摘要：本文的出发点以路桥企业的思政工作中的新内涵为主，对思政工作方面所出现的问题进行了分析，并且在多方面地讨论了关于加强思政工作的方式以及策略等，希望能为使路桥企业的思政工作的有效开展提供一些参考意见以及建议。
关键词：基层；路桥企业；政治工作；实践分析
1.引言
随着当今路桥企业的改革步伐的不断加快以及市场体制的不断完善，思政工作面临更多的挑战和更新的内涵。不管是工作形式亦或是内容，都在一步一步地发生改变。因此，就有让路桥企业加强对思政工作的重视的必要性，坚持以实事求是、与时俱进为原则，保证企业的思政工作能够顺利开展。
2.关于路桥企业的思政工作的新含义
现代的路桥企业思政工作主要是在传统思的政工作的基础上，与市场发展的情况和企业施工情况相结合，积极引进现代化的管理制度与管理技术，进而使思政工作以新的形式和新的内容进行开展。思政工作作为路桥企业的管理的核心要素，更是提升企业的管理质量、构建和谐社会的重要方式。在进行思政工作时，必须坚定不移地以实事求是和以人为本为原则，只有这样，才能体现路桥企业的现代化的管理理念。
由于路桥企业改革步伐加快，我国市场经济也不断完善，路桥企业的组织模式、管理方式和管理理念都随之改善。现代化的管理理念以及以人为本的思想正慢慢地渗透到路桥企业的各个体系中去，在企业施工的管理工作中发挥了十分重要的作用。在激烈的市场竞争中，如果路桥企业不积极关注市场的发展趋势，也不及时改善管理理念、改进管理方式，就无法与企业自身的发展需求相适应，最终一定会被市场淘汰。所以，新时代的大环境下，路桥企业需对思政工作加以重视，并主动学习和引进现代化的管理技术与管理理念，从而使企业的市场总体竞争优势得以提升。
3.目前路桥施工企业思政工作所存在的问题
3.1主体弱化
在施工或者管理时，路桥施工企业相关的工作人员对思政工作的实质认识不够充分，因此在具体的实践中，与人民群众泾渭分明，这种做法不但会使思政工作的实效性有所降低，甚至会致使思政工作的主体被弱化。同时，由于很多的客观因素或者主观因素的存在，使企业思政工作人员的劳动价值无法被体现、无法得到企业管理者的肯定评价。这样一来，思政工作人员无论是岗位价值还是社会地位，都无法得到实现和提高。此外，另一个影响路桥企业思政工作的时效性的主要原因是思政工作相关人员的老龄化。在实际工作时，思政工作人员的年龄普遍偏大，在某些思想以及观念上相对落后，致使这些工作人员在做相关决策的时候不能十分准确。而新入职的思政工作人员，又因为他们的综合能力和专业素质都不够高，工作质量较低，效率也不够高。
3.2重视程度不够
思政工作中，大部分的项目直接负责人都将工作的重心放在施工效率或施工进度等其他方面，而没有认识到思政工作的重要性和必要性，导致了工作重心的偏移。由于思政工作没有路桥企业的相关领导人的支持和关注，思政工作就无法顺利地进行开展。就总体而言，思政工作作为一项综合性的管理工作，是否发挥作用需要花费一定的时间去验证。如果思政工作不能得到相关领导的支持与重视，必然会直接影响到思政工作的顺利开展，思政工作的实效性也就因此而降低。
3.3工作的方式方法不够先进
当今现代化的信息技术不断进步，思政工作人员能从各种各样的渠道获得想要的信息。因此，即使路桥相关工程大多数都是在距离城镇较远的地区，获得有关资料的难度相对较大，但在现如今如此先进强大的科技的支持下，获得相关资源的渠道被拓宽、信息传递的速度被加快，这一困难会在很大程度上得以改善。管理人员、企业施工人员和思政工作人员有“线上”或者“线下”等各种不同的方式获取相关的资源。然而，在拓宽资料收集的渠道的时候，传统的、单一的思政工作模式却没有得以改善，因此，思政工作面临着严峻的挑战。例如，思政工作人员没有根据企业的实际情况来制定与其相适应的解决方案，致使思政工作出现“对牛弹琴”的局面，从而更加降低了思政工作的时效性。除了这些因素之外，思政工作人员在进行具体的工作是，态度不正确，就会更进一步地激化多种矛盾的发生。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4.路桥企业思政工作开展策略
4.1因地制宜、以人为本、实事求是
在进行思政工作时中，必须要从始至终坚持以人为本、实事求是和因地制宜的原则，根据企业自身的实际情况，站在企业自身的角度开展思政工作。对于思政人员综合能力和专业素养较低这一问题，可以增强党组织建设。它的出发点以及落脚点是形成政治工作的坚强核心，只有这样，才能保证思政工作能够顺利开展。在任用相关的党组织管理人员的时候，企业有关负责人应该优先选择综合素养和道德品行都相对较高的政治人员，才能让他们在广大的人民群众中作为榜样，起到带头作用，榜样的作用是不可估量的。企业还应该增强对这些工作人员的责任意识以及服务意识的培养，使思政工作质量和效率都能得到有效的提高。在具体的工作中，党组织的管理人员应做到以身作则，用自身的实际行动，将思政工作落到实处，这样不仅会使其他工作人员的工作热情得到激发，甚至还会在工作中加强学习，提升自身的专业素养。
