摘要：改革开放以后，我国的社会经济进入了高速发展的新时期，国民经济建设成就斐然，综合国力和国际影响力与日俱增，身处中国大地的万千企业，也迎来了发展的井喷期，获得了极为广阔的发展空间。对于一个企业来说，人力资源和人才力量是不可忽视的企业能量，强有力的人才支撑可以推动企业进入健康的良性可循环发展状态，帮助企业创造更多的价值，营造更辉煌的未来。随着社会形势的不断变化发展，企业员工的思想认识也不断受到周围各种主客观因素的影响，在这种时刻，只有切实有效的做好企业的政工工作，才能提高企业的现代化管理水平，提高企业员工的整体凝聚力和向心力。本文从开展政工做工的重要意义谈起，从创新思路、创新方法两方面入手，对以人为本理念下企业政工工作的开展进行了相应的分析和论述，希望能够给相关的工作人员以参考启示，推动我国各企业政工工作的有效开展。
关键词：以人为本；政工工作；建设分析
在新的市场经济条件下，企业发展面临的外部竞争更加的激烈，这也预示着企业政工工作的开展即将面临更大的挑战。企业应该适时的进行政工工作思路和工作方法的创新优化，根据国内外整体的社会发展形势，结合党的方针政策、企业员工的实际情况，有意识、有目的、有计划的开展政工工作的创新研究，不断推动企业员工和企业自身的长效发展。
一、开展政工工作的重要意义
政工工作是现代企业管理的重要内容，是企业展开人力资源管理的基础工作，它是一种侧重于精神层面的，更加人性化的一个企业人才管理方式。企业在展开政工工作的过程中，应该明确党的方针政策，高举党的旗帜，在党的光辉领导下，结合企业自身的长远发展战略，制定开展一系列，接地气、有回响的精神文明建设活动，加强企业文化的构建和夯实，积极引导企业员工展开思想政治理论学习，展开相应的企业员工思想动态管理，落实企业的人文关怀制度。政工工作的核心是企业员工，所有政工工作的开展都应该围绕员工的实际情况、情感诉求、面貌特征等来一一展开，不能无序，更不能无效。政工工作应该是一个系统全面的工作。在改革发展的新时代，企业面临的发展障碍、发展环境都日趋复杂，企业的政工工作也应该进一步的与时俱进、不断创新。企业应该利用健全完善的政工工作来推动企业思想政治工作的有序开展，稳定干部职工队伍，实现经济收益和社会效益的双赢。
二、基于以人为本理念下的政工工作创新思路
1、将政工工作与企业文化建设相结合
企业文化是一个企业的软实力。中国企业的发展已经从起步阶段的中国制造，向高阶段的中国创造和中国智造发展，大国品牌的企业形象正在不断树立。对于企业来说，企业政工工作与企业文化建设的有效结合，可以进一步提高企业的整体竞争力，内部凝聚力，让企业在繁复的市场竞争中脱颖而出，获得蓬勃坚强的发展后劲，实现健康可持续的发展诉求。在开展企业政工工作的过程中，企业管理人员要对企业员工的自身发展诉求和企业自身的长远发展目标进行有效结合，坚持以人为本思想的建设纲领，向企业员工释放更多的关爱，让企业员工切身的体验到企业的亲和力和发展潜力，不断提高企业员工的专业能力和职业素养，营造积极良好的企业发展氛围，凝聚众力推动企业的长效发展。
2、将政工工作与员工切身利益相结合
企业在展开政工工作时，应该将企业的发展与员工的切身利益进行有效结合，不能只抓一头，要两方兼顾。一个企业要想获得更为广阔的发展空间，实现最大程度的跳跃发展，都离不开企业员工力量的后续储备与有力支撑。企业员工是推动企业发展的核心力量，而对于企业员工来说，他们自身的价值能否在企业得到实现，他们自身的利益是否能够得到企业的保障，是企业员工最为关心的问题之一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，我国的一些企业过于逐利，在企业高效发展的过程中忽视了企业员工的切实利益和情感需求，许多员工在企业没有获得足够的认同感和自豪感，个人的潜在价值没有得到有效的发挥，因此许多企业的员工流动率很高，人员流动性的加大，不但会潜在的提高企业人力资源管理的成本，还会从侧面影响企业的长效发展。
