摘要：我国的企业在现阶段正面临严峻的发展形式，既要保证企业自身的长久发展，又要面临同行业的竞争，这种市场环境下，机遇与挑战并存。要想提升企业的竞争实力，就需要根据当前的市场形式，对企业自身的经营结构进行调整，使其能够尽量迎合市场的发展方向。而企业进行改革的过程中，会引发多种矛盾问题，政工工作的开展可以有效化解矛盾问题，提升企业员工的工作积极性，这也是政工工作在企业发展中所发挥的重要作用之一。除此之外，政工工作的开展还可提升企业的向心力与凝聚力。
关键词：政工工作；企业发展；必要性
国民经济整体水平的快速提升，各个领域的发展速度也在逐步增快，企业要想获得长期稳定发展就必须抓住这次发展机遇。在开展经营活动时，能够确保对相关政策的准确落实，全面提升企业的社会形象以及核心价值，这可使企业在市场中占据更多的份额。这也突出了思想政治工作的重要性，借助政工工作，可以保障对各类政策内容的有效落实。同时，还有利于提升企业的生产运营水平和内部监管水平。
一、企业发展中政工工作的重要性分析
1、提升企业运营工作的整体水平
企业运营工作的重点是各类生产活动，而员工作为各类生产任务的直接参与者，其自身的工作能力以及工作态度会对企业的运营生产带来直接影响。为了提升员工的工作积极性，可以采用思想政治工作的对员工的思想动态进行干预，使员工能够全面了解企业发展对自身利益的影响作用。通过开展思想政治工作为员工树立正确的人生观与价值观，从而激发员工的工作热情，这可在一定程度上提升企业生产活动的效率，对于运营活动的开展也具有积极的推动作用。增强企业员工的思想认识，提升生产队伍的整体素质，是提升企业凝聚力与向心力的重要保障。另外，政工工作的开展还可以使员工的潜力得有有效激发，在特定的岗位中充分发挥自身的职能作用，推动企业各项经营活动的健康发展。
2、改善企业内部监管的整体水平
员工作为企业的重要组成部分，其在企业发展中的作用不可忽视。企业的壮大与发展离不开每位员工的支持，要想使企业的发展得到进一步扩大，就必须从激发员工的工作潜能入手。而政工工作的开展可以从思想上对员工进行干预，使其以积极乐观的态度应对工作中的困难。在具体开展工作时，需要为员工解决一些实际问题，并且引导员工采取积极的态度去看待问题，这可以有效减少企业发展中的矛盾问题。思想政治工作开展时，企业文化也可得到有效落实，有助于提升员工的归属感，从根本上提升员工的整体思想水平，营造出良好的企业环境。和谐的员工关系与工作氛围存在直接联系。为了推动企业的长期稳定发展，需要从思想层面入手，对员工的思想认识进行提升，这也有助于内部监管工作的顺利开展。
二、企业发展中发挥政工工作作用的几点措施
企业发展中，政工工作的作用有目共睹，尤其是在进入新的发展阶段之后，企业政工工作的作用也越来越突出。然而从当前的企业发展中来看，大部分企业都存在重视经济效益，忽视政工工作的问题。这不但制约了政工工作职能的有效发挥，还会对企业的长期稳定发展带来一定影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新的发展时期，对企业发展也带来一定的影响，企业要想获得良好的发展，在不断优化升级的同时，还需要对政工工作给予一定的重视，充分发挥政工工作的职能作用。下面就对提升政工工作作用的相关措施进行阐述：
1、利用政工工作提升企业经济建设水平
企业政工工作水平与企业的竞争实力密切相关，在市场竞争日益激烈的基础上，政工工作已经成为提升企业凝聚力与向心力的重要手段。要想充分发挥政工工作的重要作用就必须找出政工工作与企业发展任务的联系与共通点，这样在开展工作时，二者才会形成相互促进的关系，同时推动企业经济的健康发展。相关领导人员需要对思想政治工作有全面的认识，了解政工工作与企业发展的之间联系，在开展相应的运营活动时，能够突出政工工作的作用，借助政工工作来提升运营效率，这也可以全面促进企业的发展进程。另外，将政工工作融入到运营活动中，可以有效提升企业运营的效率，并且通过其在运营活动中的有效应用来促进政工工作的作用发挥。
2、采取经济措施提升政工工作的落实水平
在社会经济快速发展的大环境下，员工的思想也发生了较大的转变，员工对自身的价值体现以及工作诉求提出了新的内容，大部分员工都认为薪资待遇需要与自身的价值持平。而政工工作的开展，很难在短期内看到收益，这就会对员工的参与积极性造成影响。虽然相关人员加大了对政工工作内容的宣传力度，但是员工的参与积极性仍然无法提升。基于此，我们可以根据员工的思想诉求，借助经济的手段来推动政工工作的开展，为政工工作的推进打开新的局面。在应用经济手段干预政工工作时，一些人员过于注重经济利益，为了获得收益而形成相应的任务，这部分人员为了占有更多的经济收益会形成很多违规操作的现象，这与我们应用经济手段提升政工工作水平的初衷严重不符。这就要求相关的领导人员能够发挥自身的榜样作用，正确应用经济手段来改善政工工作的落实水平，采取公平合理的奖励机制来激发员工的参与热情。
3、转变政工工作的形式
企业的存在与进步离不开员工，因此进行政工工作对象范围同样是内部员工。企业在组织工作时，要注重员工的主体地位，政工工作人员要加强本身综合素养的提升，在工作中通过学习丰富自我，以此不断提升作业水平。在实际作业中，要实时传递我国最新资讯以及政策和方针，并且要重视企业思想政治创建的可靠性。政工工作人员要进入到广大员工中间去，积极掌握一线员工思想波动，尽量帮助其处理生活、工作中的难题。通过这种方式，能有效提高员工对政工工作的认可度，促进此工作的进一步落实。积极创建合理的员工评判系统，对员工思想政治素质以及业务技能展开审核，通过择优录取的原则强化工作人员的自我认知。同时还要优化领导干部功绩的审核制度，加强其提升工作效率和水平，拥有正确的工作习惯与方式。
结语：政工工作的应用与发展是时代赋予的重要产物，在企业发展中，政工工作的职能作用发挥可以全面提升企业的发展进程。企业领导人员需要加大对政工工作的重视，才能保障各类生产活动的高效开展。为了提升政工工作的应用作用，可以在开展工作的过程中不断总结问题与经验，完善政工工作的整体发展水平，从而促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]曹于.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要作用[J].中外企业家，2017（6）：131-132.
[2]吴洪涛.试论政治思想工作在企业管理中的重要性[J].赤子（上中旬），2015（15）：31.
论文作者:程前
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 企业发展论文; 提升企业论文; 水平论文; 《基层建设》2019年第6期论文;