陕西未来能源化工有限公司煤制油分公司 719000
摘要：国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，就必须顺应时代的发展，而不断地进行创新和改革。国有企业基层党建工作是落实党的路线方针政策的基础，也是促进国有企业繁荣发展的重要力量。党建工作是国有企业改革的重要因素。积极完善基层党组织的相关制度，创新党建工作方式，提高国有企业的活力和创造力。
关键词：新时代；基层党建工作；创新
引言：随着社会经济水平的提高，各个企业呈现出百花齐放，欣欣向荣的发展势态。一个国家要发展要进步，就必须要改革创新。在新的历史条件下，国有企业基层党建工作就必须要顺应新的时代潮流，创新发展思路，为企业发展提供良好的导向。国有企业基层党建工作仍存在不少问题，本文就当今社会国有企业基层党建现状加以分析，并提出解决方案。
1.国有企业基层党建工作的重要性
基层党组织是国有企业的重要组成部分，对加强企业人才建设，企业文化建设，提高企业竞争力有着重要意义。党风廉政建设已经成为时代课题，全面从严治党永远在路上，基层党建工作就要坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、官僚之风。深入贯彻落实“三严三实”，才能从根源上抑制企业制度腐败。从群众中来，到群众中去，基层党组织始终践行“以人为本”的原则，深入群众，了解企业员工的素质状况，有利于企业的管理和建设。在管理好员工的基础上，提高企业自身实力，从而提高企业的创造力和核心竞争力。
2.国有企业基层党建工作存在的问题
长期以来，企业较为重视整体盈利，而基层党建工作没有得到应有的重视。企业对党建工作投入不足，对于高层来说公司盈利越多越好，对于员工来说工资越多越好，利益驱使之下，企业较为注重物质建设，而忽略了员工的精神文明建设。基层党组织管理者意识不强，基层党建工作要求不严格，员工思想意识松懈。
其次，基层党建工作制度不够完善，员工积极性不高，工作缺乏效率。某些情况下，甚至存在“无组织，无纪律”的情况，使整个基层工作较为消极腐败。面对新的时代挑战，原有的工作制度很难适应新时代的发展。这就要求进行原有体制的改革，建立较为健全的机制体制，以及相应的奖惩措施，提高基层组织活力，提高员工积极性。
再者，基层党建工作拘泥于形式，工作人员墨守成规，缺乏工作热情，缺乏务实和创新，党务工作管理缺乏系统性和科学性。一般情况下，相关党务工作者仅仅只是机械地完成上级交给的工作，缺乏创造性，活动单一化。对于日常的党务宣传工作也不会落到实处，更不会尝试新的工作形式。
3.新时代基层党建工作的创新探索与实践
3.1提高企业精神文明建设
要加强基层党务工作的建设，就要提高企业的精神文明建设。首先要要完成企业自上而下的改革。打造一支求真务实，业务水平高的高素质领导队伍，提高企业领导力。高层领导应该树立良好的榜样，发挥先锋模范带头作用和战斗堡垒作用。将基层党务建设与企业文化建设相结合，贯彻以人为本，加强员工的精神文明建设。可以通过专题会议，交流会，批评与自我批评大会等形式，来了解员工自身基本情况。必要的时候，开展形式各样的专题培训会，提高员工的思想素质以及党性修养。在企业领导的正确引领下，使员工将所学理论知识用于指导实践，提高工作的积极性和工作效率。
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3.2建立健全基层党务工作制度
各行各业工作都需要严格的规章制度支撑，基层党建工作更要实施严格的规章制度。在现有制度的基础上与上级协商，调研、借鉴先进经验，建立更加完备的工作制度。党支部严格的筛选人才，慎重的发展和转正党员。深入贯彻落实三会一课制度和主题党日制度，做好支部的管理工作。设置严格的考查制度，将思想行为松懈的党员和积极分子进行思想批评教育。奖惩病重，在总支可评选“优秀党员”、“先进个人”，以此激励各位同志向着更加优秀的方向发展。充分发挥基层党组织的监察和保障作用，坚持党要管党的原则，防止企业的腐败，永葆企业的创造性和先进性。
3.3深入贯彻落实党务工作
对于党务工作一定要求真务实，将党建工作落到实处。所有事务的发展都离不开理论支持，党建工作的理论支持就就是党中央下发的方针政策。国有企业的基层党建工作就要将理论与实践相结合，实践才是检验真理的唯一标准，结合自身实际情况将党的路线贯彻到实处。坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，促进国企的基层党建工作的科学高效的进行。其次，还要大力发展党员，吸纳人才。党员是党建工作的基础，党的路线方针政策的等落实都必须要党员的参与。国有企业的发展重点在于人才的发展，要不断地进行人才培养，交给他们富有挑战性的任务，使其在逆境中成长，成为领域的开拓者和探索者。要实行“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”的“双培养工程”，不断实现党员队伍建设和人才队伍建设双推进双强化，更好围绕、融入、促进企业经济中心工作。
3.4加强党务宣传工作
要将开展关于党的精神以及企业自身发展建设的会议落到实处，通过各种载体，多种途径，让员工了解本公司的建设情况。除此之外，可以举办各种团队活动，和有奖竞猜等形式，来丰富员工的业余生活，使工作不再单调枯燥，增强企业的凝聚力。为企业的改革和发展创造出积极、温馨的氛围。领导关心员工，员工爱岗敬业，这样的企业更具人情味和生命力。
3.5创新党务工作形式
做好基层党建工作就要勇于开拓，勇敢创新。创新是发展的动力和源泉。创新是这个时代不可或缺的能力，没有创新就会落后，基层党建工作也是如此。如今各行各业的发展都要借助互联网，那么可以将党建工作融合在互联网之中，搭建党性知识的学习平台，专门用于管理党员的学习情况，支部记录每位党员的会议参加情况。党员可以在线学习，以及参加模拟考试。这个平台还可以播送实时新闻、观看本支部的建设情况等。在这个快餐时代，让每位党员同志方便快捷的获取有营养的知识，增强了党组织战斗力和创新能力。
4.结论
要提高国有企业的活力和竞争力，必须要从企业的基层党建工作抓起，发挥基层党建工作在企业中的核心作用。总而言之，要通过高素质的人才培养，科学的精神文明建设，严格的规章制度，以及对互联网的有效利用，创新国有企业基层党建工作。这样以人为本的建设，既适应当今的新时代发展，积极响应党的号召，也能够更好融入企业生产经营，有效提高企业的经济效益。
参考文献：
[1] 新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].吕磊.智库时代.2019（04）
[2] 新时代国有企业基层党建工作思考[J].汤立军.现代国企研究.2018（16）
[3] 新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].刘根成.人力资源管理.2018（04）
论文作者:郑腾
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期
论文发表时间:2019/5/6
标签：党建工作论文; 基层论文; 国有企业论文; 企业论文; 员工论文; 党员论文; 新时代论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期论文;