企业家群体人力资本定量分析及其流动问题研究，本文主要内容关键词为：定量分析论文,企业家论文,人力资本论文,群体论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业家是最具创新精神的生产要素。企业家人力资本是企业家才能的总和，包括显性的能力和才干以及隐性的智力和知识/经验等。不同于物资资本，企业家人力资本不具有可加性，它是一个与时段概念有关的范畴。基于时期变动的企业家个体人力本量和区域企业家群体人力资本量的理论值和实际值的定量问题研究具有重要的理论价值和现实意义：可以从经济的角度解释一些企业家个体及群体人力资本流动的现象；企业家群体人力资本流动表现在地区企业家的流失和聚集的过程；促使企业采取措施留住企业家，促进企业的发展；促使当地政府制定优惠政策吸引更多的企业家，从而推动地区经济建设及社会和谐发展。
一、人力资本、企业家人力资本与收入
人力资本形成包括宏观和微观两方面。马克思对人力资本的形成有深刻的论述，他指出，劳动力存在层次性，“要改变一般人的本性，使他获得一定劳动部门的技能和技巧，从而成为发达的和专门的劳动力，就需要一定的教育或训练，而这就得花费或多或少的商品等价物。劳动力的教育费随着劳动力性质的发展程度而不同”（马克思，1975）。舒尔茨（1990）指出了宏观层次人力资本的形成途径包括保健设施与服务、在职训练、正规教育、成年人的自主学习、个人和家庭的迁移等；冯子标（2000）认为，微观的人力资本形成途径主要为教育和实践，即人们获得和增加技术、信息、知识存量的过程。
在对人的能力及人力资本分类研究方面，舒尔茨划分了5类具有经济价值的人类能力，包括学习能力、完成有意义工作的能力、进行各项文娱体育活动的能力、创造力和应付非均衡的能力，以此作为划分人力资本层次的标准。我们将人的能力划分为一般能力、完成特定意义工作的能力、组织管理能力、资源配置能力，与此对应则将人力资本划分为一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本4个层次。焦斌龙（1999）研究了我国企业家人力资本形成、定价与配置问题。综上所述，企业家人力形成的影响因素可以归结为知识（经验）的积累、人际网络的拓展、企业家对健康投入以及用于开阔企业家眼界的迁徙距离等因素。
一般来讲，人类的高一级能力包含低一级的能力。基于我们对人的能力和人力资本的4层次分类法观点，本文假设拥有人力资本类型的不同，那么获得收入组合也不同，收入包括工资、奖金、红利和股票期权；同时，不同类型的人力资本与不同的收入类型之间存在紧密的联系，即把具备一般能力的人称其为一般型人力资本，从而可以获得工资收入；具备一般能力和完成特定意义工作能力的人称其为技能型人力资本，从而可以获得工资和奖金收入；具备一般能力、完成特定意义工作能力和组织管理能力的人称其为管理型人力资本，从而可以获得工资、奖金和红利收入；具备一般能力、完成特定意义工作能力、组织管理能力和资源配置能力的人称其为企业家型人力资本，从而可以获得工资、奖金、红利和股票期权收入。人的能力类型、人力资本类型与收入类型之间关系如表1所示。
表1 人的能力类型、人力资本类型与收入类型之间关系
注：△表示具备该种能力；
表示不具备该种能力；◇表示可获得该收入；□表示不可获得该收入。
二、企业家人力资本理论值函数
1、第t期企业家个体人力资本函数
假设企业家人力资本理论值的大小的决定因素包括：知识的积累（k）、人际网络的拓展（r）、企业家对健康投入（w）以及用于开阔企业家眼界的迁徙距离（m）等因素。
2、区域企业家群体人力资本总量函数
区域企业家群体人力资本总量理论函数可表示为：
三、企业家群体人力资本实际值及理论函数初值的确定
当一个人（劳动力）或称人力资本，在未拥有高级人力资本之前，他将处于一种尴尬的境地。他的人力资本的价值不在于自己对自己的估价，而通过别人或组织给他的评价来体现。通俗地讲，此时“不在于他要多少钱的工资，而在于别人或组织愿意给他多少钱，那么他就值多少钱”。因为此时他不具有进行讨价还价的资本，这便可形成这个人的人力资本的初始值。此时，对于一个有才能的人一个有效的提高人力资本量的办法就是跳槽。这就要求企业所有者应恰当地对企业家人力资本进行客观公正的评价，并能不断地调整相应的激励机制来留住企业家。当一个人拥有高级人力资本之后，他将处于一种比较优越的地位，随之也就获得了讨价还价的资本。因此，本文取企业家理论初始值等于实际的起始值。
1、企业家人力资本实际值函数
假定企业家个体的收入由工资（g）、奖金（b）、红利（d）和股票期权（p）组成。则企业家的总收入为：
四、企业家个体及群体流动问题分析
1、企业家个体流动分析
利用前面讨论结果，企业家人力资本的理论函数为：
2、区域企业家群体流动分析
五、企业家人力资本理论值与实际值模型的运用
1、企业家个体及区域躯体人力资本初始值的确定
假设企业家工资、奖金、红利和期权收入如表2所示。
表2企业家工资、奖金、红利和期权收入（单位：十万元）
2、企业家个体和群体人力资本理论值的确定
（1）企业家个体人力资本值的确定。假设通过专家评价、财务核算和人才测评等方式可得到下面的对决定企业家人力资本价值的因素的评价值如表3，同时，该值得到企业家本人的认可。
根据
可得：
表3 企业家人力资本价值的决定因素评价值
单位：％
（2）第t期地区企业家群体人力资本值的确定。
3、结果分析
企业家个体和群体人力资本实际值和理论值如表4。
表4企业家个体和群体人力资本实际值和理论值
六、结论
本文所作的讨论，可以从经济的角度解释一些企业家人力资本流动的现象。如为什么在一位企业家或高级经理获得名牌大学的MBA后会发生流动？为什么一个在位多年的企业家或高级经理会流动到另一企业？为什么一个地区的企业家总是流出量多于流入量？而另一地区的企业家总是流入量多于流出量？本文通过构造相应数学模型对该问题进行了研究，并运用相应的数据对模型进行了检验，验证了该模型的合理性。当然，影响企业家人力资本的因素除了本文提到知识（经验）的积累、人际网络的拓展、企业家对健康投入以及用于开阔企业家眼界的迁徙距离等因素，还有其他因素如人的智力和成长环境等等；企业家的收益除了工资、奖金、红利和股票期权外，还包括在职消费等物质收入，同时处于企业家的职位上，还可获更多一般员工无法获得的精神享受、需要承担更多的责任和肩负更大的使命等；对人的能力和人力资本的类型的分类还有其他的分类方法等；这些还有待进一步研究。