摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。电力企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展。
关键词：电力企业 基层 党建政工工作 新思路 研究
由于电力企业发展的政治环境与基调在大方向上取决于党建政工工作，所以它是电力企业发展的根基和命脉。电力企业的发展关系国民经济整体的进展，对社会的总体建设也起到推动作用。但目前电力企业的基层党建政工任务中依然出现了一些问题，在部分环节中有因循守旧的迹象，无法做到创新突破。所以，在企业基层应注重党建政工工作的创新。如果只在管理方面拘泥于以往陈旧滞后的发展思路，势必会影响电力企业将来的改革与发展。因此，需要深入企业基层内部科学的调研，认真剖析与谨慎考虑，逐渐引入先进的科技和管理技术，促进企业有序运行。
1.电力企业基层党建政工工作的问题与现状
1.1党建政工工作形式比较单一
从当前的实际情况来看，我国电力企业内部党建政工工作通常都是利用现存的资源来进行，主体比较单一化。而且在党建政工工作进行的过程中，一般只有原有人员参与其中，其他人很少进行评价，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的准确实施。
1.2未能深入加强基层党建融入中心工作的深度
电力企业的健康运转，能够促进我国社会经济的发展，而在电力企业的基层发展环节中，应注重将基层党建融入中心工作中。当前，在电力企业的中心调查开展进度中仍出现不少问题。例如，在社会调查的过程中不够重视关键性的核心问题，却过分关注琐细的非重要事项，造成调查结果无法清晰反映企业现存状况的现象，导致有关问题的处理本末倒置，阻碍了电力企业完善与发展的进一步深化，不利于企业基层党建的健康发展。
1.3工作人员缺乏积极性
作为国有企业，电力企业具有一定的特殊性，工作稳定而且轻松，福利待遇也比较高，但是传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业党建政工工作的开展和电力企业的发展。
1.4缺乏完善的任务机制
电力企业的主体是各部门员工，核心任务是有效管理内部人员，只有保证建立合理的管理机制，才可以有效促进电力企业的稳定运转。当前，尽管许多企业引进了部门员工的激励评价机制，增强了企业的管理能力，但在具体执行环节中仍会出现一系列问题，如管理程序比较繁复、管理机制缺乏完善，这些都给管理任务增加了难题。究其原因，即为基层党建政工机制有待完善，没有科学的管理体系，只是凭借企业以往的经验，难以支撑将来的持续发展。因此，电力企业的长远良性发展，应全面完善基层党建政工任务的管理机制。
2.电力企业基层党建政工工作的新思路
2.1充分发挥基层党组织的帮助与指导作用
现阶段，需要全面分析电力企业内部的党建工作问题，并采取和选择正确科学的方式，从根本上解决这些问题。当前，针对电力企业内部出现的党政建工缺乏帮助与指导的现状，应从以下三个方面着手应对。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，应严格管理电力企业内部基层的现有党员，要求他们在工作中时刻确保自己的思想状态顺利接轨党建工作任务，以先锋模范带头作用引领企业党建工作。其次，要推动电力企业整体的健康发展，就需要加快扩充电力企业内部的基层党员队伍，有效宣传党建政工工作任务，以便吸引基层的更多优秀员工自愿顺利融入党组织，向党组织靠拢，进而逐步壮大电力企业的党员队伍。最后，要多次组织党建政工的学习活动，深入学习党务理论与知识，及时改进在当前党建工作中出现的问题。
2.2不断创新基层党建政工工作方法
随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到 企 业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在 实 际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电 力 企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。
2.3践行科学发展观，注重提高企业员工的工作热情
电力企业在党建工作环节中，应坚持以科学发展观为思想指导，提高领导人员的思想能力和工作水平，更好地认识企业的经营问题，进而提出更有效的应对策略，推动企业更好发展。另外，还可以加强领导人员的执行力和判断力，建设有团结力量的工作队伍，提升管理人员的思想政治水平，并提高领导者在员工心目中的形象和地位。此外，在创新电力企业基层党建政工的工作方式时，要确保思想政治教育的先进性和实效性。企业内部工作人员应细致了解企业基层的现实状况，对工作现状和存在的问题有一个总体的良好认知，进而在满足基层党建工作的要求基础上，增强企业内部员工的积极性。电力企业还需要针对基层党建政工任务，加大资金投入力度，借助现成的技术设备与设施，帮助基层党组织可以明确科学的发展方向与管理理念，提高员工的工作热情和参与度。在企业文化建设方面，以创建学习型党组织为目标，制定合理的党建工作活动项目方案，由领导班子优先带头学习企业文化，并积极分享与沟通各自的感受，进而提升企业员工对企业文化的感悟和价值取向，营造良好的企业文化环境。
2.4丰富基层党建政工工作的机制和形式
在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
结语：
综上所述，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提升我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。
参考文献：
[1]谢宇昆．浅析电力企业如何有效做好党建思想工作［J］．通讯世界，2014(24):22～23．
[2]吴建国，汪韬．浅谈做好电力企业的党建工作［J］．中华民居(下旬刊)，2012(10):20～21．
论文作者:薄霖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
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