摘要：如今，我国经济已由高速发展转变为高质量发展，国有企业正面临着巨大的竞争和挑战，新形势下，如何落实好国有施工企业基层党建工作，使企业在激烈市场角逐中取得一席之地，已经成为国有企业关注的焦点。对于国有施工企业党建而言，在新形势下，如何对党建工作进行创新，从而更好地应对新环境，如何在观念、思想和工作上体现党的建设的重要作用，已成为国有施工企业工作的重点。
关键词：新形势；国有施工企业；基层党建
前言：现今，市场竞争异常激烈，施工企业面临巨大挑战，因此，企业只有不断提升综合实力，拥有现代化的管理理念，提升基层党建工作的管理效率和管理质量，构建现代化企业党建工作的新思路，加强施工企业经营团队合力的形成，促进企业的长期稳定发展。因此，施工企业党建工作人员要深入分析当前工作中暴露的问题，并提出针对性的解决措施，进而不断提升国有施工企业的核心竞争力。
1.我国国有建筑企业党建工作存在的主要问题
1.1党建人员层次不齐
相关工作人员能力不足是目前我国施工企业党建工作中存在的主要问题，而招聘时，企业往往只重视学历而没有关注应聘者的工作能力，这种招聘形式表面上能够招聘到高素质人才，但是事实上，却束缚了企业工作人员能力的提升。在众多应聘者中，不少人由于经济条件、家庭背景等因素影响，造成他们专业和学历达不到应聘要求，但是他们工作能力很强，特别是思想境界是完全可以肩负起党建工作重任的，而企业主要侧重于专业和学历，不去关注应聘人员的工作能力，很可能错失了优秀人才，这不仅是国有施工企业的巨大损失，而且影响了党建人员专业能力的提升，从而影响到国有施工企业党建工作质量。
1.2党建机制不完善
施工企业日常管理运作时，往往通过党建工作来引起企业员工，完成相应的工作目标，提升员工的责任心，实现企业员工个人的价值，此外，对于企业的经济收益和社会收益的提升大有裨益。然而，在众多施工企业的党建工作中，因缺少健全的党建机制，无法更好地规范基层员工行为，进而造成施工企业管理工作效率低下。举个简单的例子，关于企业员工的绩效评价机制，尽管已经开拓了施工企业党建工作的新局面，但是在具体执行过程中，没有将相关细节落实到位，从而影响了党建工作进度。由此可知，创新施工企业党建工作思路是施工企业取得高质量发展的有效手段。
1.3党建工作中心偏离
党建工作实施过程中，对于基层工作必须给予高速重视和关注，将其放在重要位置，因为它关系到党建工作的最终成果，因此，国有施工企业党建工作中，党支部当务之急是将工作重心转移到基层党建工作上。但是，在具体实施过程中，一部分基层单位时常会偏离重心，错误地认为工作重心应放在培训学习和各种会议上面，并没有关注企业的生产建设、企业员工思想建设等方面，最终造成基层党建工作偏离重心的现象。
1.4领导执行力不够
在党建工作中心出现偏离时，我们可以推断出，企业领导班子对于相关政策、制度没有落实到位，执行力度明显不足。具体工作开展过程中，领导班子执行力度明显不足，不能顺利推进基层党建工作，使得党建工作只停留下表面，没有真正发挥出应有的工作效率，进而影响了基层党建工作顺利开展。
2.新形势下做好国有施工企业党建工作的具体对策
2.1将相关党建工作责任落实到位，加大管理力度
在不断完善党组织的前提下，明确基层党建工作的权责，并落实到个人，构建健全的监督机制，成立监督小组，保证党员的纯洁性。针对基层党建工作要建立完善的考核制度，并与每个员工的工作绩效相挂钩。绩效考核标准要公平、公正、公开，针对不同的工作人员制定的考核标准要精细化。此外，还要构建完善的奖惩制度，积极鼓励先进个人和部门。对于工作处于落后状态的个人和部门进行了解和沟通，提升其思想政治水平，制定科学的工作计划，更好地推动企业党建政工工作的落实。
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2.2对党建活动内容和形式进行创新
国有施工企业的基层党建工作不仅要全面地看待问题，而且还要做到高瞻远瞩。党建工作开展的主要目的在于正确指导和教育党员干部和企业员工，让大家深刻意识到企业发展和党建工作是密不可分的，从而充分调动大家学习党建内容，并将其付诸于实际行动。企业必须保证发展战略目标，抓好基层党建工作，以施工生产经营为工作重心，突出其功能，不断增强施工企业党组织的凝聚力和创造力，从而积极创新党建活动内容。可以不断尝试开展各种形式的党建活动，改变工作作风、完善工作方法，我们要牢牢把握党的建设中心任务， 坚守岗位,踏实肯干。只有这样，国有建筑企业才能在激烈的市场竞争中不断提高核心竞争力，确保企业长足发展。
2.3健全建工作考核制度
只有编制行之有效的考核评价体系，才能顺利开展党建工作，但在具体党建工作考核评价中，大多数情况下，都没有落实考核细节。因此，相关工作人员有必要根据国有施工企业的实际工作情况，优化和完善当前工作机制和工作模式，就基层科室，建立排名制度和机读考核制度等，此外，还应构建相对完善的党建工作考核评价体系。切实抓好国有建筑施工企业的管理、改革和发展等。另外，在确保完善党建工作考核机制后，选拔专业工作人员负责绩效考核。结合现阶段国有建筑企业基层党组织工作情况，开展目标管理和考核工作，同时让被考核人员清楚具体考核内容、形式以及最终目标，这样，才有利于党建工作考核评价机制的顺利推进和执行。
2.4高度重视基层党建工作
在进行国企的工作时，一般都会出现对基层党建工作的认识不足，所以，要加强对制度的改进，并且要对领导干部的思想工作进行深入的教导，要从国企实际情况的角度来看，将领导干部的整体素质进行提升。还要不断地加强领导干部的考核体系和评价体系的全面性，并且要将奖惩制度进行明确。还要注重领导干部的学习情况，而且要及时的进行反馈。
2.5提升工作环境
工作环境能够影响着国企基层党建工作进展，而工作环境良好与所有工作人员的参与和建立是分不开的，好的工作环境在工作时能够使工作人员更加轻松、和谐，而且还能够使得员工的积极性得到提高。
2.6营造良好的工作氛围
要建立良好的国企基层党建工作的工作氛围，在工作实施时，经过有关活动的开展，要党建工作人员认识到党建活动的重要性，并且要让员工参与到活动当中。想要建立良好的工作氛围，需要将学习到的党建知识应用到目前的发展局势当中，而且要使思想上的困惑通过学习的知识来进行解答。
结束语：
综上所述，要不断优化党建工作人员工作内容，认真落实党建工作创新，通过严格的季度考核，保证每一个党建工作人员都能够明确自身工作职责，这样，才能将基层党建的各项工作落实到位。因此，在国有企业党建工作开展过程中，应加大党建工作人员管理力度，组建一支执行力强、综合素质高的党建队伍，从而不断提升施工企业党建工作效率。
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论文作者:谭星
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/18
标签：党建工作论文; 党建论文; 施工企业论文; 工作论文; 基层论文; 企业论文; 新形势下论文; 《基层建设》2019年第21期论文;