摘要：在党建过程中政治思想工作是其中最重要的一部分。同时思想政治工作的良好进展可以保证企业其他管理工作的顺利进行。企业要想取得持续健康快速发展，就必须重视和加强企业政工干部队伍建设，这样可以使得我们企业的员工能够更加积极地投入工作，在提高企业员工整体素质的同时还可以激发企业员工的创造性，让整个企业变得更加有活力。
关键词：企业管理；政工干部；队伍建设
引言
为确保企业的可持续发展与工作圆满的完成，企业在政工干部队伍建设时不仅要确保业务素质的提高，同时还应该加强企业政工干部队伍的政治素质。随着社会主义经济市场的快速发展与经济制度的不断完善，只有进一步加强对企业政工干部队伍建设的重视，以及根据自身企业实际情况采取科学有效措施，才能进一步提高企业政工干部队伍建设质量。
1加强政工干部队伍建设的意义
1.1加强政工干部队伍建设才能为思想政治工作的开展提供保障
市场经济发展以及经济全球化进程加快，在这一背景下，企业改革成为企业发展的必经之路。在新时代的背景下，企业的发展面临着新的攻坚任务与环境，这在给企业带来新的机遇的同时挑战也随之而来。此时，企业的政治工作建设内容在新形势的背景下也面临着很大的变化，企业的稳定发展，首先要确保政工干部队伍思想的稳定，这是企业发展与改革的基础。鉴于此，企业领导人员以及管理者必须意识到加强企业政工干部队伍建设是保障企业思想整治工作的重要基础，更是保证企业生产经营与党总任务目标保持一致。
1.2为企业改革提供良好的根基和平台
体制机制的改革带动着企业组织形式的发展方向，随时在发生着不同变化。根据目前改革发展的进程可以看出，对于企业内部的岗位设置将会根据发展需求而变得多元化，其中思想政治工作也会应为此而有着更多的工作形态。企业内部的政工工作很大程度上影响着改革是否能够顺利进行，所以要加强对企业内部的政工队伍建设。在企业员工思想政治工作中需要采用教育的方式，使用正确的教育方法使得我们的员工能够更加积极地投入到工作中。所以企业内部的领导要起到带头的作用以身作则，亲自参与。用自己本身良好的品德来影响员工，顺利的推行企业的改革。
2现阶段，我国企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1政工人才标准的问题
在政工人才的标准上存在着一定的误区，使得政工人才准入关口不畅。其主要的原因是企业的政工人员在技术水平上还存在着一定的欠缺，在工作岗位上的交流也很少，尤其是不了解企业中一些重要的工作岗位，和其中的专业的技术人员也缺乏沟通。同时还有一些自身表现比较优秀的政工干部通过自学的方式考取了相关的资格证书，但企业内部可能存在专业通道受限等问题，从而使得了企业政工人才在发展上受到了不同程度的制约。
2.2企业领导人员以及管理人员对思想政治工作缺乏清晰的认识
我国企业大多都存在一味地追求经济效益而忽视思想政治工作的现象，这不仅不利于企业的健康发展，还与提高政工干部队伍素质的要求相违背。党的十八大会议强调了思想政治工作的重要性，企业的发展不仅要靠经济效益说话，思想政治工作一样的重要，市场经济的发展、改革开放工作的推进都离不开思想政治工作的作用，企业一味地追求效益而忽视思想政治工作的做法不仅与国家相关的要求背道而驰，同时还会影响到其企业健康、长久地发展。
2.3企业思想政治工作缺乏创新
以上介绍的两个问题都是至关重要的，但是除此之外还有一个比较突出的问题给我们政工队伍建设带来了比较大的影响，这个问题产生的主要原因是企业在政治思想工作中的工作方法太过于传统，在创新上和现代上都严重欠缺。其中这两个问题主要是表现在教育方式的传统性和缺乏创新性。在很多的企业中我们现在的很多员工对于传统的思想教育方式都是比较难以接受的，同时思想政治教育工作本身也是比较乏味的，很多的干部职工都对思想政治教育工作提不起兴趣，从而导致了企业职工在接受教育的时候缺乏主动性。要想这一情况得到很好的改变，我们就要从教育方式上做一定的改变，采取寓教于乐的教育方式。除此之外，有些企业在政工队伍建设的过程中仍然使用工作机制是相对于比较传统的，在此之中严重地缺乏创新，没有及时地结合企业目前发展的状况制定新的工作机制，这样在一定程度上影响了企业的快速发展，使得企业的发展出现了一定的滞后性，从而影响了企业经营管理水平的提升。
3新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略
3.1选拔优秀人才进行队伍充实
与其他的工作相比较而言，在一个企业中对于思想政治工作上具有比较高的要求。但是一个企业要想拥有高素质的政工队伍就需要我们企业的政工干部有着较高的思想觉悟，与此同时我们的企业也要为我们的政治工作者提供较良好的工作环境，在安排部署企业经营管理工作中，将思想政治工作与经营管理工作同安排、同部署、同考核，切实夯实政工基础建设，将思想政治工作作为推动企业经营发展的动力和源泉，推动企业经营管理逐步走向精细化、制度化和规范化。同时，逐步形成职称与薪酬挂钩的管理体制，要进一步提高思想政治工作内容和制度创新能力，加强思想政治工作人员的成就感和责任感，从组织体系上为推动思想政治工作者的工作热情提供坚实保证。