3、将政工工作与企业生产管理相结合
企业的政工工作与生产管理虽然都是企业管理的重要内容，但是两者的表现形式却存在较大差异。企业的政工工作更加的人性化，方法更加的柔软，是一种春风化雨的管理模式；企业的生产管理更加的规范化，方法更加的严苛，是一种令出必行的管理模式。两者各有优点、各有劣势，一刚一柔，如果能够将其有效结合，可以产生1+1＞2的管理实效。在政工工作中加入更多规范化的内容，可以提高政工工作的执行效率；在生产管理中关注更多的员工诉求，可以提高生产作业的整体成效。最终推动企业的长远、高效发展。
三、基于以人为本理念下的政工工作创新方法
1、重视文化建设，加强宣传沟通
在开展企业政工工作的过程中应该要坚持以人为本的思想理念，重视企业的文化建设，加强企业管理层与员工层的有效沟通，通过合理的宣传手段，让企业员工认识到党在思想政治建设方面的光辉历程，不断提高企业员工的思想认识水平，建立起爱国爱党、爱岗敬业的优良品质。企业政工工作的开展，可以广泛的听取企业员工的建议和意见，集思广益、博采众长，不断优化企业的政工工作。及时有效的解决企业的内部管理问题，打通上下级、各部门的沟通渠道，让企业的决策更加的科学合理，贴近企业员工的实际需求。企业的文化建设应该依照企业过去的发展历程、未来的发展目标进行综合的构建，总体来说，应该积极向上、突出个性、打造品牌。
2、关注员工诉求，做好思想教育
企业员工的工作状态和企业生产的实际成效呈正相关关系。因此对于企业来说，要想进一步提高企业的生产实效，就必须重视企业员工的工作状态，时刻关注企业员工的思想动态。在实际的企业政工工作中，相关的政工工作者应该深入到一线企业员工的队伍中，及时详尽、耐心细致地了解企业员工在工作生活中遇到的问题、碰到的困难，展开有针对性的政工活动去调节、改善企业员工的心态，缓解企业员工的压力，让企业员工能够感受到来自企业的温暖，让企业员工在一个轻松自在的环境中安心工作，提高企业员工的向心力，进一步提升企业的整体工作效率，增强企业的综合生产能力。
3、建立工作体系，改善工作机制
企业政工工作的工作系统应该细化，各个岗位的职责应该明确，政工工作人员应该建立明确的权责意识，有效贯彻落实以人为本的政工工作执行理念，关注企业员工的发展诉求、情感诉求、表达诉求，将政工工作的落实与企业员工利益的实现进行有效结合。在日常的政工工作管理中，建立公平、公正、公开的竞争制度，实行有利、有序、有节的工作考核，最大程度的调动企业员工的工作积极性，让企业的优秀员工脱颖而出，传递榜样的力量，让企业员工见贤思齐、择善而从，让企业员工的价值得到更为有效的发挥，让企业员工建立起与企业共发展、同生存的思想情感，将更多的汗水挥洒在自己的实际岗位中，就算是一个小小的螺丝钉，也能发挥大大的能量。
结语
人才是企业发展的不竭动力和重要能量，做好企业管理工作的第一步就是做好人才的管理工作，健全有效的企业政工工作可以进一步提高企业干部职工的向心力和稳定性，推动企业走入健康可持续的发展道路。
参考文献：
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论文作者:陈敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
标签：企业论文; 政工论文; 员工论文; 工作论文; 以人为本论文; 理念论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第24期论文;