摘要：随着经济发展进入“新常态”，企业管理水平亟待提档升级。作为企业管理工作的重要组成部分，企业思想政治工作直接关系到企业的生存和发展。创新开展思想政治工作，提升思想政治工作水平，可以增强企业的凝聚力和战斗力，打造优质企业文化，塑造企业精神，引导企业员工在为企业贡献力量的同时，实现自身价值的最大程度发挥。在企业思想政治工作实践当中，要创新发展理念，转变工作模式，使企业思想政治工作符合现代社会发展需求，焕发时代升级和活力。
关键词：新时代；国企思想政治；工作水平；有效策略
1导言
随着时代的不断发展，我国电力行业也发生了变革，这种情况导致电力企业职工的思想发生了相应的变化。要想在此阶段保证思想政治工作开展的质量，就要根据国家电改的内容对目前国企职工思想政治工作进行改变，只有这样才能提高电力企业职工思想政治水平。目前我国在此过程中仍然存在一定的挑战，在此过程中需要根据存在的挑战，制定相应的思想政治工作来开展对策。
2“新常态”下企业思政工作的问题分析
在企业发展过程当中，思想政治工作水平的高低，直接关系到企业发展的方向是否正确，直接关系到企业能否发展壮大，发挥着关键性的引领示范作用。从目前企业思想政治工作实际情况来看，面临诸多新情况，存在诸多新问题。
2.1工作对象呈现复杂化
随着我国经济体系改革的深入，在现代企业中，人员结构和人员身份开始呈现复杂化的特征，包括固定在编职工和合同制员工，以及劳务派遣人员等。多样化的用工形式，给企业思想政治工作带来了较大的难度。与此同时，随着“80后”、 “90后”走上工作岗位，对于企业思想政治工作也提出了更高的要求，职工思想也开始呈现出多样化的特点，各种社会思潮对职工思想都产生了一定程度的影响。
2.2思政工作观念落后
在现代企业当中，普遍存在着“重业务、轻思政”的现象，一般企业都把工作中心放到企业经营业务上，从而忽视了思想政治工作。很多企业甚至没有配备专门的思想政治和党务工作人员，直接制约了企业思想政治工作水平的提升。此外，很多企业在开展思想政治工作过程当中，不注重理念和模式的创新，工作方式守旧，对于企业职工而言，缺乏足够的吸引力。
3开展企业思想政治工作的重要意义
作为我国经济发展的基本单元，企业的健康发展直接关系到社会的稳定。因此，在经济发展的洪流之中，强化思想政治工作的规范引领作用，是我国经济体制改革的必然要求。强化企业思想政治工作，是保障企业沿着正确、健康方向发展的重要手段和方式。在现代企业管理工作中，企业需要面临多样化的复杂外部环境，如何保持企业发展的活力，保证企业的先进性和服务性，推动社会整体经济发展，是企业思想政治工作需要研究的重要课题，也是思政工作在企业发展中的意义所在。在党的十八中报告中，进一步强调了企业思想政治工作的作用，强化思想政治工作的引领作用，是保障我国经济健康发展，顺利实现全面建成小康社会目标，完成“两个一百年”建设的关键所在。因此，站在历史的发展节点上，创新开展企业思想政治工作，具有至关重要的意义。
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4新形势下国企职工思想政治工作的发展对策
4.1在电改制度下加强意识形态建设
随着电力企业的改革，电力企业职工的思想环境逐渐向着多元化的方向发展，在此过程中要想对职工展开正确的思想建设，就应在电改制度的基础上，对职工的意识形态进行有效培养。例如，在实际思想建设的过程中，将先进的思想观念传递给职工，同时为职工讲解电力改革的内容以及对整个电力行业的应用价值，将电力改革和思想政治建设融为一体，这种方式能够在培养员工政治思想的同时，让职工认识到电力改革的重要性，从心底认可电力改革。在制定思想政治教育内容的过程中，需要根据职工的实际思想情况确定教学内容，只有这样才能保证职工意识形态的有效建设。
4.2提高思想政治工作的协调性
电力改革以及其他政策的调整，打破了原有电力企业各个部门之间发展的协调性，因此要想实施正确的思想政治建设，就要在新的背景下提高其中的协调性，使电力企业中的各个部门相互配合，协调发展。例如，在开展思想政治工作的过程中，可以采用举办活动的方式，其中主要包括举办思想政治主题的演讲比赛、体育活动比赛等活动，这种方式不仅能够促进电力企业之间发展的协调性，同时还能对职工进行思想政治工作建设，为员工提供一个自我展示的平台。除此之外，还需要对电力企业职工进行鼓励，面对工作态度消极或者工作不认真的员工不能直接给予批评，应该找出影响其工作质量的根本原因，针对性地解决问题，这种方式能够使职工认识到自身的自我价值，同时还能够保证思想政治工作的顺利开展。
4.3根据最终电改目标开展思想政治工作
电力企业职工出现思想变动的主要原因就是电力改革的实施以及相关政策的调整，因此在制定思想政治工作开展对策的过程中，也应该在电力改革的基础上确定。电力改革实施的最根本目标就是促进我国经济的发展，全面建设小康社会，不断提高我国的发展水平。面对这种情况，在开展思想政治工作的过程中，同样要将全面建成小康社会作为主要的建设目标，严格遵循党的指导方针，这种方式能使职工认识到电力改革的核心目标，在此基础上开展思想政治建设，能够与当今时代的发展形式完美融合。例如，在对电力企业职工进行思想政治培养的过程中，可以先在理论知识上培养职工的思想政治认识，再从实践方面全面培养职工的思想政治水平，在电力改革制度下保证思想政治建设的全面性和有效性，最终达到在新形势下对电力企业职工思想政治进行有效培养的目的，促进我国社会主义社会的全面发展。
4.4提升国有企业的综合竞争能力
国企思想政治工作是以思想政治教育为途径、以心理教育和道德教育为手段、以提升职工思想政治素养为目的的工作，从根本上讲都是为了提升职工对企业的认可度、信任度，树立正确的人生观、价值观，促进个人成长与公司成长共同进步。企业文化是以体现企业个性、展示管理理念为目的的文化精神象征，最终目的也是为了在企业内部形成固定的、积极向上的文化氛围，增强企业凝聚力，促进企业的发展。由此可见，无论是思想政治工作，还是企业文化建设，都是以提升企业职工的精神素养为目的，增强企业的综合能力，推进企业的发展与进步。实现国企的思想政治工作与企业文化的有机结合，利用好、把握好思想政治工作与企业文化的共同优点，充分沟通，合理配合，实现两者的有机结合，发挥出两者的巨大作用，从而促进企业综合竞争力的提升。
5结语
综上所述，随着经济社会的快速发展，市场竞争日趋激烈。提升供电企业思想政治工作水平，是保证供电企业沿着正确方向发展，提升内部凝聚力，提高供电企业”竞争力的重要保障。在供电企业管理实践当中，要进一步强化思想政治工作水平，激发供电企业发展活力，通过供电企业顶层设计，优化思想政治工作结构，创新工作理念，转变工作方法，为供电企业发展壮大提供理念支撑和政治保障。
参考文献
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[3]侯福林. 如何提高国企思想政治工作科学化水平[N]. 太行日报,2011-10-13(006).
论文作者:张景峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
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