宜兴市湖父镇社区卫生服务中心 214223
摘要：伴随着市场经济的不断发展，医院管理工作成为了业界关注的焦点，其中，党务工作者思想道德文化建设水平尤为关键，不仅要完善其爱岗敬业的精神动力，也要践行有效的道德约束力，从而维护医院整体工作水平。本文对医院党务工作者思想道德文化建设的重要性进行了简要分析，并集中阐释了其中存在的问题和优化路径，以供参考。
关键词：医院；党务工作；思想道德；问题；对策
医院常规化管理体系中，党务常规化工作尤为关键，需要将强化党务工作者思想道德文化水平作为推动医院可持续发展的重点。由于党务工作者是党政工作的宣传人，是党员先进性的代言人，因此，只有强化其思想道德文化建设水平，才能真正构建和谐化的医患关系。
一、医院党务工作者思想道德文化建设的重要性
医院党务工作者思想道德文化建设过程中，医院要切实维护文明健康的管理模式，确保能对具体问题采取有效的处理措施，从而提升文化道德氛围，为医院常规化管理工作提供保障。也就是说，正是由于医院党务工作者思想道德文化建设的重要价值，才需要管理部门对其复杂性予以重视，从实际情况出发，践行精神品质和道德准则，确保党务工作者能提高思想觉悟，更好地投入到党务工作中[1]。
二、医院党务工作存在的问题
目前，医院党务工作依旧存在一些亟待解决的问题，除了难以适应经济发展环境外，制度的落实效果不理想以及党务工作者服务意识存在滞后性等问题较为严重。
第一，医院党务工作无法完全满足时代需求，在医院党务工作开展过程中，尽管已经将党务项目作为考核和测评的项目，但由于其自身的权重比并不高，就是的医院对党务工作的重视程度相应降低，党务工作者对思想道德文化建设的水平和运行机制缺乏精细化分析，具体工作无法有效落实，也是导致党务工作不能发挥其实效性的主要原因[2]。甚至存在部分医院将党务工作作为过场性工作，相关制度和流程流于表面，加之管理层的不重视以及党员干部的不理解，就会使得党务工作陷入被动，出现逐渐边缘化的问题。
第二，党务工作制度落实存在滞后，在医院党务工作者思想道德文化建设体系建立后，部分医院制定了工作规章制度，然而，制度条款的执行效果却并不尽如人意，制度落实不到位，就导致责任分工十分模糊，使得医疗体制也存在相应的问题。另外，有个别医院没有建立党支部，整体党务工作体系和组织结构严重不健全，对后续工作的开展也会造成制约[3]。没有践行专岗专人负责制，党组织活动得不到落实，各个科室的工作就更加难以开展，不仅对整体医院党务工作者思想道德文化建设造成制约，也使得基层党支部的效果被抑制，不能发挥其统一思想完善管理的优势，也会束缚医院的可持续发展，造成医院管理工作和管理体系无法有序进行。
第三，医院党务工作人员的服务意识缺失，相较于行政管理工作，医院党务工作者思想道德文化建设工作更加注重思想细节问题的处理水平，因此，若是不能有效提高其服务意识，就会出现问题认知程度不足，解决效果不理想等，党务工作出现弱化，制约医院的全面发展[4]。
三、医院党务工作者思想道德文化建设的优化路径
为了进一步提升医院党务工作者思想道德文化建设的整体水平，要结合实际情况，建构系统化的运行路径，从思想认知层面出发，积极夯实价值管理措施和思想水平，从根本上完善建设路径，为医院党务工作者的全面可持续进步提供保障[5]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