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3.2加强对政工队伍建设的重视
在企业发展过程中一定要一手抓经济发展，一手抓政工队伍的思想政治教育工作，双管齐下，共同提升工作效率和质量。在实际操作过程中，管理人员可以利用政工干部座谈会的方式，加强工作人员的沟通与交流。利用对典型案例加强对工作人员的思想引导，激发其工作的积极性，进而更加有效保障政工干部队伍建设的科学性与可行性。同时企业要结合自身的实际情况，设置专门的从事思想政治工作的部门，明确其责任与工作范围，将原有思想体制与实际情况结合，大力引进新潮的思想政治理论，使得该部门工作人员真正将保障党和人民利益作为一切工作的出发点，从而建立一支廉洁、公正的企业政工干部团队。
3.3完善思想政治工作管理机制
企业思想政治工作能够激发和凝聚团队发挥重要作用，为完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作机制可以增加激励机制和相互监督机制，可以在综合工作内容的基础上绩效考核制度的完善，企业和思想政治工作的创新提供了良好的创新激励机制，为思想政治工作渗透经营管理、科技创新和改革发展等各个层面，为企业改革发展提供稳定的内部环境，使得企业能够在当前竞争激烈的环境下获得持续增长。
3.4创新企业思想政治工作的方式与方法
企业思想政治工作需要提前规划，统筹管理，要有计划地提前做好，年终总结，按照时间进度，不断加强企业思想政治工作常态化建设，创新工作作风和方法，使企业思想政治工作看到成效。一是完善相关制度的企业思想政治工作，建立和完善企业思想政治工作的标准和规范，加强企业思想政治工作建设的专业指导和理论创新。二是把企业思想政治工作与社会潮流和尖端技术相结合。及时用微信、微博、直播等新型网络媒体进行思想政治教育。三是加强互动的企业思想政治工作，而不是以前的思想政治教育工作的教育方式，以广大职工的利益形式开展思想政治教育，搞好思想政治工作与企业的存在。
4企业政工干部队伍应当具备的素质有
4.1政治立场坚定
对于企业来说，其发展必须要以社会稳定为前提，而社会的稳定，则需要以政治的稳定为基础，因此，企业政工干部队伍所具备的意识必须与政治纲要保持一致。从这点上来说，企业政工干部队伍在政治上必须具有三个特点：第一，理论根基。所谓万变不离其宗，唯有理论路线根底明确，才能够保证企业政工干部队伍在多么复杂的状况下，都会坚定自身的政治方向与立场。第二，法纪根基。企业必须要牢牢掌握党的方针政策与国家的法律法规，并且对其进行遵守，在任何情况下都能保证其活动范围在法律许可之内，以稳定社会秩序。第三，群众根基。企业政工干部队伍实际上是企业联系群众的重要纽带，群众才是企业发展的基本推动力，因此必须要具备足够的群众根基。
4.2道德高尚
高尚的道德品质是企业政工干部队伍所具备的基本素质之一，其对于企业思想政治工作的开展，具有极其重要的地位。在此处所提出的高尚的道德品质，不仅是指个体的素质，也是指企业整体的素质。对于政工干部队伍的个人而言，其必须要具有较好的思想素质，还需要具备足够的职业道德，同时，其所提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化也就是企业素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要彰显优质德性。
4.3知识面广
对于企业而言，思想政治工作是一门科学，如果企业政工干部队伍缺乏一定的文化底蕴和理论修养，那么在整个工作的开展过程中，个体理解能力相对较差，且缺乏一定的原则，自然也就不能保证企业所提倡的政治思想工作到位。因此必须要求企业政工干部自身具备一定的知识量，能够将理论与实践相结合，且独立思考能力较强。
4.4业务精深
企业从根本上来说就是一个盈利组织。而企业政工干部队伍存在的目的就是为了端正该组织的发展方向，使之与社会整体形势保持一致。但是这并不能表示该组织只需要具备政治意识，为了符合企业的性质，政工干部队伍也必须要具备一定的业务能力。同时该种业务能力还需要从两个方面表现出来，第一盈利，第二思想工作。
结束语
在当前形势下，加强企业政治思想工作是企业改革发展的先决条件，政工队伍在企业经营管理中起着决定性的因素。特别是在党的十九大以来，习近平总书记系列重要讲话精神给予了政工队伍更丰富的养料，我们相信，也有信心和决心，在党的坚强领导下，在交控集团和交投集团的正确引领下，在我们全体政工队伍的坚持努力下，交投忻阜管理公司改革发展一定会迎来全新面貌。
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论文作者:吴罗海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/25
标签：企业论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 干部队伍建设论文; 工作论文; 干部队伍论文; 思想政治论文; 《基层建设》2019年第3期论文;