对于员工流动较多的问题，路桥企业需要对传统的管理方式和管理理念进行改善，使思政工作的性质能够增加灵动性。传统的思政工作模式主要是会议报告，这样的方式不利于与人民群众的交流与沟通，所以，思政工作就十分缺乏实质性。新的环境下，思政工作必须要完全脱离“封闭”的状态，使“会议”与“工地”能够得到有机的结合。下工地的时候，思政相关工作人员要有积极向上的态度，主动增强与施工工作人员之间的沟通交流，尽可能地关注一线员工的需求。在制定相关的思政工作的方案时，把员工的切实利益放在第一位，这样，就能够提升思政工作的实效性。这样的做法，技能既能保证思政工作顺利开展，又能提升思政工作的时效性。除此之外，这样的管理方式突破了传统封闭式的管理模式，无论是一线工作人员还是思政工作人员，都能积极地接受思政教育，加强思政方便的学习，提升自身的政治素养责任意识。
4.2处理好企业中的两种关系
路桥企业思政工作开展时，应该充分认识到思政工作在企业施工与企业管理中的位置，这就要处理和协调好以下这两种关系。
第一，经济工作与思政工作的关系。这两种关系既统一又对立，这两者属于一个矛盾体，却又都不可或缺，相互促进对方的发展。在具体的实践过程中，路桥企业应该秉承“两手抓”的原则。一方面抓思政教育，一方面抓企业业务。如果想要保证思政工作能够顺利开展，就需要保证企业业务的正常运转。而企业业务的运转，则需要思政工作能够有序地进行。因而，两者之间相互依存、相互促进。此外，这两项工作的性质具有一致性。与其他的企业有所不同，路桥工程施工质量的好坏直接关系到人民群众的生命安全，因此，思政工作进行时，企业要随时关注人民群众群众的切实利益，站在群众一边来制定有关的思政教育方案。由此保障路桥施工质量。
第二，思政工作形式与内容。在思想工作内容方面来说，要时刻坚持与时俱进的原则和思想，并且切实地从企业管理以及施工的角度进行考虑，在企业内进行现代化管理的引入工作，丰富思想工作的内容。与此同时，应该在思想政治工作方面进行新思想的创立，加强形式创新和制度创新，实现管理制度与思政工作的有机结合，从而达到两者共同进步，协调发展的目的。在思想工作形式方面来说，也要时刻坚持创新的原则，时时刻刻关注着社会的发展，并且要正视自己，结合自己的情况，从而进行思想工作形式的创新。在这个过程中，特别需要注意的是，思想政治工作不能流于形式，形式化的思政工作将没有丝毫意义。
4.3提升思政工作人员综合素养
首先，路桥企业的有关领导人要给予思政教育以及思政工作充分的重视，并且在日常工作中注重思政干部队伍综合素养以及专业能力培养。在进行工作时，应挑选思想意识先进、政治素养高、能力强的工作人员。这样就能有效地培养出一批综合能力、整治素养高的思政工作队伍。其次，路桥企业的领导也要加强自身的政治思想学习，在企业内起到模范带头作用，从而有效地孤立和帮助基层人员，引导企业员工树立科学正确的道德观和价值观，使其能够在工作中迎难而上，不畏困难，敢于挑战。针对新入职人员综合素质不高以及政工人员老龄化严重的问题，要在企业内及时补充道德素养高、思想观念先进的政治思想工作人员，并且在其入职前对其进行系统、严格的培训，从而为其奠定良好的工作基础，使其成为一批高素养的政工人员。
5．结束语
路桥企业在开展思政工作时，应始终秉承着实事求是和与时俱进的原则，好好把握思政工作的新形式，了解思政工作在企业文化中所占的重要地位，站在广大人民群众的角度决定思政工作的工作目标，提升思政工作的实质性。
参考文献
[1]廖求明.新形势下路桥施工企业思想政治工作探究[J].西部交通科技，2014，11：105-109.
[2]郭旭荣.新形势下路桥施工企业思想政治工作探究[J].城市建设理论研究（电子版），2016，25：109-110.
[3]赵开权.对加强路桥施工企业思想政治工作的若干思考[J].低碳世界，2014，13：274-275.
作者简介
何源，（1987.7.26），助理政工师，江西资溪项目党支部书记。
论文作者:何源
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/11/9
标签：思政论文; 工作论文; 企业论文; 工作人员论文; 素养论文; 方式论文; 人民群众论文; 《基层建设》2017年第24期论文;