第一，要强化医院党务工作者思想道德文化建设的监督力度，在实际工作开展过程中，强化监督效果和建设水平十分关键，借助监督机制对其运行结构予以约束和管控，实现多元化监督模型，促进整体约束结构的完整性。首先，整合群众监督措施，在工作中，要充分发动群众的力量，收集患者的相关建议，有效维持医患关系，确保医院党务工作者思想道德文化建设贴合医院的常规化管理需求。其次，整合党组织监督，个人的力量是微薄的，因此，需要党组织形成良好的监督监管模型，对党务工作者的具体工作予以精细化监督和管理，确保其实际思想道德文化建设结构能符合需求[6]。最后，整合制度监督，将制度管理和常规化监督措施融合在一起，确保管理结构和管控效果能符合预期，也为后续工作的全面开展提供保障，实现文化建设的发展目标，践行动态化运行管理机制，维护管理的综合水平，实现思想道德文化建设的全面健康发展[7]。
第二，提升医院党务工作者思想道德文化建设的服务水平，要从优化党务工作者服务意识出发。在工作开展过程中，党务工作者要认清工作结构和工作需求，减少思想负担，全身心投入到医院党务工作中去。另外，从外界角度分析，相关组织部门要对具体问题进行具体探讨，确保党务工作者管理工作能顺应医院的发展趋势和基本需求，整合具体资源的同时，建立健全服务意识的培养模型。医院可以定期组织专业性强的培训工作，落实我党相关先进思想和理论，学习习近平总书记十九大中的一系列重要讲话，确保党务工作者能实时更新思想认知，保证党务工作永远都能和党中央一致，跟上时代发展的趋势和脚步，从根本上提高思想道德水平。并且，借助有效的考核模式提高党务工作者的危机意识，建立良性的竞争环境，在医院领导的支持下，完善整体管理效果，实现医院党务工作者思想道德文化建设的可持续发展。
第三，制定有效的党务工作运行制度，在党务工作开展进程中，要确保医院党务工作者思想道德文化建设项目能按照标准化流程有序开展，其中，岗位责任制十分关键。确保党务工作人员都能在党务工作体系中发挥不同的作用，形成完整的党务工作体系和管理模型，健全党务工作监督机构的基础上，将医院党务工作者思想道德文化建设的成果和业务考评联系在一起，结合实际情况保证党务工作者能担负起应有的职责和使命，从而不断提升自身的实际水平，顺应医院的发展要求，建立自我更新以及自我提升的发展目标，充分认知到医院党务工作者思想道德文化建设的重要性，从而提高工作素质和整体水平[8]。
结束语：
总而言之，在医院党务工作者思想道德文化建设工作开展过程中，提升思想认知水平十分关键，要清晰的了解医院党务工作的实效性和重要价值，秉持维护良好党务环境的态度，创新工作运行方式，完善思想道德文化建设制度，提高整体水平的同时，确保党务工作者能发挥自身的优势，更好地服务人民群众，促进医院和谐稳定的发展。
参考文献：
[1]完旭东.浅析如何加强医院行政管理人员的道德教育[J].医学信息，2014，28（39）：206-206.
[2]赵现.用党风廉政建设的新思路破解医院党务工作难题[J].赤子，2015（10）：10-10.
[3]李亚男.浅谈新时期医院党务工作存在问题与对策[J].改革与开放，2014（06）：26-26，28.
[4]林宪辉，由加波.浅谈用以人为本的思想践行医院党务思想政治工作的几点思考[C].2013年全国医疗卫生系统办公室、文秘及档案管理工作（深圳）研讨会论文集.2013：9-11.
[5]袁魁.加强医院党务公开，促进医院和谐发展[J].青年与社会，2014（18）：26-26.
[6]李珊，杨大锁.院长负责制下医院党务干部队伍作用初探[J].江苏卫生事业管理，2013，24（06）：135-136.
[7]章燕.加强医院党务管理促进和谐医院创建[J].管理观察，2013（31）：154-155.
[8]周军伟.关于医院党务干部素质和能力的现实思考[J].中外健康文摘，2014（03）：294-294.
论文作者:范立平
论文发表刊物:《健康世界》2017年21期
论文发表时间:2017/12/26
标签：党务论文; 医院论文; 党务工作论文; 工作者论文; 思想道德论文; 文化建设论文; 工作论文; 《健康世界》2017年21期论文;