作积极性与主动性。
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3.2迎难而上，狠抓电力党务政工干部队伍建设
一般来说，电力企业党务政工工作主要分为以下三个方面，分别是：企业领导层的思想政治工作、企业管理层思想正常工作以及普通职工的思想政治工作。众所周知，提升电力企业党建发展水平是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工作。就目前而言，很多电力企业党建工作都存在考核评价机制不健全、忽略党务政工干部队伍建设以及缺乏制度保障等方面问题。因此，电力企业在日常管理过程中，必须对企业领导人员的思想政治工作予以高度重视，如果企业主要负责人、企业法人的思想意识还不够深刻，那么电力企业的党务工作很难有效开展。
在实际工作过程中，政工干部必须要让电力企业领导人员意识到：在企业生产经营过程中，必须全面履行生产经营的主体责任，及时发现生产过程中出现的问题，并采取有效措施解决问题，从而做到经营培训到位、生产管理到位、职工与企业和谐到位。此外，需要对企业中层管理人员的思想政治工作予以重点关注，作为电力企业的重要管理人员，其不仅是生产经营的组织人员，也是企业生产经营活动的直接执行者，一旦忽略了管理层的思想政治工作，那么企业的健康发展也就无从保障。重视普通员工的思想政治工作。企业日常生产运行的关键在于一线操作人员。一线员工的职业素养、思想政治素养与企业经济效益高低有着直接的联系。一直以来，很多员工都有这样一个错误的认识，他们将企业生产经营好坏与否看成是领导人员的责任，没有主人翁意识，履职履责不到位，甚至违反单位相关制度，给企业带来经济损失，严重影响企业的生产经营。所以，必须加强对企业普通员工的思想政治工作，这是有效提升企业党务工作水平的重要举措之一。
3.3创新工作方式和方法，切实提升党务政工工作的宣传水平
在新的历史背景下，新问题、新情况层出不穷，电力企业党务政工人员必须加强思想观念的转变，改进传统工作方式和方法，要认识到思想政治工作不能仅仅停留在开会讨论层面。尤其在信息化时代，互联网已然成为人们获得信息和知识的最有效途径，因此，必须加强对网络的运用，精准把握党务受教者的观念和思想，通过微博、微信等新媒体方式群发各类消息、任务、上级指示以及企业信息等，让普通员工能够获取更多的知识。此外，还需要对企业工作简报、OA网络、宣传栏等宣传载体予以充分利用，开展多种形式的文体活动，努力营造浓厚的企业氛围，从而有效提升员工思想意识，为电力企业的健康、可持续发展打下坚实思想基础。总而言之，在实际工作过程中，党务政工人员应与时俱进、事实就是，解决思想，不断转变工作作风，始终坚持走群众路线，努力在实践中加强对思想政治工作方式方法的有效探索。
3.4讲究艺术，切实提高电力企业党务政工工作的实际功效
建立健全党建工作考核评价机制，对评价标准、评价内容、考核方式及考核结果予以充分规范和运用，同时将考核结果合理纳入到电力企业领导班子及相关管理人员业绩考评系统中，与干部任免、班子评价、评先评优以及薪酬待遇等紧密联系在一起，有效提升党建考核机制的权威性、合理性与科学性。此外，在具体进行思想政治工作过程中，电力企业党务政工干部还需要始终保持一颗真诚的心，要明确认识到思想教育是一个双方面交流互动的过程中，如何有效发挥干部职工的工作主动性和积极性，让他们能够自觉参与到党建工作中是当前党务政工干部亟待解决的主要问题。因此，在教育过程中，党务政工干部必须做好以下几个方面：一是要就事论事、事实就是；二是要明辨是非、明辨事理；三是要一视同仁、比量齐观；四是要谆谆善诱、诲人不倦；五是要细致耐心、严谨入微。在电力企业日常生产经营过程中，只有干部职工齐心协力，企业才能够实现跨越式的发展。
4.结语
总而言之，新时期，随着国内经济及社会的迅猛发展，电力企业要想跟紧形式，跟紧党的领导，要想有效提升企业经济效益和社会效益，必须加大对思想政治工作的中水程度，强化党务政工干部队伍建设力度。然而在实际操作过程中，需要注意的是，党务政工干部队伍建设是一项复杂的、系统工作，不是一蹴而就的，需要漫长的积累。这就要求电力企业领导人员必须对这项工作予以高度重视，在追求高经济效益的同时，努力营造有利于党务干部队伍成长的浓厚学习环境，加大预备党务政工干部的培训力度，切实提升他们的综合素养，从而为企业全面发展提供强有力的思想政治保障。
参考文献：
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[2]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016，（8）.
[3]岳翠山.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业研究，2014（18）.
论文作者:林敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/30
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